我想從事人力資源工作，但我不知道從哪裡開始

HR有很多，如果你願意的話，有很多課程，還有這麼多的證書--我有幾份3年前的證書。

聽說現在人力資源專家證書更難了。

你要換工作的大公司是外國公司還是國有企業是有區別的。

有國際證書和國內證書。

資訊可線上獲取。

另外，我不知道你是否說過你自己溝通得很好。

溝通不能被描述為好，因為你正在打交道的人不在同一水平上。

有時，很容易掌握和推測他人的心態或建立良好的關係。

但要見到“師傅”，可不是那麼容易的。

在這個行業裡，最終的王道是個別的市政府，這很難說，企業不同，也很難說。

它通常可以從人事助理開始，然後是人事專家，然後是主管、經理和總監。 然而，當你做助理時，這有點像一件苦差事，你必須能夠忍受，學習更多，問更多，多看，多聽。

從事人事工作，必然意味著要多與人打交道，基本條件必須是了解與人打交道的基本條件。 比如說，談話的技巧，一般的方面是心理學什麼的。 但是沒有必要著急，只要開始，慢慢來，努力工作，相信自己可以做好。

在這個地區找乙個朋友。

我也是乙個男孩，我目前在人力資源部門工作，所以慢慢來，變得越來越好。

前景？ 看看狩獵場。

人力資源模組或流程可以在任何地方和線上找到，並且必須有現實和實用的學習機會。 對於那些剛接觸人力資源的人，我還有另乙個建議：

1.對自己的工作有堅實的基礎。 因為我不知道你是在搞某個模組還是所有的HR工作，但不管怎樣，你首先要明確你崗位職責的內容和範圍，也就是你要做什麼工作，哪些是重點，核心還是關鍵績效部分，比如說公司近期的重點就是招聘， 那麼你的核心關鍵就是招聘，你必須明確與招聘相關的業務流程和方法，並取得成效。做好關鍵績效，不僅能提公升你的價值，也能為你的HR之旅打上乙個良好的開端。

2、了解本崗位與其他崗位的關係，科學運用溝通的管理手段，學會整合資源。 HR從來不是獨立工作的，它需要很多部門的配合和支援，比如公司的CEO、用工部、財務部、行政部、IT部等，我們的HR必須弄清楚目前在公司中的職位、地位、角色和價值，並盡可能地尋求支援和資源，以完成“人”的工作和“人”資源的管理。 我們應該明白，HR不僅僅是乙個服務部門，更是戰略合作的合作夥伴，是為了各部門的業績和公司的發展，逐步樹立HR的自信和信譽。

3、有較強的風險控制意識和工作敏感性，充分掌握法律法規和使用程式。 雖然HR不是企業利益的直接生產者，但它絕對是企業風險控制的關鍵環節之一，因為人為因素是最不確定的。 事實上，所有的流程和管理規定，甚至實施的手段，都是以法律法規和實際情況為依據的，因此需要要求優秀的HR人員具有風險控制意識和工作敏感性，以保證工作流程設計的源頭正確，並根據經驗的積累和發展，不斷更新和完善以下規定和程式。公司。

我想，如果乙個HR新人能夠領悟和掌握這三項，他一定會被長期使用！

花點時間學習人力資源的六個模組。 招聘流程。 績效考核方法（如關鍵因素法、客觀管理法等）。

我認為，作為乙個新的人力資源部門，我應該從員工檔案開始，嘗試找到一些以前的資訊通知、系統等。 你在工作中要聽從各個方向，你可以通過你的老闆或老闆了解情況。

我們將離職的現任者分開。 我也關注那些轉為積極的人。 考勤應該放在第一位，這是老闆最在乎的，他不在乎誰混了一天，而是怕誰遲到，早下班領工資。

考勤可以要求公司加一台打卡機，或者，如果人不多，你分配，讓每個辦公室簽到，到點時就收到。 遲到早退的人，請找您填寫原因清單。

宿舍應該有專門的人負責管理，如果沒有，就任命宿舍的負責人什麼的，把崗位檢查好幾遍，檢查一下。 如果您需要新增或修復，請進行記錄和報告計畫。

保險的做法是多與財務溝通，如果有必要交給你，那麼你就會把員工和保險統一起來。 員工檔案用作保險記錄，新增一頁就足夠了。 如果您更勤奮，請單獨製作乙份保險單檔案。

讓我們從處理員工與管理者的關係開始，多學習如何處理各種關係，讓員工在制度下能夠服從各種人事制度時，建議大家看看自己的人事前輩，多想想她的建議，私下裡多讀一些相關書籍。

