如何招募假想的三國演義12強力版呂布

招募起來很容易，但陸佈回來後，劇情就沒法發展了。

下面介紹如何使用 backstage 方法使指令碼中設定的劇情屬於玩家。

1.利用遊戲內的內建功能會降低投降將軍的忠誠度，這將增加招募的機會，但不會觸發故事。

2.使用 VAN Big Modifier，您可以直接將被俘的將軍納入您的派系。

3.使用遊戲主介面上的環境設定，可以將歷史事實改為假設，也可以在劇本設定的劇情中招募將軍。

以上三種方法，都可以招到劇本中假設的呂布。

呂布很會招人。首先，抓住別人！那就招他了，失敗了再試一次，失敗了再試一次，很多次了，他的忠誠度一下降就會下降！ 用人格高的人招收他，如果先招貂蟬，也很容易招到！

呂布是君主，他只能被流放或者斬首，想要招兵買賣，必須先放逐才能招兵買馬，但是因為你剛剛流放了呂布，而且你很長一段時間都招不到呂布，導致呂布加入了AI勢力，所以你只能等到呂布被AI摧毀後，才有希望盡快招收可能，或者用外交手段讓AI摧毀呂布。

俘虜，讓政治上高階的軍事將領使用它。

呂布已經組建了自己的勢力，那麼他就是君主了，想要投降君主，只能先滅掉呂布的勢力。

呂布在別人的勢力之下，他沒有娶貂蟬，這是最簡單的還是分裂的，他在城裡的時候（有一匹名馬，城外卻抓不到），城破了，俘虜了他，很快他的忠誠度就下降了，他得以投降。

呂布受了別人的影響，又娶了貂蟬，這樣就比較麻煩了，需要先殺了貂蟬世博，再重複操作，在消滅敵軍之前，就可以招收呂布了。

你可以派乙個有魅力的將軍來打倒他。 不過呂布胯下有一匹紅兔馬，在單挑和陸戰中敗下後，一般都很難被俘虜。

在三國十一強力版中，如果呂布不稱其為君主之力，建造戰略大廈提高謠言成功率，就可以利用梁禪的高智商，對傳聞他們所在的勢力，讓手稿渣滓純粹降低忠誠度，然後用與登勇類似的武將， 如果呂布出去打架，效果會更好。

在《三國志12》中，招募將領的成功率以100分制顯示，0 90%（好像沒有100%）。 那麼是什麼決定了這個數字呢？

1、人才搜尋辦公室任命的軍事將領的情報，以及人才搜尋辦公室的軍銜;

2.武將與被招募物件的關係，以及被招募物件與玩家力量的關係（光榮系列遊戲中有角色設定，例如玩家的力量是曹操，那麼歷史上屬於魏軍的將領對你更友好，更容易招募， 而且還有乙個劉冠章的勢力被殲的例子，如果碰巧招收了劉備，那麼用劉備招收關羽和張飛會容易得多），相位接近的話，成功率的值會更高;

3.以上階段關係是乙個確定的術語，三國系列中還有一些其他不確定的設定，也會對將領的招募產生影響。 比如你毀掉別人的勢力，狠狠地殺了君主，那麼你俘虜的將領可能就變得不那麼容易招到（我親自測試過san9，但不確定12個），如果你殺了其他與目標將領關係密切的將領（父子關係、夫妻關係等）， 那麼招募的將軍也可能變得不那麼容易招募。所有這些影響都體現在成功率值上，即部分將領的招募成功率下降到0%;

以上是成功率的數值因素，那麼如果場上真的有個好將軍，你又急於找人才呢？

1、首先確定軍將和你的部隊是否不匹配，八個字不匹配，如果仇恨太多，成功率為0，建議你放棄（不是完全不可能，等軍將從其他勢力出來，說服部隊）;

2、考慮到該主題的意思是提高招攬指定將領的成功率，那麼最好的辦法就是多建人才辦公室，市內幾個人才搜尋中心同時任命高智商將領招收，在全市人才搜尋中心聘用有網路特色的人， 同時招聘，降低失敗率;

這12裡，大部分都是在摧毀一支部隊後很容易招募到的，甚至連之前俘虜的成功率肯定都大大提高了。 此外，成功率還與招募的將軍的智力和招募的水平有關。 不過，也有一些將領不會被自己的勢力使用，比如諸葛、關章（就算劉備還給你）、貂蟬等，不過一般屬性都不錯。

就我而言，我是等著別人把那股勢力滅了再拿下那座城池，這樣城裡的俘虜就容易主動請官了。 否則，他只能等著其他勢力招攬他，然後滅掉它，而那股勢力很容易主動成為官。 ps:

嚴重懷疑聲望在這裡面起了很大的作用，反正加進去也無妨，可以公升職。

攻城時，對方的武將會消耗掉他所有的體力，被活捉後，被俘虜後被釋放，下次就投靠你。

1.你可以擊敗乙個派系的最後乙個城市（或乙個孤立的城市），你可以招募大部分的將軍。

2 君主或某個特定人物招攬人才的概率增加了（網上有人說他們招不到關哥和費哥，其實只要劉備投降（劉備容易投靠你），就用劉備招收他們。 在我消滅乙個派系後，我通常會請領主幫我在當地尋找人才。

3.名氣大地，自然有武林以後會來找你。

有 3 個關鍵因素

最主要的是招募將軍進行情報;

矮; 領主與將軍的對比，不過這是不經意的。

無論如何，最重要的是智力。

1.戰俘，戰俘在戰中被抓後，成立巡警局，利用能“監視”的將領留在巡巡局，過一段時間，忠誠度就會下降（失去效度的速度與將領本身的感情、原力的性質有關， 和原來的忠誠度），然後招收智商最高的人，用來招攬人才。

2.尋找人才的策略是在戰場上招募軍事將領。

3.針對鄰國軍事將領的分裂戰略。