什麼是已建立和健全的合規培訓體系？

親愛的，我很高興為您解答; 企業合規專家是新職業的名稱，是指從事企業合規建設、管理和監督的人員，使企業及其內部成員的行為符合法律法規、監管要求、行業法規和道德規範。 企業合規專員主要從事會計、審計、稅務、財稅、財務等相關職業，擔任企事業單位的會計主管和經理、審計主管和經理、財務主管和經理、稅務主管和經理、法務總監和經理、財稅主管和經理、風險控制主管和經理等崗位， 以及這些職位及以上的高階管理人員。

全員培訓是指通過發展各級、各崗位全體員工的專業技能，提高其綜合思想素質和業務素質，為企業各級、各崗位全體員工提高勞動生產率和經濟效益而進行的內部培訓。

全員培訓：以提高企業勞動生產率和經濟效益為目標的內部培訓。 培養一支能夠快速適應和滿足生產經營需求的高素質人才隊伍，是一項長期的系統工程。 培訓的目的是：

引進和定位，提高員工素質，提高績效，提高企業素質，提高高層領導素質。

培訓方式包括講課法、示範法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬和遊戲法等。 各種教育和培訓方法各有優缺點，為了提高培訓質量，往往需要同時使用各種方法。

教師培訓目的：

1、堅持每週一次政治理論學習或商業學習，提高廣大教職員工的政治思想意識、道德修養和商業理論水平。

2.參加政治理論學習或商業理論學習的教職員工必須遵守學習紀律，不遲到，不早退，認真記筆記，定期組織學習交流活動。

3、加強在職培訓，要求教師以身作則，說標準普通話，書寫規範漢字，具備操控課堂的能力。 加強現代教育技術的訓練和應用，加強英語口語表達能力的訓練。

法律分析：公司內部合規培訓是公司合規管理的重要組成部分，以保障企業的合法經營和員工的合法權益。 法律沒有規定公司內部合規培訓的形式和內容，但公司應根據行業特點和自身情況制定相應的培訓計畫，並不斷完善。

法律依據：1《中華人民共和國勞動法》第二十二條：用人單位應當提供必要的勞動安全衛生知識和技能，確保勞動者的安全;

2.《中華人民共和國安全生產法》第十條：用人單位應當採取必要措施，防止事故發生，保障勞動者的人身安全衛生;

3.《中華人民共和國公司法》第三十二條：公司應當按照法律、行政法規和公司章程的規定規範經營行為，保護投資者和其他利害關係人的合法權益;

4.《中華人民共和國企業文化建設條例》第六條：企業應當建立健全企業文化建設和傳播機制，增強員工的文化自信和責任感。

總之，公司內部合規培訓有利於規範經營行為、保障員工安全健康、落實企業社會責任等，應得到越來越多的企業重視和推廣。

合規管理是指公司制定和執行合規管理體系，建立合規管理機制，培育合規文化，防範合規風險的行為。

法律依據：** 中華人民共和國法律

第三條 發行和交易活動必須遵循公開、公平、公正的原則。

第四條 發行和交易活動各方具有平等的法律地位，應當遵守自願、有償、誠實信用的原則。

第五條 **的發行和交易活動必須符合法律、行政法規的規定; 禁止欺詐、內幕交易和操縱市場。

第六條 第一產業、銀行、信託、保險業應當分開經營管理，第一業與銀行、信託、保險事業單位分開設立。 國家另有規定的除外。

法律分析：合規管理是指企業制定並實施合規管理體系，建立合規管理機制，培育合規文化，防範合規風險的行為。

法律依據：** 中華人民共和國法律

第三條 唯一缺乏的發行和交易活動必須遵循公開、公平、公正的原則。

第四條 發行和交易活動各方具有平等的法律地位，應當遵守自願、有償、誠實信用的原則。

第五條 第一類的發行和交易活動必須符合政府的法律法規; 禁止欺詐、內幕交易和操縱市場。

第六條 第一產業、銀行、信託、保險業應當分開經營管理，第一業與銀行、信託、保險事業單位分開設立。 國家另有規定的除外。

答案：C

合規培訓教育包括新員工在職培訓、全員定期培訓、針對不同重組風險、員工級別、監管要求等針對性培訓。