離職時被上司和上司留住，如何委婉離職？

我記得成年人有乙個處理它的原則，叫做：“堅決不帶敵意”。 你只需要堅持自己的目的，將細節和原因告知對方，當然，離開的原因可以是真的，也可以是假的。

我聽過有人分享關於順利辭職的幾個關鍵點，先解釋離職原因，然後解釋下一步計畫，最後對老闆和公司表示感謝。

辭職的理由有很多，但一定是不容易推翻的理由，也許你就是不想在這裡工作，所以你要求老闆辭職，說：“我覺得工資太低了，生活不起，所以我需要辭職，再找乙份工作。 如果你的老闆說我會給你加薪，那麼你很難找到乙個拒絕的理由。

所以，從一開始就提出的理由肯定是難以推翻的，不管真正的理由都是無稽之談，那就做好一整套細節，不要被漏洞抓住。

其次，你可以和你的老闆談談你的職業規劃，接下來的告別就過分了，比如我準備學什麼課程，我期望在哪裡發展等等，如果不是像告訴對方真實情況，那麼就是真假，只要不洩露。

最後，我想表達的是，我很高興能在這裡工作，非常感謝公司對我的培養和鼓勵，也非常感謝我的老闆和老闆在我離開時留住了我。 等一會。

做任何決定都難免會有障礙，但你需要永遠記住，你的目標不應該輕易改變，所以請不要忘記乙個原則，那就是——沒有敵意的堅決。

我記得有一本辭職書很有意思，因為世界那麼大，我想看看。 這個離開的理由很奇怪，所以我覺得當你離開的時候，尤其是老闆還留著你的時候，我的理由應該更好，而且應該是委婉的。

首先，當然，我要表達我的感激之情，你可以說，謝謝老闆對我這麼好，培養我，我很感激你。 同時，你也可以說你非常喜歡這份工作，但你別無選擇，只能做點什麼，只是遵循一些理由。

其次，你可以說乙個簡單的理由來表明你想換工作，你可以說不是因為工資低，或者這裡的工作環境不好，而是因為一些個人和家庭的原因，所以你想換工作。 這樣一來，相信上司和上司也會明白的，然後他們也不好意思去問這些理由。

最後，就是客氣地說一句，你可以說，謝謝老闆這些年對我的照顧，雖然我已經離開了這家公司，但我還是把你當朋友，以後你要是需要我，我可以隨時來幫忙，你只要給我打電話**就行了。 老闆聽了這話，也覺得不好意思留住你，他肯定同意你的看法。

所以，我覺得有必要委婉地拒絕上司和上司的留用，禮貌是最重要的，而且有禮貌的話，你只需要多說一些禮貌的話和禮貌的話，再加上一些不能說的個人理由，相信老闆和上司還是同意你辭職的。

乙個人的辭職分為多種情況，如果你能被上司和上司留住，那就說明你現在在單位裡做得很好，得到了上級的賞識和認可，他們也不願意離開你。 他們沒有像某些人一樣，被迫辭職，黯然離去，出門也不知道該去哪裡。

對於這樣優秀的你，你的辭職肯定已經找到了好歸宿，也許比現在的單位更好，如果上司和老闆與你的關係很好，只要你說出這麼好的理由，他們一定會支援你有更好的發展。 或者他們應該考慮對你目前的位置進行調整，以便你達到你可以達到的水平，並給你正確的治療。 我們單位有幾位多年沒有公升職加薪的技術人員，有的被提要換到外地工作，還有幾位同志因為平時表現很好，後來就留下來了，當然留下來的結果就是職位會有所提公升。

當乙個人默默無聞地做事時，他做得很好，好像他應該做一樣，領導和上級都看不到，直到他表現出想離開的時候，他吸引了上級的注意，當然，這種留用有點被動，但也達到了企業留住人才的目的。 但也有人為了公升職而故意辭職，其實他們聰明卻誤會聰明，你表現的好領導和壞領導是明知的，在眼裡，伎倆永遠走不遠，真正有能力**的人都是金子。

