辭職多次被領導挽留，如何選擇？

證明你有什麼特別的東西，或者有什麼特別的東西，老闆不願意讓你走。 但另一方面，我希望你辭職，表示薪水不高或待遇不好或環境不舒服等等，既然老闆在感情上留住你，你可以提出來和老闆溝通，如果老闆沒有這個意思， 辭職是最好的選擇，如果滿足了要求，最好給老闆留個面子，畢竟車子熟悉路，能更好的發揮功能，留下來就沒有委屈和遺憾。

不要因為老闆的感情保留而心軟，幾乎所有的老闆都只對員工感興趣。 因此，如果你辭職，你沒有必要覺得你對不起你的老闆。

領導留住你，可能是因為你現在的工作沒有人可以取代你，出於感激，你可以等新人來幫你，然後離開工作崗位。

分析一下你的心思，你其實是不想離開的，或者你提出離開後公司會給你更高的薪水，而你心動了不想離開，不知道你說的對不對？ 既然你已經提出辭職，就已經在公司裡造成了影響，以後肯定是飯後談話。

就我個人而言，我覺得既然我已經做出了選擇，我就不應該後悔我的選擇。 在提交辭呈之前，每一次辭職都必須經過一千次、一萬次的內心掙扎，才能決定是否辭職。 既然最終是辭職的決定打敗了留下來的決心，那就不要後悔了。

一定有很多事情讓你想到辭職，比如低薪、高工作壓力、努力與收入不成比例等等。 既然公司裡有那麼多讓你不開心的事情，就不要因為老闆的情緒保留而留下來。

如果外面的所有準備工作都已經完成，不如聚集和分散; 如果沒有，那就呆一會兒，準備出去。

因為你在戒菸之前一定做了很多準備，包括對未來的規劃。 既然你已經做到了，不要浪費你的努力。

我的回答是，我不應該留下來。 第乙個原因是，大家辭職的原因一定是自己已經不適合在這裡工作了。 好吧，我相信每個人都在離開之前努力妥協。

那麼，為什麼在提邦淮辭職後，這個問題一定要給你解決呢？ 第二個原因是，你離開公司後，對領導來說是乙個不穩定的因素，當出現裁員或可以被取代的時候，你會處於非常被動的位置。 笑著埋葬朋友。

如果你真的不喜歡這種氛圍，你對這種環境極度厭倦，不要選擇留在這裡，領導留住人的方式，一般是增加資本，如果你拿到自己滿意的薪水，領導也比較看好你，你可以試著留下來。

這取決於個人的想法。

如果你在提交辭呈之前猶豫了很久，那麼沒有必要因為領導的三兩句話而留下來，因為你在提交辭呈之前就應該考慮好了。

如果你辭職了，不假思索地去做，那麼我覺得你可以考慮一下公司領導對員工的態度，再想想你是否能忍受，再決定是否遠離爐子。

既然選擇離開，就必須留下來一段時間，但是他不能留下來，就算他現在留下來，也一定會離開。

這個問題要從多方面來看待，還有棗，但拆遷的羨慕首先要看你自己的意願，如果你覺得這份工作對你未來的前途有好處，而且你也喜歡這份工作，前提是你可以留下來。 但是，如果這個工人對你不好，或者對別人不好，他就不應該留下來。

然後由你來看待自己。 我是這樣想的：如果確定要走了，不管隊長魏櫻怎麼收拾票，都是定局，我不會隨便改變主意。

除非還有點懷舊之情，想要離開的手指銀的態度不是很堅決，或者因為領導已經同意了我的一些條件，那麼你也可以選擇重新考慮。 你同意嗎？

提交辭呈後，即使被保留，雙方關係的核心也發生了變化。

從工作開始就沒有回頭路。 一旦辭職被匯出，就會影響關係。 這並不意味著辭職有什麼問題，職場人流的合理流動是完全正常的，辭職也沒什麼不對。

但是，一旦提交辭呈，就意味著員工已經對雇主不滿意。 這就像一對戀人或夫妻，一旦提出分手，就會傷害他們的感情。 破碎的鏡子如何重聚？

當然，職場和家庭的關係並不完全相同，但還是有一定的相似之處。

要麼你不辭職，要麼你決心離開，好馬不會把草吃回來。

這要看你辭職前是怎麼想的，如果你真的不想做，就離開吧。

如果離職後想留住領導，那麼不妨考慮一下辭職是否是你的真心意願，是否可以考慮工作一段時間。

如果他提出的條件對你很有吸引力，也是你辭職的主要原因，那麼你可以選擇留下來，但是如果他的留任條件沒有讓你很興奮，但因為情況不容易回答，那麼建議你離職。

說明你對領導印象特別好，能力也得到領導的認可，所以應該留住你，如果能做到，可以再做一兩年。

如果你要求離職。 我有理由離開。 如果老闆保留它，它就不會留下來。

如果是這樣的話，我認為你應該和他們談談，如果你願意的話，就留下來。