你加班是為了什麼？ 什麼是加班

我不認為如果我沒有加班費，我不會加班，或者如果我加班，我可以改變老闆對我的看法或我在公司的職位，即使我沒有加班費。

我覺得我加班是很好的事情，讓我的生活變得更好，讓我的生活更舒適，得到我想要的一切，這樣我就可以孝敬我的父母。

顯然，為了錢，沒有人為了努力工作而加班到很晚，又累又困，我加班只是為了錢，口袋裡有足夠的錢養活自己。

偶爾加班，如果不是老闆特別要求，當然是為了自己的業績，而在業績即將完成的時候，他們當然只能選擇加班來完成業務層面，或者可以多賺一點錢。

你強迫我加班有兩個原因，一是公司要求我們強制加班，二是因為我沒有完成工作，所以我自願去加班，為了更好的生活。

當然，我加班是為了完成我的任務，不是為了明天做我今天做的事情，也不是為了得到老闆的認可，也不是為了掙錢才能活得更好。

現在的上班族很累，一般都是加班通宵達旦，但上夜班都是為了掙錢養家，值得我們敬佩。

一般來說，大部分的加班都是因為無法在正常的工作節奏下完成緊急任務，但加班有兩種可怕的型別，“老闆不走，我就要加班”和“日夜強制加班”。 老闆不走加班是領導眼中常見的畸形加班，這往往會導致員工上班時間懶散，看著領導下班不走，熬夜等下班的局面。

例如：我的朋友抱怨他們公司很奇怪，明明是要下班，老闆堅持不走，導致員工不敢去，因為如果沒有急業務員工提前離開，老闆第二天就會指著桑罵淮式的批評，甚至發郵件、開會點名批評， 這導致員工每天下班晚，但其實生意只是一點點，忍不住吐槽，水電費也花了很多。

“日夜強制加班”會導致員工身體健康嚴重透支，可以靠加班費給人精神慰藉，但現在連加班費都沒有，內心的絕望和低下的工作效率在所難免。 我當地有一家民營公司，以前比較有名氣，薪水也不錯，但因為幾乎每天都要強制加班，員工流失率非常高，走下坡路。 所以我最害怕的就是加班，正是這種無效的加班在磨我的時間。

加班的目的是什麼？

加班的目的是不加班。

但是為什麼加班後還要加班呢？

無論是工作量大，還是任務緊迫，我們都要深入思考，為什麼？

其實，有時候我們加班真的不是因為工作量大、工作任務的緊迫性，而是因為我們沒有合理安排和管理好自己的時間。

1.事情是優先的。

我們每個人每天面對的事情，按照輕重程度，可以分為以下四個層次：（1）重要和緊急的事情。 （2）重要但不緊急的事情。

3）緊急但不重要的事情。（4）既不緊急也不重要的事情。 在做事之前，我們要理清思路，認清事情的優先次序，這樣才能有節奏、有條理地做事，才能取得最好的效果。

2.明確您的責任和義務。

有些人似乎在努力工作，但結果不是很明顯。 通常，做事不是你的職責，也不清楚你需要做什麼，不需要做什麼。 往往因為工作內容沒有完成，工作效率變慢，就相當於你搞質量搞生產，導致我們把更多的時間花在不必要的事情上，所以要明確自己的工作職責。

3.知道如何調動你周圍的資源。

當工作上有需要幫助的事情時，可以與下屬或上級協調，共同幫助完成，這樣可以更好地節省時間，提高工作效率。

4.休息會讓你表現得更好。

當你工作累了，你應該休息一下，不要讓工作上的瑣碎事情影響你的休息時間。 研究表明，適當的休息可以提高生產力。 在完成一項複雜而艱鉅的任務時，人們可以適當地休息一下，做一些簡單的事情，然後繼續工作，這樣可以提高40%的工作績效。

