如果你將來想在行政和人力資源領域工作，你現在想從文員開始嗎？

是的，文員是最低層次的，做得慢，學得慢，做久了可以涉及到人事工作，其實我個人不贊成跳槽，這種跳槽這一行比較不利，因為本身人事好，管理好，都是你做的時間越長，經驗越多，領導越信任， 薪水越高，這不是技術性的工作，隨處都能吃，這份工作混雜著資歷，你只需要選擇乙個好的公司，慢慢做，慢慢晉公升，領導越來越信任你， 你對公司的所有情況也瞭如指掌，做起來容易， 而且錢越來越多，換乙個，領導還是會考驗你的，你要從底層做起，除非你的能力很明顯，但話又說回來，民營企業本身就不太重視這一塊，所以你跳槽沒什麼意義，除非你跳槽到前方。祝你好運！

是的，通常是文員開始。 然後我進入了人力資源領域。 爭取獲得人力資源經理證書。 您將有機會進入這個行業。

如果你的專業不是這個，而且你沒有經驗，你只能從低層次做起，先找乙份人事文員或者行政文員的工作，你沒有經驗，工資低一點，沒關係，慢慢來，可以和你的老闆多學點東西（也就是， 人事或者人事經理什麼的），有經驗的時候可以換崗位，有時間做的話可以直接晉公升

也可以考慮人事專家或行政專家。

這個工作難度不大，但要視單位情況而定，行政文員的工作涉及的事務範圍很廣，事務比較繁瑣，對工作的質量和效率有一定的要求，所以要有足夠的耐心和細心，要有一定的親和力， 這樣很容易在短時間內得到晉公升，也是行政文員的基本素質。

此外，行政文員是乙個沒有具體技術要求的職位，所以可能會有很多競爭，如果你沒有特殊的學歷或經驗，你應該慎重考慮進入這個行業。

行政書記員或人事書記員，哪個更有前途，取決於個人發展的方向。

這兩項任務都是例行事務性工作。 這主要取決於個人發展的方向，以及個人未來想從事的職業。 人力資源是現代企業管理的好工作。

但是，達到一定水平需要時間，但更專業。 有很多行政瑣事，主要是一些辦公室事務。 如果考慮長遠，建議選擇人才（人力資源行業）。

行政書記員是在行政上幫助處理事務的人。

由於公司和單位的運作方式和規模不同，行政文員的工作安排也不同。 行政文員能獨立操作電腦，熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟體及網際網絡郵件傳送處理技能。 熟練使用各種辦公自動化裝置。

行政書記員的工作職責。

1、負責電腦打字、影印等行政工作。

2、負責公司辦公裝置的管理，電腦、傳真機、簽名長途**、影印機、名片列印等的具體使用和登記。

3、負責公司郵件、報紙的收集和分發。

4、負責公司最大小型配電盤的接線工作。 準確和漸進的聯絡，清晰的聲音，善良的態度，以及適當使用禮貌用語; 記錄未能聯絡到該人的情況，並及時向他報告; 嘗試連線應急**，如果沒有連線，請向行政部門經理報告。

5、負責低價值耗材辦公用品的發放、使用登記、退貨工作。

6、負責各類辦公用品的倉儲、月度盤點、年末盤點統計，做到有入庫入庫驗收手續，確保賬算一致。

7、按標準定額，做好辦公用品採購的策劃和採購手續，做到既不失檔，又不長期積累。

8、完成所有雜項及採購工作。

9、負責公司辦公空間內外綠化、盆景情況的檢查和監督，確保舒適良好的工作氛圍。

10、負責下班時對整個辦公區域進行巡查，檢查門窗、水機電源、電腦電源等，並做好停機記錄。

11、完成行政部門經理交辦的其他工作。

行政管理可以嗎？

事實上，你可以在沒有經驗的情況下從事行政工作，因為人們在離開社會之前沒有做過很多工作的經驗，如果你想開始學習行政工作技能，那麼你可以從你的前輩那裡學到更多。 您還可以訪問網際網絡檢視更多管理技能，或了解與管理相關的課程。 明確工作職責。

之後，我們還要進一步掌握公司的規章制度。 既然人事工作要在企業的整體框架內進行，那麼把握公司企業文化的唯一途徑就是把握它。

和規章制度，讓每個人都能更好地工作。

對於行政崗位，我們應該有自己的主見和方法，不應該模仿。 一是成本意識。 對於耗費大量資金的行政機關來說，要實現成本費用有效管理價值最大化，為企業發展節約資產。

二是責任感。 管理者必須樹立服務意識。

從企業的角度出發，為大家創造最理想的工作環境，不斷提高客戶滿意度和信任度，讓員工充分發揮公司發展的更大價值。

歸根結底是大局，即從企業的可持續發展出發，從各個角度充分考慮問題，防止得不失。 新手在做人事工作時需要有良好的態度，不怕麻煩; 如果不清理，吉恆延吉就把公司的辦公室清理乾淨。 我們需要建立差異化的偏好。

