公司給我這樣的待遇是不合適的

是的，工資和公司分開使用你的車，公司使用你的車，司機的月薪（租金）應該多少錢。 怎麼會有這麼好的廉價勞動力供南韓人使用？ 向他明確表示，不要誠實地欺負我們中國人。

我哥哥也是一樣，公司用他的車來計算他的工資，然後車子的所有費用也都報銷了。

你說的和《杜拉拉的晉公升》裡的一些劇情很像，我建議你去看看，學人是怎麼做這些事情的，不要看電影，只看書。

你的薪水如此之低，是因為人們沒有意識到你的角色和對公司的影響，在《杜拉拉》中，人們只是把你所做的所有工作做乙份報告，傳送到你的郵箱，並體現你所做的事實（其他司機所做的工作一目了然，所以薪水是顯而易見的）。

樓上，我也說要先找另乙份工作，穩下來，再談，這也不錯，兩全其美。

我覺得你應該離開 有兩種人不能工作，一種是親戚（或近親），另一種是朋友 如果你在這兩個人手下工作，我覺得很麻煩 親戚朋友只要有經濟關係就會發生衝突，最後可能會撕臉，甚至失去感情 多麼一文不值（和最後，你覺得你是有道理的，你覺得你的朋友對不起你，也許你的朋友覺得你不義，對不起他）。

公司名稱是什麼？ 咱們說說吧，免得別人上當。

一顆紅色的心，雙手準備好。 一手協商加薪，一手找新工作。 其他任何事情都是無用的。 如果你想要它，你需要成為最有效的。

汗。 找老闆理論一下就走了。 我把話攤開說。

實在是太過分了，我絕對受不了。

既然我們之前就認識了，那就開誠布公地談談吧，實在不可能把我師傅留在這裡，我有自己的地方留著師傅。

先找下乙份工作，然後把事情說清楚。 錢合適就你去做，不合適就走。 你不讓人把它綁起來送到山西的乙個小煤窯裡，你跑不掉。

這樣的公司，我們趕緊離開吧

我只想知道這個世界上有沒有完美的人和完美的事物？ 工資高，待遇好，老闆做不到，那換句話說，工資低，沒有待遇，老闆把你當老祖宗，你能做到嗎？ 所以不要挑剔，只要老闆沒有過高的要求，就忍著就行了，現在環境不是很好，有這樣的工作就好了，還是辭掉工作自己創業？

如果你在尋找穩定性，那麼你做得很好。

另外，在公司裡，老闆對你不好，還是對每個人都不好，如果只是為了你，你應該反省自己嗎？我覺得領導通常都是乙個有“遠見”的人，領導一看就知道該怎麼做，領導摸了摸茶杯，就知道該倒水了，領導打了個哈欠，他知道領導需要一杯咖啡，你呢，你在看什麼興奮。

沒有乙個領導不喜歡懂得觀察員工的言行情緒，你要成為有辦法的替代者，你的公司領導不好，你試圖改變公司，哪個領導好，你說你媳婦好，你老公好， 誰沒有缺點，但你要想，你的領導是給你送錢的人，你對他好，你不吃虧，好，為了很多錢，值得。

如果你是領導者，你難道不也喜歡那種細心、有禮貌、有文化的員工嗎？ 所以，生活中多運動，見到老人就讓座，看到兒媳婦做飯就趕緊幫忙。

首先要明確目的，在公司工作，目的就是為了賺錢，養家餬口，和這個目的無關。

可以忽略它。 答：我覺得那個人好不好，你完全可以忽略不計，更何況那個地方有這樣的人。 如果是民營企業，是民營老闆，真的沒有私心，和國企的感覺完全不同，他們不突破底線就已經不錯了，這個底線是國家的法律，不要為了一點工資就跟他違法綑綁在一起，別指望這樣的人會為員工著想。

