科學發展觀的考核獎勵，不繳納個人所得稅

一般情況下，所獲得的獎金收入需要繳納個人所得稅。 法定免稅獎金收入如下：

《個人所得稅法》第四條對下列個人所得專案免徵個人所得稅：

1、省級人民**、***部委、中國人民解放軍級以上單位以及外國組織和國際組織在科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等領域頒發的獎項;

生產經營獎勵金、獎勵金計入當月員工工資，達到應納稅額時計算預扣個人所得稅。

對與生產經營無關的，獎勵、獎勵獎勵按意外收益*20%計算代扣。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》及相關檔案法規的規定，個人所得稅減稅免稅政策主要包括：

1）省級人民**，***部門

以及中國人民解放軍軍以上單位以及科技、科技、文化、衛生、體育、環保等領域的外國組織和國際組織頒發的獎金免徵個人所得稅。

要支付的個人功績獎勵不屬於個人所得稅免徵範圍，具體範圍詳見下文《個人所得稅法》相關規定。

第四條 下列個人所得免徵個人所得稅：

1、省級人民**、***部委、中國人民解放軍級以上單位以及外國組織和國際組織在科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等領域頒發的獎項;

2、國債、國家發行的金融債券利息;

3、按照國家統一規定發放的補貼、津貼;

4、福利費、撫卹金、救濟金;

5、保險賠償;

6.軍人轉崗和復員費用;

7、按照國家統一規定支付給幹部職工的安頓津貼、退休工資、退休工資、退休工資、退休生活津貼;

（八）駐華使領館外交代表、領事**和其他人員依照中華人民共和國有關法律、法規免稅的收入;

（九）中國加入的國際公約和協定規定的免稅所得;

10、經財政部門核准的免稅所得。

關於專利獎勵的徵稅。

答：個人獲得的專利和發明獎勵是應納稅的。

一般來說，情況可以分為兩種型別：

乙個。對作出職務發明並取得專利號的員工，是公司對作出職務發明、取得專利號的獎勵的，按取得當月的工資、獎金繳納個人所得稅。

灣。發明人取得的獎金屬於獨立個人勞動所得的，按照勞動報酬所得繳納個人所得稅。

此外，值得注意的是，根據有關規定，納稅人的技術轉讓和技術開發書面合同應由省科技主管部門確認，確認的合同及相關證明材料應報當地主管稅務局備查。 未申請認定登記、未登記的技術合同，不得享受國家規定的促進科技成果轉化的稅收、信貸和獎勵優惠政策。

答：專利補貼收入計入營業外所得，屬於財政資金專項用途，如有，准許作為非應納稅所得額，免徵企業所得稅。

根據財稅〔2011〕70號的規定，企業從人民財政部門和縣級以上其他部門取得的財政資金，在計算應納稅所得額時，可以視為非應納稅所得額，在計算應納稅所得額時從總收入中扣除

1）企業能提供特定資金特定用途的資金分配檔案;

二、財政部門或者其他資金撥款部門對第一部門有專門資金管理辦法或者特定管理要求的資金;

（三）企業應當對資金和資金支出分別核算。

2.根據《實施條例》第二十八條的規定，用於支出的上述非應稅所得所得額所產生的費用，不得在計算應納稅所得額時扣除; 支出形成的資產折舊攤銷，在計算應納稅所得額時不得扣除。

3、企業將符合本通知第一條規定條件的財政資金作為非應納稅所得額處理後，5年（60個月）內未發生支出且未返還已撥出資金的財務部門或者其他**部門的財政資金部分，自取得資金之日起第六年計入應納稅所得額總額; 財政資金計入應納稅所得額的支出，允許在計算應納稅所得額時扣除。

除《個人所得稅法》中列明的以下專案外，其他獎金補貼均需繳納個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定：

第四條 下列個人所得免徵個人所得稅：

省級人民**、***部委、中國人民解放軍級以上單位以及外國組織和國際組織在科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等領域頒發的獎項。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定：

第八條 稅法第二條所稱個人所得範圍：

10）意外所得是指個人中獎、中獎、中獎彩票等附帶所得。

因此，如果獎金是在省級發放的，可以按照《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的規定免徵個人所得稅。 市級發放的，按“意外所得”專案繳納個人所得稅，稅率為20%。

“某市”人民發放的獎金，需繳納個人所得稅。

根據附帶收入支付。

工資薪金所得，是指個人因職務或者就業而取得的與職務或者就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼、補貼等收入。 也就是說，只要個人取得的收入與其職位或就業有關，無論其單位的資本支出渠道如何，或者以現金、實物、有價物等方式支付，都是工資薪金徵稅的物件。

當前方法。 應納稅額=（工資薪金所得——“五險一金”——扣除額）適用稅率——速減。

扣除標準為每月3500元（2011年9月1日起正式實施）（適用於工資、薪金）。

獎金《國家稅務總局關於調整個人年度一次性獎金個人所得稅計算徵收辦法的通知》。

納稅人獲得全年一次性獎金的，作為月薪金、薪金所得分別計算納稅，扣繳義務人在發放時按下列納稅計算方法代扣代繳：

1）首先，將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，並根據其商數確定適用的稅率和速抵。

如果員工的月薪金收入低於發放年終一次性獎金當月的稅法規定的扣除額，則從“員工工資收入與當月支出扣除額之差”中扣除年度一次性獎金餘額，並按上述規定確定適用稅率和年度一次性獎金速抵方法。

2）員工當月取得的年度一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速抵額計算徵稅，計算公式如下：

1.如果雇員的月薪收入高於（或等於）稅法規定的扣除額，適用的公式為：

應納稅額=員工當月領取的年度一次性獎金適用稅率-速抵。

2.如果員工的月薪收入低於稅法規定的扣除金額，適用的公式為：

應納稅額=（員工當月年度一次性獎金-員工工資收入與當月扣除費用的差額）適用稅率-速抵。

績效獎金，其實是工資構成的一部分，員工社保是根據員工的實際收入來繳納社保的，而不是按照基本工資來繳納社保的，按照基本工資來支付員工的社保會被用人單位欺騙，因為這種情況會減少職工的收入。

業績屬於工資總額，個人所得稅必須按照“工資薪金所得額”繳納。

當然，否則就是逃稅。

個人所得稅徵稅的內容。

工資薪金收入、工商戶生產經營收入、有償服務活動收入。 來自商業活動的收入。 承包和租賃經營所得、勞務報酬、著作報酬、特許權使用費、利息、股息、獎金、財產租賃、財產轉讓、附帶所得和其他所得。

計算方法：1應繳納個人所得稅=應納稅所得額適用稅率-速抵2扣除標準為每月3500元（2011年9月1日起正式實施）（適用於工資、薪金）。

3.應納稅所得額=扣除三險一金後的月收入——扣除標準。

上述類別的所有獎金均需繳稅。 另一方面，如果某些獎金是免稅的，企業肯定會從幫助個人規劃的角度，利用獎金和津貼來逃稅。 因此，所有貨幣津貼和補貼必須與當月的工資和薪金合併並繳納稅款。

稅法中規定的免稅補貼很少，一般針對國家機關的等級津貼，除國有企業外，其他企業均不適用。