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各地為員工發放取暖費的標準不同,應因地制宜,以北京為例
根據北京市《關於開展職工宿舍冬季取暖補貼發放辦法的通知》[(80)《石老包字》260號)和《關於調整職工冬季取暖補貼標準的通知》(京老社養髮2008-200號)和《北京市居民住宅清潔能源自熱補貼暫行辦法》等規定, 每年11月,在北京市有城鎮居民戶籍,採用清潔能源家庭自採暖方式的居民,憑《職工住宅清潔能源自熱核查證書》,享受清潔能源居民自熱補貼。
《北京市居民住宅清潔能源自熱補貼暫行辦法》第五條規定,各單位應當按照職工持有的《核查證明》和《關於北京市機關事業單位職工住房補貼計算和發放的通知及有關紀律規定》(2003)計算並支付單位職工每平方公尺15元字078號)計算並支付單位職工每平方公尺15元(勞資雙方約定的除外)。
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根據房屋的大小和取暖費的金額,將按比例報銷,可能是 50% 或 40%。
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查詢當地市人民**檔案,其中規定了為員工支付取暖費的範圍和標準。
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這方面有政策,各地各不相同,一般不超過2000。
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法律分析:1、發放範圍:政府機關事業單位在職人員和退休人員、城鎮生活戶、農村生活補貼家庭和農村五保住戶。
2、取暖費標準。
(一)機關事業單位在職人員、離退休人員各供暖期間取暖費標準由現行標準提高到:省級1550元、處級1100元、處級950元、科級及以下800元。
2)城鎮生活補貼戶每人每日供暖費標準由現行標準提高到600元。
3)農村低收入家庭和農村五保住戶每個供暖期供暖費標準由現行標準提高到200元。
3. 資金**。
(一)機關和全額經費事業單位在職人員和離退休人員的取暖補貼,由同級財政部門承擔;對有缺額撥款的機構,由同級財政部門按照現行補貼水平給予補貼; 自營企業單宇森混沌解決問題。
2)城鎮生活用暖補貼由省財政和市縣財政按取暖費原比例承擔。
3)農村低收入戶和農村五保戶的取暖補貼由省財政承擔。
四是企業在職人員和離退休人員可參照機關事業單位的補貼標準。 增加的職工取暖補貼支出,由其所屬企業承擔,並可計入企業生產成本。 企業退休人員參加城鎮職工基本養老保險的,從統籌上支付; 未參加城鎮職工基本養老保險的,按原渠道結算。
法律依據:《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十八條允許扣除企業發生的合理勞動保護費用。
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各地為員工發放取暖費的標準不同,應因地制宜,以北京為例
根據北京市《關於發放員工冬季取暖補貼辦法的通知》和《關於調整職工冬季取暖補貼標準的通知》等規定。
每年11月,北京市城鎮戶籍居民採用清潔能源戶自取暖方式,憑《職工住房清潔能源戶自取暖驗證證書》,可享受職工住房清潔能源戶自取暖補貼。
北京市職工冬季取暖補貼調整政策:
1、長城以內地區取暖補貼標準為每人每年90元。
2、延慶縣、懷柔縣、密雲縣、平谷縣長城以外地區供暖補貼標準為100元/人/年。
3、屬於取暖補貼範圍的職工因故不能回家住集體宿舍的,單位從發放給該員工的補助金中扣除30元作為集體宿舍的取暖費。
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自熱補貼基本補貼為每位員工每個供暖季節470元。 同時,還有多項附加補貼標準,包括:行政及所有補貼給事業單位工作人員的自熱補貼附加補貼,每位職工根據(2003)北京市住房改革文第078號確定住房建築面積標準,具體如下表;企業和部分補貼機構職工自熱補貼附加補貼,由單位參照行政及各補貼機構職工自熱補貼附加補貼標準確定,其中,已批准房改部門核准的住房分配貨幣化方案的企事業單位,可按批准的面積標準。
在新實施的分配辦法中,長碧嚴格明確了補貼分配範圍。 對於擁有多套有集中供暖設施的戶主,戶主只能選擇有集中供暖設施的房屋申請取暖補貼,其他房屋不再享受供暖補貼。
據了解,本年度供熱**發放範圍為:在城市集中供熱覆蓋範圍內,戶主及其配偶不享受供暖使用者單位供暖費補貼,戶主及其配偶一方對未享受補貼的供暖使用者享受單位供暖補貼。 此外,對於已獲得每人每年24元供暖補貼的使用者,仍享受每平方公尺2元的供暖補貼。
從民政部門、市工會聯合會領取每戶455元供暖補貼的三類城鎮困難戶(享受城鎮居民最低生活保障的家庭、享受破產企業“綠卡”援助的家庭、持有工會聯合會頒發的“極端貧困勞動者證明”的特困職工家庭)仍可享受該補貼。 企業離退休(退休)人員取暖補貼調整為每人每年1100元的,不再享受補貼。
1. 取暖費如何計算?
取暖費是乙個比較新的費用,現在小區的建設越來越好,業主住得越來越舒服,成本也越來越高,對於房子的供暖,會收取一定的取暖費。 取暖費的金額因地而異。 一般情況下,當地取暖費根據房屋大小每年徵收一次。
居住面積越大,費用越高,平均價格因地而異,但每個地方都會有自己的標準。 一般來說,平均每月不超過每平方公尺兩元。
取暖費標準1:國家規定,尚未安裝供暖裝置者無需繳納取暖費,但一般由小區統一管理統一安裝。
取暖費標準三:一般地方取暖費不同,收取方式也不同,月、季、年都可以使用。 一般取暖費根據房屋的大小徵收。 **每月每平方公尺也不是很高。
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法律分析:關於職工享受取暖費的規定是,自取暖補貼的基本補貼為每職工每個取暖季節470元。 同時,還有多項附加補貼標準,包括行政和所有受補貼的事業單位工作人員自熱補貼附加補貼。
企業和部分補貼機構職工自熱補貼附加補貼,由單位參照行政及各補貼機構職工自熱補貼附加補貼標準確定,其中,已批准房改部門核准的住房分配貨幣化方案的企事業單位,可按批准的面積標準。
法律依據:《全國授時服務中心取暖費徵收標準辦法》 第六條 職工將房屋出租給他人居住的,由中心總部或者時間服務部門向房屋所有人收取費用。 直接從中心總部或時間服務部門租用的使用者,租戶應支付取暖費。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十八條 允許扣除企業發生的合理勞動保護費用。
《勞動法》規定的工資支付基於兩個原則,乙個是及時支付的原則,另乙個是工資應每月至少以貨幣形式支付一次。 但是,勞動法對何時支付工資沒有明確規定,勞動合同法也沒有明確規定。 但是,我們認為,如果把每個月的工資都發到下個月,如果嚴重拖延到月底,實際上違背了及時支付工資的原則。
說到日本,大家都很熟悉。 日本在許多高科技領域擁有世界領先的技術,日本是亞洲唯一的發達國家。 大多數人會認為,在發達國家一定很有錢,所以社會就業率會很高,人均收入也會很高,在發達國家一定不用擔心生存問題。 >>>More