因此，根據您的情況，繼續工作是乙個明智的選擇。

是你覺得老闆壞，不是老闆壞！ 如果你對自己的薪水感到滿意，就要適應公司的環境，公司不可能遷就你！ 否則，選擇換工作！

如果老闆品行不好，可以考慮離開。 如果你對自己的工作能力不滿意，那麼你需要繼續努力才能生存，你的努力是有回報的。

公司的待遇與經濟生活有關，老闆總是認為你不好，這是對你的態度問題，或者對你有偏見，或者可能不理解你。 但你要用你真實優秀的成績給老闆留下深刻印象，讓老闆信任你，對你感覺好，你才能繼續做好你的工作。

如果你去那家公司，你會覺得你的老闆或同事不好，既然你改變不了社會，你就要學會適應社會。

你認為有很多公司有好老闆嗎？ 真的很少，所以讓我們知足吧！

人不好，沒有善良，不能和人混在一起，就沒有必要。 公司遲早會倒閉。

這仍然取決於你自己，你是想要更多的錢還是想要乙個舒適的工作環境。

魔鬼知道你是否有能力。

錢到位了，其他一切都是次要的。

為什麼不能接受，我想說的是，我們在選擇一家公司的時候，在選擇的時候，薪酬和福利應該同等重要。

對於那種薪水很高卻沒有福利的公司，我想說的是，這種公司往往人才流動很大，高強度幾乎是這類公司的代名詞。 正是因為這些企業的高強度和不穩定性，他們別無選擇，只能吸引高新技術人才。

與其說高薪是這類公司的優勢，不如說高薪是這類公司唯一的遮羞布這也是他們生存的唯一途徑。 我們常說，不忘初心，現實中，很少有人能真正忘不初心，想想自己辛辛苦苦為之奮鬥的是什麼。

真的是為了冷鈔嗎？ 其實，我們工資的最終目的是為了提高我們的生活質量，而金錢只是提高我們生活質量的工具。 但是，如果我們為了追求金錢而犧牲自己的生命，那麼我們的金錢的結局是什麼？

因此，高薪無福利其實是一種變相的壓迫，是很不可取的，也是絕對不能接受的。

最後，我們來談談福利的重要性，福利除了是企業免費給予工人的福利外，還可以體現乙個企業的實力和魅力。 如果一家公司有良好的福利，它一定是一家蓬勃發展的公司。 還有乙個公司只有好的福利才能留住更多的人才，有了更多的人才，這家公司才能更強大，這是乙個良性迴圈，在這樣的企業中你也能更好的實現自我價值。

如果是民營公司，應該考慮高薪是否能彌補你期望的一些福利，如果你還相信自己的能力，可以接受這種形式的高薪。 如果是國有企業，這種沒有福利的高薪可能有些不公平，應該考慮是否有利於你未來的職業發展。 如果是民營公司，應該考慮高薪是否能彌補你期望的一些福利，如果你還相信自己的能力，可以接受這種形式的高薪。

如果是國有企業，這種沒有福利的高薪可能有些不公平，應該考慮是否有利於你未來的職業發展。

既然你得到了很好的高薪，你可以有任何好處，也可以沒有。 你出來打工就是為了掙錢，只要是高薪，總比低薪加福利好。

公司能給你高薪，老闆會給你福利，他也是為了賺錢，這樣老闆可以不用資金做生意，他也不會做，所以如果你能拿到高薪，我想大家都能接受！

在高薪中加入福利是可以的！

高薪不是一種福利嗎？

如果你有足夠的錢，那就太好了。 其餘的不如錢重要。

是的！ 出來就掙錢，只要是高薪，就不能給福利。

A、只要是高薪，我都能接受，我寧願沒有福利。

在這種情況下，它是一家私營公司，有必要考慮公司給出的高薪是否補償了福利。 福利僅適用於低薪員工，我認為這很正常。

公司有公司的待遇，公司有公司的規矩，既然公司給了高科技，那麼收益可以少一些，你可以自己爭取。

你不能同時擁有魚和熊的爪子。