有乙個不稱職的老闆是什麼感覺？

你提到的這種情況我也遇到過，我以前的老闆很喜歡“樂於助人”，如果其他部門有人讓他幫忙做事，就算不知道是什麼，他也基本答應了。 當然，如果是美女求助，更不用說了，沒有別的詞了，我立刻就答應了。 當然，他接下來的工作也沒做多少，但是他和我們的下屬分享幫忙處理，然後，他做完之後，就拿回去“請功勞”。

時不時地，我們非常討厭這種行為，但人們不得不在屋簷下低頭，誰叫我們要有這樣的老闆，到時候我們會私下討論，但我們更明白，如果我們想盡快結束這樣的日子，就必須努力學習更多的東西， 當我們有能力找到乙個更好的平台時，我們就會換工作。現在，即使很煩人，你也必須幫忙。 好好心態，多做點東西，多學點東西，那個時候多做點工作，反正也不要給自己壓力。

我想大多數從事技術工作的人都應該遇到這樣的問題，認為領導是全域性負責，不一定需要技術好，只要有好的管理能力就行。 還有乙個事實是，他可能在某些方面不如你，但這並不意味著他的能力有多低，既然他可以成為領導者，那麼他的能力應該得到老闆的認可。 不是每個人都能遇到自己令人信服的老闆，人生就不一樣，這是事實，沒有人能做任何事情。

有些人很慢，有些人不耐煩，脾氣暴躁，有些人非常聰明。 如果你遇到乙個脾氣好的老闆，那是一種祝福，如果你不這樣做，那很正常。 所以，你是否想在工作中和老闆有良好的關係，不僅關係到你現在的工作，也關係到你的未來。

老闆無能，就像夢見有人追你，但你跑不掉。 我現在和你差不多，有個部門職責分工不清的問題，向老闆匯報，老闆只是聽，卻不解決，只有部門同事才能找到自己的溝通方式，但已經很久沒有解決了。 老闆只關心他的月度報告。

我們有乙個領導者，他不做任何嚴肅的事情，整天做他所做的事情。 一開始我不明白，畢竟我沒有在大公司工作。 幾乎沒有乙個員工不罵他，真相是什麼？

經過半年時間，車間乾淨、整潔、乾淨。 成為園區內的樣板車間，公司在園區內也家喻戶曉。人是惰性的，一旦碰到或有人改變了惰性思維，就會攻擊別人。

什麼說領導無能，領導真的無能？ 不，領導真的無能，領導可能在某些方面軟弱，但領導一定有其強的一面，但我們就是看不到。 不要說：

領導的無能讓三軍筋疲力盡，說不定你會被放在領導崗位上，你的表現會更差。

我以前見過這麼厲害的領導，也是我們部門主管這個級別的，因為畢竟在大公司工作過，而且工作經驗豐富，所以剛來的時候，對他印象很好，我覺得他的一些觀點和意見很有前瞻性， 但後來接觸越來越多，慢慢發現他喜歡說一些空話，大話，尤其是吹牛，同時我們也很無語。

經常有人嘀咕老闆的水平差，其實除了一些家族企業，老闆能坐上自己的位置肯定是有原因的。 就像我們伸出手一樣，五根手指的長度是不同的，老闆真的不可能在每一項能力上都出類拔萃，更重要的是，不同級別的工作內容和工作要求的側重點不同，比如乙個負責業務和戰略的高階經理，他可能不知道如何訂機票和酒店， 而且做PPT的技能不如基層員工，但這並不妨礙他在高層做好工作。

最好的辦法就是換個團隊，這樣的領導真的沒什麼可追隨的。 乙個真正的領導者是能夠上戰場並與他的兄弟們進行艱苦戰鬥的人。 如果僅僅因為自己的位置而忘記了球隊的本質，那麼我相信他最終不會有任何好的結果。

如果確實非常嚴重，可以與更高階別的領導溝通，看看它是如何運作的。 不要擔心被穿上小鞋子進行交流，因為即使你不這樣做，你已經不開心了，不是嗎？

如果不認可員工的成就，管理者往往會低估表揚的力量，尤其是對於非常需要激勵的優秀員工。 情商低的人喜歡左右委婉，但這種管理風格往往是最不合適的，乙個合格的領導者需要做的只是獎懲。 每個人都有一定的榮譽感，尤其是那些勤奮敬業的人。