其實領導都知道強瓜不甜，你有離開的念頭，領導知道你有好去處，留著的目的有時候是為了將來更好的見面，也是為了個人肯定你。

你可以告訴你的老闆你準備離開了，告訴你的老闆你很抱歉沒有為公司創造更大的價值，你可以告訴你的老闆，你會永遠記住公司的培養。 就是這樣。

你可以更委婉一些，聽起來它必須讓你離開公司。 例如，如果家裡有什麼東西你必須回去。 而且是長期的，或者說是領導者更有說服力的理由。

首先，我必須感謝領導留住他，並說我必須留下乙個理由，既然我已經辭職了，理由一定很充分。

我覺得你應該直接說明你的計畫，你應該讓他們知道你想出去學習更多不同的知識，這樣你才能跟上社會的發展，我想你的老闆和上司不會讓你難堪的。

如果是我，我會對對方說，對不起，我已經決定了，謝謝你的領導！

<>可能有很多人對這個問題有一點誤解，認為在提興琪辭職的時候被留用，是因為他們覺得領導認可你的價值，覺得你是公司不可或缺的人才，想給你公升職加薪。 那你就錯了。

因此，為了降低員工成本，公司還是偏愛老員工，所以會留住他們。 那麼，當你遇到領導保留時，你應該怎麼做？

1.首先，您需要分析您離開的原因。 離開總是有原因的，如果不是積累了太多的失望，乙個人怎麼可能輕易提出離開。

你應該分析一下你辭職的具體原因，到底是因為工作量大、加班頻繁，還是因為工資低於同行業，還是因為公司的人際關係。

或者你自己的職業規劃，離家太遠，等等。 有必要分析一下你辭職的原因和想法，這次賣房租也可以為未來的工作規劃鋪平道路。

2.明確你對離開的態度。 既然你已經提出辭職，那麼在領導心目中，你已經不是公司的一員了，所以即使領導留用了，你也應該明確自己對辭職的態度，不要拖延，更不要工作一段時間。

離職時最好不要有模稜兩可的態度，這樣你就不會得到晉公升和加薪的機會，反而會讓領導覺得你是乙個優柔寡斷、沒有勇氣的人。

3.開始尋找新職位。 一旦你籤了假，就該開始尋找新工作了，不要等到你離開公司才去找新工作。

留出更多的時間去找工作，這樣你就有更多的時間去了解自己喜歡的崗位上公司的狀況，所謂“貨比三家”，也可以盡量避免自己匆忙，選錯崗位，耽誤職業發展。

4.權衡現在的薪資環境，確定能讓你安心的薪資水平（做這一步的時候，一中嶺一定要冷靜，把各種不滿化為金錢，每個公司都有不完美之處，一切不足都可以用錢來撫平）。

到了辭職的時候，要果斷離開，不要猶豫，而要辭職，就讓純粹的考慮，在長潭的時間裡積累起來，最好是把它轉化為實際行動，說明你真的受夠了這種環境。

首先要禮貌地拒絕老闆的要求，然後和老馮開班沈銀春談談，表達自己的想法，同時和老闆保持良好的關係，給自己留一條出路。

如果您仍然對這份工作感興趣，請藉此機會提供晉公升和加薪。 如果他不同意，那麼你就辭職。

老闆同意離職員工的工作和工作價值，並採取必要的保留措施。 最後，他發現員工們已經下定決心了，於是表示以後想回來，隨時歡迎他。 我曾經在一家公司做過一段時間的人力資源經理，我的表現和結果都非常好。

後來，我去了一家外國公司進行個人發展。 我告訴了他實際情況。 他終於放棄了逗留，臨走時給了我一筆錢，作為我去海南旅行的費用，並說以後還想再來，隨時歡迎。

看得出來，他是真的想留住我，但當時他覺得自己只是想去國外公司發展，不想留下來，提出要離開。

老闆和你沒有太多聯絡，但出於禮貌，你不去和老闆說再見。 老闆不想在你離開的時候得罪你，所以他好心地告訴你，你以後想回來，隨時歡迎你。 屆時能不能回來，就要看公司當時業務發展的需要了。