5.不要把時間浪費在壞習慣上。

1）不要把加班當成工作的後盾，上班的時候一定要想一想，反正今天要加班，可以把這件事放在一邊，下班的時候再做。

2）拖延，反正沒人催促我去做，所以我暫時把它放在一邊，等他們催促我的時候再去做。

消除所有壞習慣，使你的工作更輕鬆，提高你的工作效率。

我加班有三個目的：

1. 我想發展自己的事業。

2. 我想獲得更高的收入。

3、老闆要求加班，我想把自己表現得更好，爭取給自己爭取晉公升加薪的機會。

行業的特點需要加班：一些公司或部門，由於其業務性質，如教育、餐飲、交通等行業，必須在週末或特殊時間上班，員工和公眾都能理解，只要制定相應的輪換機制即可。

加班是員工考核的重要標準：很多公司領導或管理層經常用加班來評判員工的態度甚至能力。 有的領導甚至故意在下班時間在公司門口觀察，看看哪些人按時下班？

加班對一些員工的灰色收入很重要**：這還只是針對大工廠的員工，有加班費的那種，很多員工磨外工，靠加班賺加班費，並以此作為事業亮點，證明自己很敬業。 前段時間，某大廠取消了大周和小周，員工整體工資下降了17%，有員工聲稱自己每年損失了10萬元+。

加班是乙個多方面、複雜的問題，老闆的管理模式和用人理念，管理層的管理層面和員工層面的被動反應。

加班是乙個常見的問題，在正常時間下班就像犯罪或犯了大錯誤一樣。

有的領導甚至憤怒地訓斥那些下班的員工，更糟糕的是，領導們在下班前後都在門口等著看誰準時下班？ 看到它的人在他的名單上。

簡單來說，非必要加班有三個常見問題，乙個是低層次的管理模式，乙個是員工之間的分工，另乙個是對員工的考核和考核機制。 很多老闆覺得員工只是為了榨取，只是他們賺錢的工具; 我覺得員工是私有財產，員工加入公司的時候，個人的精力都屬於公司，必須要有奉獻精神，否則就是無能。 可以想象，當乙個持這種觀點的老闆看到他的員工不按時上班或下班時，他會多麼可恨！

很多老闆的管理和認知水平決定了他們只能通過外部表現來判斷員工是否優秀，比如是否勤勉匯報？ 不是更積極主動嗎？ 是不是更聽話了？

它更投入嗎？ 加班是積極的嗎？ 這種無聊的管理者可以佔到70%以上甚至更高。

在這種情況下，員工要想保住工作，就只能裝作積極，加班成了討好老闆的武器。

乙個人必須加班的原因有三個：

也就是說，我一般都拒絕加班，每天8小時就下班，但偶爾不小心，被工作賊掃地出門

對我來說，加班有兩個原因：

為了賺更多的錢。 因為加班通常是按加班費支付的。 為了賺更多的錢，我很樂意加班。

再說了，我們的工作時間是早上8點到5點，下班時間還挺早的，多加兩個小時的工作完全不影響生活，也不影響休息。 總之，早點下班回來很有趣。 不如利用這兩個小時多賺點加班費，雖然一兩個小時的加班費不多，但加起來就不少了，多幾天就不少了。

所以我願意加班。

為了不耽誤工作。 我是乙個責任心很強的人，我絕不會因為自己的原因而耽誤公司交辦的工作。 由於我們的工作性質，我們經常有臨時的緊急任務需要加班，如果不能完成，我們就無法下班。

在完成工作之前離開工作會影響其他同事的進度。 我不是乙個自私的人，為了不耽誤別人的工作，我會選擇加班把自己的事情做好。 有時，加班完成工作後，會有一種放鬆感和很大的成就感。

因此，我也很樂意為此加班。

所以，這也是我願意加班的主要原因，一是為了賺點加班費，增加我的經濟收入。 一種是臨時完成公司交辦的緊急任務，不耽誤別人的工作進度。

一、所謂無條件加班，即沒有條件加班，這怎麼可能呢？ 老闆不是慈善家，而且工人沒有能力，沒有無休止的加班等條件，只有乙個，那就是按照計件工資率加薪，按照計件工資率加薪，那個時候可以無條件加班，因為只要你加班， 你做的越多，你賺的就越多，這時候可能會有員工無條件地執行你的加班。