獎勵個人的貢獻表明管理者重視他們。 遇到情商低下的領導者，可能不會讚美任何人。

把工作上的所有責任都推給下屬，並下達死亡指示。 下屬出事時，與自己無關，其他部門的領導也受不了幫忙，不稱職的領導還覺得自己很正確，很優秀，但下屬只是玩忽職守。他只會做膚淺的事情，沒有責任心，沒有團隊精神，沒有領導風格。

說實話，職場上的領導參差不齊，確實很多人的情商一般，但因為種種原因，他能成為領導，比如他比較熟悉老闆，比如他來公司比較早，或者他真的很擅長打領導一巴掌。 經過你自己的觀察，以及朋友的抱怨，一般水平差、情商低的領導者都會給你這些不好的經歷。 不能給你指導 這可能是最致命的一點，職場上很多人參與工作，如果做不到管理，很多時候還是需要學習的，而且他們也有很大的提公升空間。

這個時候，員工會努力工作，但由於缺乏經驗和能力，難免需要公司的指導。 如果你遇到乙個水平差、情商低的領導者，他們不僅不會給你一些關鍵提示，甚至會抱怨你的無能。 事實上，如果你問他做同樣的事情有什麼好方法，他可能無法回答一、二、三。

監理單位，專案經理毛聽不懂，總是說，如果你想學我的本事，我可以教你。 經常在我們面前說，他什麼都懂專業，辦公室什麼都知道，和人關係很好，別人把他當成兄弟。 結果，他帶我去了現場（我是實習生，正在學習），待了不到三分鐘，他就找了各種藉口，要先走，就是怕我問，他不肯。

辦公室裡的Excel**基本沒有，甲方說的話也是無知的，然後轉達給下面的人，意思變了，做錯了什麼之後，你會說你不明白他的意思。 說到人際關係，很明顯他不會說話，不能做人，和人說話的時候，一眼就能看出他敷衍了事。另外，因為我不明白，很多檔案都不敢簽字，所以我請下面的人簽字。

因為接手了上乙個監察單位的一些事情，要是看不懂，沒有解決好，就蓋上上前監察單位的印章，籤上別人的名字。

我不怕遇到神一樣的對手，我怕遇到豬一樣的隊友。 在工作或生活中，我們很可能會遇到一些這樣的隊友甚至老闆。 我們辛辛苦的成果，都因為別人的過錯而毀了，不管這個人是誰，他都有發瘋的心，可是卻是自己的悲哀，只能忍著不出手，可是真的會生氣。

遇到這種情況，先讓自己的情緒冷靜下來，不管是領導還是同事，被別人刁難總是不好的。 既然是領導，也要有自己的優勢，多溝通，多溝通，多聽取領導的意見，說不定會有所收穫。 如果沒有，那麼你必須更加努力地工作，總有一天你會取代你的位置。

2.尊重老闆，因為既然能當老闆，就一定有他的優勢，或者有良好的人際關係，或者有後台等等。 對上司的尊重表現在向他請示和匯報工作上，一是匯報你的工作，二是表示對他的領導權威的尊重，三是出現工作失誤就推卸責任。

3.不稱職的領導很容易被人看不起，正是在這個時候，你對他的尊重尤為重要。

領導者的無能也是你努力工作、積極表現、超越目標的機會！

嘿，如果你遇到乙個強硬的老闆，你就不走運了！

對於這樣的老闆，你要分析一下原因：

他沒有對你不滿意。 如果他罵大家，那是他個人素質的問題，建議他和其他同事溝通後再寫乙份申請報告，如果真的很難堅持下去，他就要主動辭職，但不建議你辭職之前沒有更好的機會，因為現在找工作太難了;如果他只是對你乙個人不滿意，天天罵你，那就說明你得罪了他，那就沒辦法了，生活不好，很正常，找個機會道歉，說不定能省一點錢！

是啊，還是因為這個人的作風硬朗，沒辦法，想辦法適應他，看看你能不能跟上老闆上班的步伐，做好他不能罵你的事，讓他欣賞你，最後辭職，生他的氣，娘娘腔。

如果實在沒辦法，在我找機會讓新鍊子的灰塵滑回去之前，勸阿Q精神，不怕他罵，我是一頭不怕開水的死豬，就算我光著腳，哪怕穿鞋！

呵呵，看你怎麼應付。

不如先自我反省，把本職工作做得更好，這樣相信老闆會逐漸欣賞你。 祝您工作愉快，心情愉快！

再努力一點，讓他發現自己在工作中無所事事，顯示他的無能！用自己的觀點和想法做事，只要是對的，季念的老闆就會打擾你，佔你的便宜。

給他一些驚喜，更年期。