如何對國有企業內外收入進行監督檢查？

按照監督檢查的內容，企業每年年底對企業內外部收入進行一次自查，並向上級主管部門報告。

企業主管部門應當按照監督檢查的內容，在每年年底對所屬企業進行審查; 企業主管部門應當彙總報告企業自查情況和主管部門審查情況，報人力資源社會保障、財務部門。

人力資源和社會保障、財務和審計部門每年選擇一些企業對其內外部收入和經濟效益進行檢查。

對重點稽查企業，可責令其在規定期限內出具人力資源和社會保障部、財政部、國家審計署共同認定的會計師事務所、審計事務所關於企業內外收入和經濟效益的專項審計報告。

人力資源社會保障、財務、審計等部門應當對會計師事務所、審計事務所對企業內外部收入和經濟效益的審計進行監督，對未按規定進行審計的，應當通報批評或者取消其審計企業內外部收入和經濟效益的資格。

主要是為了這些方便上報： 1、施工業績 2、串通投標、賄賂、無證施工、分包或非法分包 3、安全生產 4、塗改、偽造資質證書 5、人員 6、其他違法違規行為

您必須先參加公務員和公共機構考試，然後才能進入這些部門。

原勞動部《國有企業內外工資收入監督檢查辦法》（老步發1995年第218號）規定，企業內外部收入監督檢查有以下幾種辦法

一是企業按照督促檢查的內容，在每年年底對企業內外收入進行一次自查，並將。

自查情況應當上級主管部門報告。

二是企業主管部門應當在每年年底按照監督檢查的內容對所屬企業進行審查; 企業主管部門應當彙總報告企業自查情況和主管部門審查情況，報勞動社會保障、財政部門。

三是勞動社會保障、財政、審計等部門每年選派部分企業對內外工資收入和經濟效益進行檢查。

四是對於重點稽查企業，可以責成其在規定期限內，由勞動和社會保障部、財政部、國家審計署共同批准的會計師事務所、審計事務所出具企業內外收入和經濟效益專項審計報告。

第五，勞動社會保障、財務、審計部門應當對會計師事務所、審計事務所對企業內外部收入和經濟效益進行審計，對未按規定進行審計的，應當發出批評通知或者取消其對企業內外部收入和經濟效益進行審計的資格。

原勞動部《分散國有企業工資內外收入監督檢查實施辦法》（勞動部1995-218號）規定：

1.企業的勞資會計機構或者勞資會計人員對企業的工資和外部收入實行內部監督。

2.企業勞資會計機構或者勞資會計人員不得接受不實、非法收取工資內外收入的; 記錄不準確或不完整的憑證應予退回，並要求更正和補充。

3.勞資會計機構或者勞資會計人員不得違反國家關於勞動工資、津貼、補貼等收入的規定辦理收支。 制止、糾正無效的，勞資會計機構或者勞資會計人員必須向上級主管單位提出書面報告，請求處理。

上級主管單位自收到勞資、會計機構或者勞資、會計人員的報告之日起乙個月內，必須作出處理決定，並承擔責任。 勞資會計機關或者勞資會計人員對處理結果有異議的，必須向財政、勞動和社會保障、審計機關報告，由收到報告的機關負責處理。 勞資或者會計機構或者勞資會計機構或者勞資會計人員不向上級主管單位或者財政、勞動和社會保障部門、審計機構報告的，也應當承擔責任。

4.企業必須依照法律和國家有關規定接受勞動保障、財務、審計部門的監督，如實提供企業內外收入滾存等相關資訊，不得拒絕、隱瞞、虛假申報。

第十條 企業年度工資總額（國家統計局規定的工資總額橋是構成總額的標準）**、支付和結餘。

1）人體工程學相關企業：

1.按照國家工作效率政策的規定，提取、使用和平衡年薪總額。

2.臨時工和計畫外雇員當年應付的工資總額。

2）工資計畫管理或工資總額一次性付清企業：

1.實施國家頒發的年度工資計畫或工資總額的一次性計畫。

2.臨時工和計畫外雇員當年應付的工資總額。

第十一條 企業支付給職工的年工資總額，應當以各種收入、經濟補償、補償金作為補充。

第十二條 企業應當實行本地區人民規定的最低工資保障制度。

第十三條 企業執行《工資支付暫行規定》的企業情況。

第十四條 企業經營者從企業、上級主管部門等渠道取得的年工資內外收入。

第十五條 按照《工資總額使用手冊》的規定，經勞動部門審核簽字的工資從銀行提取工資的記錄。

第十六條 企業勞動工資年度統計報表中資料的填寫。

第十七條 企業職工申報繳納個人所得稅和企業代為代扣繳的個人所得稅的情形。