二是月薪要超出自己的預期，或者超出自己能力的決心，這個月薪已經超出了你能力的很多倍，這個時候你不加班就為老闆感到難過，所以這個時候可以無條件加班，這不是乙個數字可以做到的， 但可以實現一些無條件加班的心。

如果第三者為了錢而死，那麼你接受無條件加班，你是合夥人，還是你有投資股份，所以你才有理由無條件工作，有動力無條件工作？ 也就是說，合夥人是投資公司的利益，收穫與你息息相關，所以這個時候你會無條件地去加班。

總之，人雖然為錢而死，但不可能是無條件的，人不勤奮，人不是機械人，他們需要休息，所謂無條件加班，就是利益最大化，只要對自己有利，就可以無條件加班，如果沒有好處，也會被拒絕。

對於大多數人來說，他們之所以要加班，是因為他們的工作場所要求他們加班。

除此之外，少數人加班有兩個目的：

真的很忙。 這種情況很常見，新人是最容易出現這個問題的，對於絕大多數新人來說，一些正常人可以在規定的時間內處理事情，他們可能需要更長的時間，所以他們的事情無法完成，往往很匆忙。 年輕人，尤其是肩上擔子沉重的年輕人，他們有一些發自內心的艱苦奮鬥的決心，以及遠大的理想和抱負，他們想得到更多的績效獎金，想要晉公升和提公升，就要更加努力，但每天的時間太少了， 加班已經成為一種習慣。

首先，不管你進入哪個行業，既然已經加入，就要學會服從管理。 比如倉儲行業在下半年高峰期加班是很常見的，還有乙個是為了錢。

老實說，我沒有那麼高貴，因為我有薪水。

為什麼加班在職場中很常見，如何正確認識這個問題，對於我們在職場的更好發展具有重要意義。

對於老年人來說，加班之所以在職場中很常見，是因為以下幾個原因：

1、很多人選擇加班，是為了取得更好的工作表現。

對於一些人來說，他們選擇加班是為了獲得更好的工作績效。

對於這些人來說，為了獲得晉公升和加薪的機會，他們必須表現出更好的工作表現......每天 8 小時是不夠的......為自己做好工作因此，這些人選擇加班，這樣才能做出更好的工作表現，才能得到老闆的認可，從而為自己贏得晉公升加薪的機會。

2.有些人選擇加班是為了賺取更高的工資。

有些人選擇加班是為了賺取更高的薪水。

根據相關規定，平日加班按雙倍工資計算，節假日加班按2倍計算，節假日加班按3倍......計算工資這樣，加班可以讓您在正常工資之外獲得更多收入。

這是很多人選擇加班的乙個非常真實的原因。

3、有的人不想加班，但單位要求他們加班，他們要加班。

加班會影響你的生活，很多人不喜歡它。

但是，既然我已經進入了職場，我需要做......根據工作場所總理的要求因此，即使你不願意，當你的雇主要求你加班時，你也必須按照雇主的要求去做......。很多人因為這個選擇而選擇加班。 雖然我很無助，但我必須這樣做。

4、有些人為了事業發展，主動選擇加班。

對於某些人來說，工作的目的是發展自己的事業。

這些人不會滿足於每天工作 8 小時。 ......他們將在下班後繼續加班，為自己的事業而努力。 ......這些人的加班工作完全是主動的......這是一項艱苦的工作，但這些人享受這個過程，並為他們不斷發展的職業生涯感到自豪。

這種為了事業發展而主動加班的人，值得尊重和學習。

以上就是職場加班現象的根本原因，加班是很普遍的。 ......可以看出，有的人主動加班，有的人被動加班......與兩者相比，明顯是主動加班的人可以做出更好的表現，讓自己的事業發展更好，對自己來說是乙個更有利的選擇。