如何感染塵肺病和公司索賠

工傷認定不需四個月，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 當事人或者其近親屬無需提起訴訟，但可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。

參照《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門確定的事項，由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，應當承擔在此期間發生的符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

參照《工傷保險條例》第二十條的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和勞動者雇主。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內，在事實清楚、權利義務清楚的情況下作出工傷認定決定。 根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

根據《職業病防治法》、《工傷保險條例》。 首先，需要獲得職業病法律機構的診斷，然後申請勞動能力評估。 然後，您可以享受與工作有關的傷害和職業病。

應進行職業病評估，這是提出索賠的關鍵證據。

攜帶身份證、職業史及既往史、職業健康監測檔案、職業健康體檢結果、多年在工作場所的職業病危害因素檢測鑑定資料申請職業病診斷，取得《職業病診斷證明書》，憑《職業病診斷證明書》直接向單位索償。 當然，您也可以根據勞動能力考核水平繼續申請工傷認定和索賠。

根據考核等級，索賠專案包括但不限於**費用、停工期間工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 補償的具體金額受個人工資等因素的影響很大。

基於工傷賠償案件的高度專業化性質，事實或操作細節完全可能導致賠償金額相差數千元，甚至數十萬元。

為了節省少量的律師費，本律師所辦理案件的當事人，往往在律師介入前，由有經驗的當事人或在非律師的親友的指導下自行操作案件，不知不覺地招致不必要的額外費用; 要麼在律師介入之前，往往不知道賠償金額，不自覺地對更大的賠償做出讓步，從而損害他們應得的利益。

因此，強烈建議由專業律師處理專業事務，以充分要求賠償，最大程度保護其合法權益。

更重要的是，專業律師只有在了解案件事實的情況下，才能做出專業判斷，給出專業的處理建議。 否則，任何假設都可能導致案件向不利於被害人的方向轉移，錯失律師介入的最佳時機，使證據固定不見，使自己處於不利地位，增加提出索賠的難度，甚至導致專業律師無能為力，無法挽回。

此外，工傷案件往往伴隨著工傷賠償以外的對勞動者權益的損害，因此只有在專業律師的指導下才能全額要求賠償。 在現實中，大多數員工在發生工傷事故後只知道如何向雇主索賠，卻在不知不覺中放棄了其他權益（如不簽訂書面勞動合同、加班費、不購買社會保險等）。

結合我司的類似案例，完全有可能依法獲得較大的賠償金額。

您好，首先，您沒有通過此事的法律程式。

您的事是勞動爭議，法律程式是先走仲裁程式，如果您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。

同時，提起訴訟與否是您的權利，法院無權讓您撤訴。

因此，如果您不通過仲裁程式直接向法院提起訴訟，法院將不予受理。

因此，首先應準備相關證據，向當地勞動仲裁部門申請仲裁，同時向當地**、衛生行政部門、安全監督部門投訴。

特別是，您應注意保留可以證明您的僱傭關係的證據，例如工資單、在職證明等。

如果原雇主知道你患有塵肺病，並找各種理由解雇你，就是違法行為。

如果您能證明您的塵肺病與原雇主之間存在因果關係，那麼塵肺病的賠償應由原雇主承擔。

建議您依法辦理塵肺鑑定，然後辦理工傷手續。

同時，我想告訴大家，在中國，要捍衛自己免受塵肺病侵害的權利是非常困難的。

因此，建議大家也做好主動支付自己費用的準備**，畢竟身體才是最重要的。

我的答案。 也許你不會選擇。

但真誠的期望會幫助你！

首先，去當地的社保中心，要求進行職業病評估。 如果公司不配合，可以到當地勞動仲裁委員會申請調解或仲裁。 仲裁結果具有法律約束力。 希望能幫到你，再見。

塵肺病是一種職業病，按照原勞動法打贏官司的概率在80%以上。

塵肺職業病賠償要求首先認定職業病，只有認定為職業病者才能獲得賠償; 賠償金額根據殘疾標準確定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷（職業病）的，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。

第三十六條規定，勞動者因工傷被認定為五級、六級殘疾的，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘等級一次性發放傷殘補貼**，標準為：5級傷殘18個月工資，6級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

總結。 你好！ 吻！ 員工需先申請勞動能力考核，並根據考核結果享受相應的工傷待遇。

你好！ 吻！ 員工需先申請勞動能力考核，並根據考核結果享受相應的工傷待遇。

答]第一階段塵肺病工傷已經查明，單位不發工資不發工資的，可以起訴公司。您可以向勞動仲裁局及其他相關部門申請仲裁，以保障勞動者的權益。

相關法律法規]《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費用和工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）統籌劃區外就醫交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除或者解除勞動合同時享受的一次性醫療補貼; （八）因公死亡的，遺屬應當領取喪葬補助金、贍養親屬撫卹金和工傷死亡補助金; （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同終止或者解除時，勞動者有權領取勞動者殘疾就業補貼。