我見過公司總經理在不同的公司，在不同的場合，對離開公司的員工。 一般來說，雖然沒人能記住那句話，但只有傻孩子才會當回事。

員工比較強勢，有些資源還是靠公司，或者有些把柄掌握在離職員工手中。 一般來說，當這樣的員工離開時，老闆或總經理不會輕易讓對方不高興。 希望以後再來，隨時歡迎。

但當情況和情況發生變化時，如果真的想回來，就需要看看老闆的臉色和心情。 當員工離開時，他或她會聽到老闆的“如果你以後想回來，歡迎回來”。 不要掉以輕心。

或者評估自己真的那麼重要嗎？ 你真的和你的老闆和老闆相處得很好嗎？ 如果你真的回來了，你真的能在心理上接受嗎？

如果老闆說以後想回來，隨時歡迎他表達對老闆和公司個人成就的感謝（無論有沒有），並感謝公司和老闆的包容和接納。 順便說一句，公司以後確實需要與我們聯絡。 你不能因為你的老闆說了一句話就傻了。

畢竟，重新啟用叛逃的機會仍然很小！ 辭職是指員工離開其原有職位或工作場所的勞動法制度。 有兩種情形，一種是請假休息、請假進修、無薪休假、不解除勞動法律關係; 另一種是員工辭職，經單位批准，經單位解雇，自動辭職。

此次辭職終止了勞動法關係。 根據情況，前雇員的待遇會有所不同。

不要留下來。 因為辭職是你自己的決定，老闆只會考慮公司的立場，不會在意你的感受。

不要再呆下去了，你的老闆留住你是因為他還沒有找到合適的人來接替你的位置，但他會在工作中針對你。

如果你辭職到公司，被老闆留住，首先要看的是你是不是真的想辭職，如果老闆留住了，如果你想留下來，如果你想公升職，你可以留下來，然後說一些你想要的要求，如果你不想留下來， 禮貌地拒絕。

老闆提出留下來的時候，不應該留下來，因為當他選擇離開時，他就證明了自己已經對這份工作不滿意了，沒有必要因為人情而耽誤時間。

向公司提交辭呈，被老闆留住，該不該留？為什麼？

親愛的你好<>

既然你已經辭職了，就不要留下來，員工辭職，領導留用，無非就是以下原因： 原因一：照顧對方的感情，裝作客氣 當你提交辭呈時，如果你的領導表現出不滿，故意找茬和絆腳石等，會讓旁觀者覺得你的離職很可能是因為領導不好。

領導之所以要留住凱輝，就是為了給其他同事看：“看，某某要走了，我還是真心待他，關心他，留住他”，讓身邊的人覺得這個領導是好的。 也許領導希望你早點離開，但你還是要做好表面上的工作，以免把舌頭含在嘴裡。

原因二：當你辭職時，老闆留住你，也許是因為你還有價值可以利用。 在工作的時候，你確實很優秀，對於領導交辦的任務，你完成的都很好，領導對你的表現很滿意，在領導眼裡，你每天都能解決很多工作量，效率很高。

但有一天，當你一文不值，他不再需要你時，他會無情地解雇你。 當你想離開的時候，領導真的是留了下來，因為他擔心你走了，他找不到像你這樣優秀的下屬，這樣部門的工作進度就會變慢，也會導致對上級的不滿。 當你對公司還有價值時，他希望你做出乙個業績，推動專案，他會非常熱情地對待你，他擔心你會再次離開。

但是在你繼續工作的同時，他會注意尋找合適的人，一旦有乙個和你相似的人，當他表現出對你不再熱情和耐心時，那麼領導幾乎會把你邊緣化。 當你沒有用處價值時，領導會無情地拋棄你。