雇主如何賠償雇員的死亡？

1、需要分析勞動者死亡原因，如果是與單位無關的意外死亡，不能構成工傷，那麼用人單位無需承擔責任。 構成工傷死亡的，依照《工傷保險條例》的規定執行。 用人單位不繳納工傷保險的，工傷費用**由用人單位承擔。

工傷死亡賠償金按照《工傷保險條例》的規定予以賠償。 主要包括喪葬補助金、受撫養親屬的養老金和一次性與工作有關的死亡撫卹金。

3.標準並符合《工傷保險條例》的規定

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

上班時間在上下班的路上計算，外出時不計算，補償在勞動法的範圍內。

屬於工傷死亡的，按照工傷的規定予以賠償。

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工傷賠償和經濟賠償可以同時支付。 工傷賠償是對工傷事故造成的損害賠償，經濟賠償是對勞動合同解除時用人單位過失行為的賠償。

1.因用人單位自身原因對妾類進行經濟補償的情況，可分為兩個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意無故扣留或者不支付勞動者的工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬; 或者支付給勞動者工資低於當地最低工資標準，勞動和社會保障行政部門責令勞動者足額支付應付給勞動者的工資、報酬時，用人單位還應給予勞動者一定數額的經濟補償。

二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或者因經濟下崗原因解除勞動合同，或者主動提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付遣散費。 解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，且是勞動者故意的主觀、故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律、瀆職行為、對用人單位利益造成重大損害、依法追究刑事責任等， 雇主無需給予經濟補償。2.

如果勞動者在醫療期限屆滿後仍不能從事原工作或用人單位安排的工作，且勞動者經培訓或工作調整後仍不能從事勞動，用人單位可以解除勞動合同。 即使這些原因不是由勞動者的主觀原因引起的，用人單位也應提供經濟補償和醫療補貼。 3.

《勞動法》第二十六條第三款規定，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同，當事人協商不能就勞動合同的變更達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。 雖然是客觀原因造成的，但雇主也應該因為勞動者軟弱而給予勞動者經濟補償。

四、用人單位對國有企業職工、與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的職工以及全民所有制企業招收的農民合同工，執行遣散費支付規定。 此外，以勞動合同為準，勞動合同中未約定的，勞動者無權獲得經濟補償。 對於國有企業和合資企業，在企業改制時，應按規定及時給予職工地位和經濟補償。

相關知識點的延伸。

工人可以同時獲得工傷和遣散費的賠償嗎？ 工傷賠償是工傷保險**和用人單位依照法律法規的規定，對勞動者遭受的人身傷害和勞動能力傷害的賠償; 解除合同遣散費是指用人單位無過錯解除、終止與勞動者勞動合同時，用人單位按照法律規定的條件和標準，以金錢形式向勞動者支付的補償金。 工傷賠償和解除合同的遣散費是兩個不同的概念，依法依規互不影響，應同時使用。

《工傷保險條例》第七條**工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險利息**以及依法納入工傷保險**的其他資金組成。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償橙色補償計算】經濟補償按照在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於用人單位在直轄市或者市區一級公布的上年度勞動者平均月工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 以上就是對工傷賠償和經濟賠償相關的一些法律問題的整理整理，大家可以結合自己的情況來看看，當然，如果你還有疑問，或者有法律問題需要解決，那麼可以來**諮詢，也可以找律師來做。

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、工傷員工因工死亡賠償。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補助金。

喪葬補貼為上年全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養老金。

職工因工傷死亡時，符合贍養親屬條件的受撫養親屬有權領取養恤金。 喪撫卹金的標準是：根據已故職工本人的工資和配偶的月薪金。

40%，其他受撫養親屬每月30%; 每名老人或孤兒每月增加10%。 經核定的受撫養親屬養恤金總額不得超過已故雇員生前工資。

我的工資低於受傷員工死亡時上一年該市員工的平均工資。

60%，按受傷職工死亡時上一年度全市職工平均工資的60%計算; 受傷職工死亡時高於上一年度本市職工平均工資的300%的，按受傷職工死亡時上一年度本市職工平均工資的300%計算。

3）工傷死亡一次性補貼。

職工因工傷死亡時，一次性發放工傷死亡補助金，標準為本市上一年度職工平均月工資48個月。

2、相關政策法規。

1、殘疾職工在停工期間因工傷死亡的，其受撫養親屬享受喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金三項待遇。 1至4級傷殘雇員在停薪停工期滿後死亡的，其受撫養親屬只能領取喪葬補貼和養恤金。

在傳染性非典型肺炎防治過程中，因履行工作職責而死亡的醫務人員及相關人員，可以按工傷處理，並按照工傷保險的規定享受相關待遇。

3、職工下落不明，確定因工死亡的，按職工下落不明的上一年度本市職工平均工資計算發放一次性工傷死亡補助金和喪葬補助金。

四、本市農民工因工傷死亡的，享受與本市城鎮職工工同等待遇。

五、農民工因公死亡，其受撫養親屬符合享受受撫養親屬養恤金條件的，按月領取供養親屬養恤金，直至喪失領取條件為止。 受撫養親屬自願選擇領取受撫養親屬一次性領取養老金的，一次性支付標準為：配偶8萬元; 其他受撫養親屬的金額為5萬元，其中子女（包括弟弟妹妹）按18歲時停止領取的剩餘撫養年限計算。