如何對付反派同事？ 如何對付反派同事

妥善管理資訊，減少資訊洩露或惡作劇的機會。 做好團結工作，不輕易得罪人，減少別人的嫉妒。 把各種各樣的人聚集在一起，如果不是作為朋友，至少還有一次阻力。

合理分配利益，力求公平，力求不讓人明顯感到吃虧，小恩小惠溫暖人心。 正確對待他人，尊重每乙個人，不冷落他人，合理用人。 如果你仰望你，所謂的反派也會變成成年人，這反過來又會激發每個人的自尊和羞恥。

這樣一來，所謂的反派就會越來越少，反派的破壞力就會越來越小，我們的人際關係和工作環境就會更加和諧舒適。

小人跟你說話的時候，你要冷靜，不要被激怒，也不要罵小人，就這樣，聽小人的話，不誹謗，不反駁，像個葫蘆一樣，不管他有多大本事把你帶走。

尊重反派，遠離，認識反派，關係和藹可親或稀疏，保持距離，既不得罪，也不交朋友。 因為反派反覆無常，隨時都有可能狠狠地翻臉，讓人措手不及。

做乙個誠實和有原則的人。 乙個名聲好的人，別人不敢輕易跟你耍花招，因為那樣會讓你感到無聊和羞辱。 對於可能的爭議和爭議，請先向上級報告。

創造先入為主的觀念，讓氛圍對你有利。 最後，我們自己也要明白，小人總是贏事，輸人，一時贏，一時一敗。我們只需要保持冷靜。

以包容的心態解決問題。 俗話說，解決冤屈比解決冤屈好，從長遠來看，寬容會更受尊重。 我們不必擔心包容會讓反派獲得一寸，因為我們不傻，我們有底線。

只是這個底線不應該太窄。 防患於未然，不吃得失，不糾纏，從容應對。

如果發現他有暗算你的可能，守住證據，抓住機會，狠狠地給他一拳打七寸，你要知道，你也和魏應羅一樣，天生脾氣火爆，不好招惹，招惹你，就要報復。 你要是做出這種姿態，這樣的反派頭目，肯定會怕三分，不敢輕易算計你。

不要正面面對反派首領，以退為進，不要捲入是非的漩渦，坐以待斃，要麼等到別人把他打倒，要麼等到輪換他離開，或者你離開。

不要說太多重要的事情，也不要在對方面前談論別人，尤其是對自己意見的情緒化評論。 心懷不軌的人總是會尋找你不好的一面。

不要進入惡棍的圈子。

什麼是“職場小人”？ 是那種性格差，精力少，為了自己的私利不擇手段的人。 他們溜來溜去，打馬，挑撥離間，製造麻煩，懷恨在心，掉進井裡。

與反派打交道不僅非常困難，而且非常折磨人，因為從一般意義上講，君子打不過反派，沒有精力，也不願意做任何事情。 既然在職場上沒有辦法避免和反派打交道，我們能做的就是做自己，不給反派漏洞。 1.與反派保持適度的親密關係！

離反派太近，容易算計; 如果離反派太遠，很容易被誤解和厭惡，但會被討厭，所以和反派的距離要保持得恰到好處，不要太遠。 2.說話時要小心！ 與反派交談時，一定要記住，可以談論世界，但一定不能涉及私隱，也不要被反派帶走。

3.不要欠小人乙個人情！ 如果你欠人情，他們肯定會把你當成你的恩人，必要時把你當替罪羊，如果你拒絕“報恩”，你就會陷入“忘恩負義”的名聲。 第四，大方吃點小損失！

反派很會佔人便宜，如果不幸被利用了，也不要太小心，以免得罪反派，換取更多的麻煩，有時候退後一步，開天闢地。 第五，靠近君子，遠離小人。 公升職或換部門後，可以有選擇地與一些同事和朋友交往，這樣你就可以親近君子，遠離小人。

這裡的反派指的是那種在事業上幫不了你，只是單純的玩伴的同事。

很多時候，我們常說職場就像乙個戰場，在職場上，我們經常和一些同事有各種利益衝突，互相爭吵，在職場上，我也有過類似的被同事傷害的經歷，現在回想起來，主要是因為我當時缺乏社會經驗和工作經驗。

那是我大學畢業後找到的第乙份工作，我在一家公司做規劃，我加入了公司，有個同事比我大三歲，有一次我們部門經理讓我們倆寫乙份規劃計畫，他之所以這樣做，應該也是想比較我們兩個人，哪乙個在這方面的能力更突出， 所以對於規劃計畫特別用心，而我的同事並沒有像我一樣在單位裡寫這個計畫。相反，他們經常來找我測試我，問我對這個計畫有什麼看法，我當時並沒有想太多。

其實這個我還是能接受的，只是沒想到，當我寫完我的計畫計畫，放在辦公室抽屜裡的時候，我們部門經理問我的時候，我突然開啟抽屜，我的計畫計畫不見了，當我看到同事一臉不好笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的計畫計畫藏起來了， 好在我當時有備份，就把我的策劃方案交給了部門經理，結果部門經理對我的計畫方案很不滿意，原來我的策劃方案和我同事的方案差不多，所以我的部門經理懷疑我在抄襲別人， 雖然後來因為同事的其他一些問題逐漸暴露了自己的本性，並沒有得到公職，但對於這位同事在職場上給我的傷害，我還是難以忘懷，時刻提醒我，在職場上總是要我。