在處理各種事情時，要保持理性，對緊急和重要的事情有優先次序和優先次序; 大膽而專注，以發現和解決問題。

文員管理非常複雜。 學會在二維和四象限中篩選事物，合理區分事物的緊迫性和必要性。

然後將它們付諸行動。 一般情況下，“危急而非緊急”事項應盡快解決，“危急”事項應減少，消防員應成為消防員。

提高服務意識，實現雙贏。 視員工為客戶。 即使你遇到讓你生病的人或事，你也必須學習造型藝術。

解決它們並微笑。 在無形中，他會提高你的識字率和成熟度。 強大的溝通和協調能力使您在所有角色中都更有效率。

文員是最基礎的工作，可以從基層做起，沒有工作經驗就要好好學習。

我覺得你可以從銷售、文書工作、行政文員做起，也可以嘗試一下，一般處理材料等等。

是的，而且這種工作比較容易，還可以讓你學到很多知識，可以讓你更強。

行政書記員。

該公司將招聘一名行政書記員，以滿足接待訪客的需要。 行政文員坐在公司門口，代表著公司的門面和形象，所以大多數公司對行政文員這個職位有一定的外賣要求，比如氣質好、顏值好、身高要高等，對大公司的相應要求會更高。 每個公司都會有乙個前台，一般招聘的是形象和氣質好的女生，公司越大，對候選人的形象要求就越高。

但恰恰相反，這個職位要求很高，顏值和氣質都很好，但薪水不是很高，在大多數一線城市，行政文員的職位在3500左右，甚至有些部分的薪水甚至更低。

而且，除了做好行政文員的工作外，在一些小公司還存在著“一人多崗”的局面，也就是說，除了做好自己的工作，還要做一些其他的工作，比如財務工作、人力資源工作等，幫老闆“做家務”， 還有很多瑣碎的事情。

行政文員的工作涉及的事務範圍很廣，對完成工作的質量和效率有一定的要求。

1. 行政文員的主要職責如下：

1、協助主管招聘人員;

2、新入職人員進廠、出廠手續;

3、協助主管做好新員工教育培訓的準備及後續工作;

4、員工檔案的建立與控制;

5、試用人員的工作試用和考核調查;

6、負責公司的人事變動工作，（人員轉正、晉公升、調動、降職等）;

7、對各類材料進行簽字、整理和歸檔。 （公司程式檔案、內部聯絡、外部聯絡、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、獎懲資料、人事變動資料等的分類整理）;

8、員工每日及每月考勤。 （每日和每月考勤表、月度人流統計表、休假、假期手續、平時查卡、管卡、加班申請手續等）;

10、辦理勞動合同、臨時居留許可及職工各類保險;

11、完成領導臨時交辦的任務。

2. 行政文員任職要求：

1、能獨立操作電腦，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動化軟體，以及網際網絡郵件收發處理技能;

2、熟練使用各種辦公自動化裝置;

3、有良好的記憶力、時間分配、溝通協調能力，有較強的保密意識;

4、良好的文字組織和語言表達能力;

5、中英文打字速度快，熟練操作五筆輸入法等漢字輸入法;

6、掌握常用英語口語，具備良好的英語讀寫能力。

這個工作難度不大，但要看你的單位怎麼樣，一般來說，有很多瑣碎的事情等著你去做，你要有耐心，而且要小心翼翼，有親和力，所以在短時間內很容易得到晉公升。 另外，提醒你，行政文員是乙個沒有具體技術要求的職位，所以可能會有很多競爭，如果你沒有特殊教育或經驗，建議不要選擇這個職業，很難發展。

除了比較繁瑣之外，行政文員的工作還真是好辦，簡單到電腦辦公軟體應用一樣簡單，剩下的就比較瑣碎瑣碎了。

只要你有才華，只要你知道人際關係的重要性，只要你願意花錢，不到一兩年你就會有很大的變化，祝你在事業上大獲成功。

崗位職責：

1、協助銷售部門進行日常資料收集和彙總，並向管理層和部門經理提供相關報告;

2、公司各項資質證書的辦理、年審及變更;

3、協助各部門貨物採購，處理網上採購系統新增、更新、維護的配套工作;

4、負責公司及各部門的合同管理和業務管理;

5、負責行政費用的預算、申請、使用、控制等工作，以及行政制度的實施和有效實施;

6、負責員工機票及酒店預訂、名片製作、辦公文具採購等工作;

7、接待公司外部人員來訪，安排會議室使用、用餐、住宿、交通;

8、負責辦公室固定資產、裝置的維護和管理工作;

9、員工福利活動的策劃、參與和實施;

10、負責分公司的辦公環境管理和衛生監督，確保辦公室乾淨整潔;

11、按時完成上級交辦的其他臨時性工作。

每個職位都有自己的“未來”，至於未來，就看你怎麼做，你待在什麼平台。

行政文員在小公司的主要職責是一些事務性工作，如檔案收發、辦公用品採購管理、公司郵件和報紙管理、日常接聽和轉接、辦公環境監督等，是乙個比較全面的職位。 但是，在一些大公司中，行政職位會更詳細，例如檔案管理職位、車輛管理職位、食堂管理、網路管理等。

小公司的人事文員也比較雜，比如招聘、社保、考勤、人事檔案、工資、績效等等。 大公司以人力資源六大板塊為基礎，如招聘人員、薪酬主管、規劃與發展、員工關係等崗位，現在也衍生出一些新的崗位，如HRBP。

因此，你應該根據自己的興趣和個人能力選擇合適的崗位，並不斷學習專業知識，然後結合實踐，這樣你才會有美好的未來。