拖欠職工工資的處理在哪裡，拖欠職工工資怎麼辦

如果您拖欠工資，您可以根據您形成的僱傭事實選擇以下具體補救措施。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

臨時支付工資”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 您可以向當地勞動仲裁委員會提出申請。

勞動局，或向法院申請仲裁。

去勞動局申請勞動仲裁，有人會告訴你如何收集證據。

**、****、勞動仲裁機構。

法律分析：無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠勞動者工資的行為，以及逾期拖延、不全額支付勞動者工資的行為。 無故支付工資是不合法的，如果雙方之間有合同，欠款方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。

不能使用綁架或威脅。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違法經營危險工作，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：以下部門可以解決：1、勞動監察大隊; 2、勞動仲裁委員會; 3.人民法院。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：拖欠工資的勞動者可以與用人單位協商解決問題，也可以提起仲裁或訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：拖欠工資的工人可以由勞動監察部門聯絡。 如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題，也可以到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 對勞動仲裁結果不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條 發生勞動爭議，當事人可以向下列調解機構申請調解：

1）企業勞動爭議調解委員會;

（二）依法成立的基層人民調解組織;

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。 職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會民春協會理事應為工會會員或雙方提名人員。

第二十一條 在觀橋纖維管轄區域內發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會負責。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

不向工人支付工資是違法行為，應及時處理。 您可以採取以下措施： 直接與您的雇主溝通：

您可以直接與您的雇主溝通，詢問拖欠工資的原因並要求支付拖欠的工資。 在此過程中，最好保留相關證據，例如工作合同、工作記錄等。 尋求幫助：

如果您的雇主拒絕支付您的欠款，您可以考慮提起訴訟。 您可以聘請電話律師代表您，在法庭上提出索賠，或通過仲裁解決爭議。 無論您選擇哪種方法，您都應該及時採取行動來保護自己的權利。

同時，您還可以防止發生拖欠工資的情況，例如在簽訂合同時指定何時以及如何支付工資，並做好您的工作記錄。

法律分析：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動行政管理部應責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權對單身兄弟的工資發放進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。