軟體研發人才外包企業應該如何選擇 10

外包軟體和軟體開發外包廠商的成功也有一定的因素，每個軟體開發外包廠商在接到專案時都會指定不同角色的人員組成專案團隊。 對於第一次選擇外包的企業來說，不知道如何選擇和選擇優秀的軟體開發外包廠商，所以應該從以下幾個方面來選擇軟體開發外包廠商。

首先，看看製造商的提案。

企業選定廠商後，會邀請上門調研，供應商會對企業解決問題的渴望、管理需求和業務流程等進行深入調研，然後軟體開發外包廠商會為企業制定專業的方案和管理建議。 從提案中可以看出軟體開發外包廠商是否專業，如何實現功能節點，是乙個長遠的規劃，而不是潛在的膚淺的事情。 只有這樣的軟體開發外包廠商，才能保證企業的深遠發展。

第二，廠家對行業的了解。

我們為什麼要看軟體開發外包供應商是否了解這個行業？ 許多行業都有自己的方式和手段。 如果乙個不熟悉行業的製造商與你合作，那麼他生產的產品就不是你想要的。

因此，有經驗的軟體開發外包商知道你想要什麼樣的產品，實施的成功率會很高。 因此，行業的經驗和理解可以降低軟體開發外包廠商的開發風險。

3、了解如何保證軟體的正常執行。

為了保證軟體的正常執行，很多軟體開發外包廠商都會有相關的售後服務。 當定製軟體出現錯誤時，可以及時處理售後服務。 因此，有必要了解軟體開發外包廠商如何保證軟體的正常執行，這樣才能放心地將專案交給廠商。

1、看公司方案設計能力，並有合理的方案設計，以便更好的外包軟體人才。

2.看公司的軟體人才庫，有足夠的儲備人才，以便及時給其他公司最好的。

3.看售後服務，只有好的售後服務才能很好地解決問題。

如果你想知道這家外包公司是怎樣的，它的實力是什麼？ 建議比較一下他們的以下資訊： 1.有豐富的人才資源庫，他們的人才庫怎麼樣？

2、交付能力強，看口碑反饋。

3、有知名的企業合作案例，合作案例和細節可以說明很多事情！

外包軟體研發人員的優勢如下：

首先省去了找人的成本，自己公司的HR也不需要花時間篩選求職者，而且也有外包公司的人在技術方面做了初步的審查。

二是節省了管理費用，軟體外包人員的管理是軟體外包公司的責任，用人單位只需要提供工作場所，其他所有管理都由軟體外包公司負責。

很多公司不具備軟體開發的能力和經驗，外包軟體開發專案成為一種選擇，甚至一些軟體開發公司會因為專案量大而選擇將一些功能交給其他公司進行開發。

軟體外包的好處：

節省業務成本;

更專業的技術服務;

提高工作效率;

確保安全;

持續的售後服務;

將開發工作外包，不僅可以克服企業、軟體、人員因技術限制而產生的影響，還可以解決企業軟體人員流動對企業網路穩定性的負面影響，軟體服務的連續性和穩定性將為企業的持續穩定發展提供保障。

它可以集中在四個方面：技術背景、人才素質、客戶和案例以及資質認證

1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，所以最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，而是選擇有軟體開發背景的外包公司;

2、人才素質：因為公司主要希望把人才送過來，所以人才的質量是關鍵，只需要考察簡歷的質量和人員的能力。 智宇提供“五好人才”：

對技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好、IT人才外包服務商能力進行調查;

3.客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型的客戶和成功案例，這是最有說服力的，如果一家公司能成為Microsoft、IBM等的供應商，那麼不用說，這家人才外包公司的實力一定很強;

4、資質認證：最起碼要有勞務派遣業務許可證、人力資源許可證等，保護用人單位和技術人員的合法權益。

在選擇軟體開發人才外包時，可以考慮以下因素。

1、評估軟體人力外包公司的整體實力，只有公司的實力才能長期服務。

2、看公司能提供的人才的豐富程度，只有人才多、層次多，才能滿足不同的需求。

3、良好的服務態度，以便快速解決問題。

軟體開發人才外包公司的選擇取決於軟體人才外包公司的資質、招聘和交付團隊，人才庫是否豐富，客戶案例也很重要。

對於很多有需求的企業來說，往往不知道軟體專案外包和軟體人才外包的區別，所以往往不知道是選擇專案外包還是人才外包形式的軟體開發。

1.軟體人才外包的主體是軟體技術人員，軟體專案外包的主體是專案;

2.軟體人才外包的現場技術人員可能要長期在甲方指定地點工作，如果軟體專案外包，技術開發人員將留在軟體外包公司總部;

3.軟體人才外包的現場技術人員由甲方管理，甲方不需要根據專案流程進行人員管理，而甲方不需要對軟體專案外包的人員進行管理，只看系統開發的最終結果;

4.如果將軟體人才外包，甲方可以更好的控制專案的開發過程，而軟體專案外包則無法控制，但可以隨時跟進和了解流程，不需要在技術人員的運營管理上花費太多的精力和人力。

外包軟體開發人員的成本是多少。

今天，我們將詳細分析這個問題，請繼續閱讀。

固定段落：指直接應用現有的、手工拆解的現成APP固定模板，**是固定的打日期，所需的功能也是固定的，缺點是客戶拿不到源**，不能根據企業的需求進行定製，因為源**是封裝的，如果企業以後想公升級功能或系統維護， 它無法實現，只能重新開發乙個新的軟體。

定製：定製是指對APP的所有功能進行重新開發，流程比較繁瑣，需要美術、策劃、APP開發（前端客戶端、手機）、後台程式設計師等各類工作的協同，大型、複雜的APP甚至需要幾十人的團隊。

由於應用程式的功能和設計是自定義的，因此會更高。 定製模型的開發時間與開發時間成正比**，開發時間長，大約兩三個月甚至無限期的週期都可以完成，成本大約是幾萬甚至幾十萬。

因此，如果你想知道開發乙個移動應用需要多少錢，企業主必須首先將應用的詳細要求和功能告知應用開發公司，這樣開發公司才能給出合理的**。

一般來說，蘋果移動應用軟體的製作成本比安卓平台更昂貴，因為蘋果對蘋果平台的關閉，以及移動應用開發語言Objective-C的難度，讓應用開發者開發蘋果移動應用變得更加困難。

通常，乙個APP的開發需要乙個產品經理、乙個客戶端工程師、乙個後端工程師和乙個UI設計師，這對於製作移動APP應用來說已經是乙個相對精簡的配置，所以這些參與者的工資也包含在APP製作成本中。 這些工作人員的月薪加起來可能都在10000元以上。

基於我們在人才外包方面的經驗，我們想向您介紹一下。

1.風險轉移的程度。 企業可以評估開發人才外包公司是否有承擔風險的責任感，將不願意承擔風險的人排除在外。

2、看公司是否具有勞務運輸資質。 您可以檢視營業執照、組織機構**證書等。

3、看公司的服務時間。 它已經建立了很長時間，但它仍然很強大。

軟體開發人才外包的選擇主要取決於以下幾個方面：

軟體開發人才外包公司相關資質;

軟體開發人才外包公司合作客戶;

軟體開發人才外包公司是否有專業的招聘和交付團隊;