老闆的工廠倒閉了，拖欠工人工資，被立案調查

工廠倒閉、工人拖欠工資，勞動監察大隊責令用人單位支付工資，但未繳納的，屬於啟動刑事司法程式的行政預備程式，是拒不支付勞動報酬罪的構成要件之一。

刑法第二百七十六條之一款規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，有關部門仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

刑事訴訟法第一百三十條規定：“在偵查過程中，發現犯罪嫌疑人不應當追究刑事責任的，應當撤銷;......第十五條規定：“有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經偵查的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審判，或者宣告無罪。

1、情節明顯輕微，危害不大，不視為犯罪;

（二）起訴時效已屆滿;

（三）經特別赦免令免處罰的;

（四）依照刑法規定告知後才處理的犯罪，沒有申訴或者撤訴的;

（五）其他法律規定免除刑事責任的。

工廠關閉，資產被清算，以首先支付工人的工資。

把錢還給工人，所有工人都會去辦案。

法律分析：不可以，破產清算應以有限責任進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付辛勤勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

律師解答還行。 律師分析還行。 根據《勞動和社會保障檢查條例》的規定，依法對用人單位進行監督檢查，責令支付拖欠的工資。

但是，由於老闆拖欠工資，廢墟一般都是勞資糾紛，報案後就很難處理了。

法律依據《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

我們把勞動奉獻給單位後，單位要及時支付勞動報酬，這是勞動法規定的，但有些單位總是以這樣那樣的藉口逃避責任，拖欠員工工資。 那麼可以提出多少拖欠工資的申請呢？ 提起勞動爭議案件沒有金額要求。

根據現行相關法律法規規定，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。 提醒員工，勞動仲裁申請應在勞動仲裁訴訟時效內提出。 如果員工在訴訟時效後提出仲裁請求，他或她的權利將不受法律保護。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

親愛的，如果你拖欠工資，可以直接去勞動局投訴，如果直接報警，**一般是中途調解，案件可能不立案。

根據《勞動合同法》的有關規定，勞動局發現用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，將責令用人單位限期支付。 如果雇主仍然拒絕在截止日期內付款，您還需要根據您的工資支付額外的補償。

如果用人單位拒絕向你支付遣散費或辭職後仍未支付給你的，你需要向勞動仲裁委員會申請仲裁。

弘揚法治精神，維護公平正義，突出人文價值，現在是法治社會，如果你的權利受到損害，你可以通過合法渠道保護你的合法權利。

人數沒有限制。

向人力資源和社會保障局投訴。

《勞動合同法》有規定。