學習人事管理，首先要系統地了解人事管理的內涵及其內容（如：崗位規劃、招聘、培訓、崗位安排、績效考核、激勵、薪酬支付等），建議購買一本系統、全面講解的人事管理書籍進行學習，然後進行塊式、重點化學習。 我希望它能幫助到你，並祝願你在工作中一切順利。

人力資源方面的培訓課程很多，可以先選人力資源經理。

如果你自己買一本人力資源管理不是更好嗎？ 你也可以拿乙個等級證書什麼的。

面試應以專業知識和技能為依據，性格潛能是否符合招聘部門的需求，面試中的總助理（負責用人部門的副總裁、經理等），如果結束，就會成功80。 注意不要問問題和答案，不要擠牙膏，而是適當地發揮，將話題引向熟悉的方面，以便更好地表現。

最後總經理是路過的場面，全面檢查，看是否賞心悅目，主動發言，留下好印象。

祝你好運。

1.你只是。

傅26 嘿嘿，我有三年的工業生產經驗，看看能不能試試白考？

du2.我想工作這個。

過了多久了，應該是事業上公升的時候，怎麼就不能了??? 你有沒有注意在工作中建立聯絡？

3.你要自信，因為你有工作經驗，但你不能，你只是覺得你剛從學校出來，放下架子找工作。

4.或者你必須有信心，你必須堅持下去。

現在工作，最主要的是。

文案白是有經驗的，只要你做過這方面的工作，在志面試你的招聘人員時，用。

溝通的時候，盡量讓自己輕鬆、自信、不平凡，還有一點就是個人形象要好，工作服要好，多注意要應聘的崗位條件，多和工作成功的人溝通，學習內在部分的本質， 一般來說音訊會很好，記住，自信是邁向成功的關鍵一步！

根據您的個人情況，以下建議供您安排職業如下

首先，如果你還有學習DAO的能力，你可以學習個人的東西來回答研究生，分發起來會容易很多。

2.如果你不想走第一條路，那就試著參加公務員考試，因為公務員的工作特點適合你的工作。

3、如果你不想走以上兩條路，而只想進入公司，我只能說公司裡人員的薪資和發展並不理想。

第乙個技術問題是樓上的兩個幾乎是一樣的。 找到工作經驗很重要。 不，這是乙個小問題。 這取決於你。

我保證你能找到這種工作，但你不能起得太高，畢竟我們還是半新手。 積累經驗才是王道。

第二點很重要。 這簡直就是 Y 的真相。 我嘗試了又嘗試的乙個技巧：這是乙個轉折。 一定會成功！！ 如果找不到人事工作，就不要去上班！！ 某某... 如果它不起作用，你來kme！！

hohohoho。。祝你好運。。 抵制打擊和挫折，順便說一句，我會和你談談。 哥哥：我只花了三個月就找到了工作。 可汗一先...

白太麻煩了，回答問題可以直接回答 直接回答不可以帶和道，版本什麼答案最好從公司的角度來回答，穿得整整齊齊，要有自信，最好不要說缺點，點頭微笑，互相看著對方。 過去不要炫耀太多，畢竟你失敗了。

希望我幫了你，祝你好運，夥計。

看完你的宣告，你太嫩了，不能做這個生意。 什麼叫管理，你弄清楚了嗎？ 讓我們再學習再學習吧！ 年輕人，你能做的最多就是行政助理。 你需要有人帶你去，你要慢慢學習，這取決於你的理解力和你的進取精神。 社會是很現實的，你想得太天真了，這就是你失敗的原因。