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匿名使用者2024-01-251、建立新聞發言人制度，新聞發言人最好是辦公室或宣傳部的負責人，這樣單位的情況就比較清楚了。
2.統一對外發聲，由發言人或指定人員負責回應**。
3、危機發生第一時間報告，召開各部門負責人聯席會議，制定處置方案。
四是提前制定危機應對預案，當危機發生時，按照計畫和分工實施，努力將危機的影響降到最低。
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匿名使用者2024-01-24現在你不用考慮收費介紹工作，100%是為了騙你的錢。
你應該去幾個各大的人才市場看看，真的不可能在網上看魔術師名單和未來
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匿名使用者2024-01-23是假的，是謊言，我會被騙的，最好不要去......
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匿名使用者2024-01-22該死的，都是假的，朋友們，別被愚弄了，是我的乙個朋友做的，太假了。
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匿名使用者2024-01-21您好，我個人認為這件事情是公司自責的結果。 企業的困境主要是由於資金鏈和產品質量的問題。 就我個人而言，我認為食品廠在製作食品時必須要有良心。
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匿名使用者2024-01-20工廠加班工人可以拒絕，工作中發病的，按因病待遇處理。
根據《勞動法》的規定，用人單位應當與勞動者、工會協商，徵得勞動者同意安排加班，勞動者有權通過通知安排加班的主管和管理人員的方式拒絕加班。
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，“在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者救助後48小時內死亡的，無效的”，按工傷認定，但職工在加班時頭暈、生病的，按工傷認定。 不符合工傷待遇條件的，按因病待遇待遇，即醫療費用按當地醫療保險規定辦理，用人單位在停工期間按不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。
《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;
2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：
（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;
（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;
（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。
職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見
勞動部發2024年第309號。
59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。