引進外國人才需要滿足哪些條件？

中國與世界各國有著廣泛的科技交流和經濟聯絡。 受邀來華訪問並開展學術交流活動的外國專家人數逐年增加。 同時，要盡快彌補過去的不足，想辦法聘請一批外國專家短期或長期地參與我國的各種建設工作。

要充分利用各種渠道引進人才，包括官方、半官方、非政府組織和各種國際組織。 要充分發揮我國各學術團體、科技團體、校友會等群眾組織在聯絡和團結外國人才方面的作用。 通過中國科學家、專家、留學生、海外訪問學者，我們可以聯絡和尋找海外華文老師、同行、學生以及在國外的各類親友，從中推薦合適的人選，然後由相關部門和單位正式聘用。

各級僑務組織應在這方面發揮積極作用。 駐外使館要把引進外國人才作為一項重要任務來抓。

對於各類外國專業人才，我們歡迎那些願意為中國四化建設服務、有本事、在中國真正需要的人。 可以是高階或中級科技專家，也可以是具有專業技能的技術工人; 它可以是現任專家、退休專家或老工人; 可以短時間工作，也可以長時間工作。 華僑華人、華裔專家也可以回國定居，可以自由出入。

介紹可以靈活多樣。 不同的物件和不同的領域可以以不同的方式進行，注重實際結果。 為便於與外國專家交流，有突出成就的外國專家可以在中國授予榮譽學術稱號。

他們需要的，是足夠有吸引力的。

引進外國人才有兩大障礙。

首先，管理理念不同。 國有集體企業經過一段時間的磨合後仍能適應，但如果是民營企業，就更難了。可以說，民營企業大多是家族企業，更注重親情和人情; 而且這套在國外根本不存在，所以會有衝突。

其次，新工資更高。 正常情況下，外籍人才素質教育程度高，管理大膽果斷; 不過，新的薪酬普遍較高，很多其他公司既鬆了一口氣，又尷尬不已。 以國內企業的利潤率來滿足外匯經理的新薪酬是很困難的。

答案是：中國企業在引進國外人才方面有很多優勢。

首先，企業需要注入新鮮勞動力，取代陳舊過時的思維模式，這樣才有可持續發展的動力。

其次，通過這樣做，可以引入許多來自國外的新穎的商業理念和管理方法。

主要有兩個原因。

祝你有美好的一天！

個人觀點，供參考。

（一）持其他簽證或有效居留許可（A類）入境的外國高階人才; 2）在中國工作的外國人更換雇主，但工作崗位（職業）沒有改變，工作類居留許可在有效期內;（三）持有有效簽證或者有效居留證件的中國公民的外籍配偶、子女，或者在中國境內永久居留、工作的外國人的配偶、子女; （四）遵守自貿區和綜合創新改革試驗區相關優惠政策; （五）用人單位符合跨國公司駐華地區總部相關優惠政策; （六）企業集團內部人員流動; （七）雙方簽訂協議或者協議; （八）依法持工作簽證入境的中國機構代表; 取得在中國境內工作許可不足90天的外國人，在居留有效期內依法受僱於國內用人單位; （九）其他審批機關認定符合要求的。 如果您在中國申請外國人工作許可（在中國工作超過90天），如果您在中國申請外國人工作許可，您將直接獲得外國人工作許可。 有效簽證、居留許可有效期屆滿前，向用人單位所在地公安機關出入境管理機構申請工作類居留許可。

有些事情如果外國高階人才（A類）在中國申請外國人工作許可是可以解決的，有哪些便利措施。

外國高階人才來華辦理外國人工作許可有哪些便利措施，便利措施應該很多。