您如何看待受過高等教育的精英人才？

很好，就是人畢竟受過那種教育，然後專業知識也非常高階，可以用一些很專業的方法解決問題，而且個人素質一般都很高，對社會的價值也很大。 很好，就是人家畢竟有那種學歷，然後就是那種專業知識也是很高階的，可以用一些很專業的方法解決問題，個人素質一般都很高。

很厲害，在我眼裡，高學歷的精英人才都是書生，而且能力也很強，學習上肯定比別人聰明，總之，他們很優秀。

這是一群非常有能力的人，這樣的人往往分布在很多企業最核心、最重要的崗位上，也就是高薪高能力的代表，我非常羨慕這樣的人。

我個人覺得學歷高的人，也是精英人才，這種人很少見，他們一定有自己的經歷，面對自己的經歷，有自己的處理方式，我很佩服這種人。

這是他們努力的結果，他們應該很厲害，畢竟他們的高學歷是建立在真實能力的基礎上的，這才是真正值得尊敬的。

有很多人覺得精英學得好，家境好，工作好，而真正的精英其實是來自通過自己的努力取得自己成就的普通人，這樣的人比較成熟厚實。

如果只用學歷來談人才，每年都有成千上萬的大學生畢業，這些人才應該不缺，但是他確實缺，原因就是我們的人才概念太狹隘了，它的標準就定在那本可憐的紅皮書上。

我覺得這類人是我崇拜的大神，高學歷的精英人才在這個社會很受歡迎，他們也可以找到很好的工作。

這種人付出了很多，一輩子都在默默學習，以學習為中心，不了解人的世界，不懂得交朋友，經常有一種孤獨感。

學歷不等於天賦。 是到處閃耀的金子，不會浪費。

學歷是乙個人在學校系統地完成規定課程並掌握了相關知識的經驗，它由學歷和學習經歷兩部分組成。 前者代表乙個人的學習程度; 後者反映了乙個人學習的時間長短。 學歷的形式是文憑，它記錄了學習的年限和學歷的程度，是學習經驗和學習資格的證明。

原則上，文憑的性質和功能是承認一種知識和獲得新知識的能力。 因此，一般來說，人們把學歷和文憑看作是一回事，也就是說，文憑代表的是學歷。

如今，很多用人單位在招聘人才時都非常重視乙個人的學歷，把學歷要求作為保證人才素質的重要條件。 有的企業在選拔任用制度上對學歷有嚴格的規定，甚至達到了非常嚴格的水平。 在選拔和聘用人才時，以學歷為條件是適當和必要的。

但是，如果我們不從實際出發，競相制定一些高學歷規定，對學歷提出非常嚴格的要求，甚至根據學歷來選拔人才，大力搞文憑理論，就絕對選不出真正優秀的人才。

為了滿足用人單位對高等教育的要求，有的人繼續深造，攻讀研究生，參加博士考試，獲得高文憑。 結果往往是你有學歷，但你沒有更多的社會實踐經驗，你失去了最好的就業期，你找不到更好的工作。 事實上，乙個人的能力不能用學歷文憑來衡量。

學歷並不代表乙個人的真實知識水平和實際能力，它只表示乙個人可能達到一定的知識水平和可能為社會提供的勞動的質量和數量，只是學習程度和能力的基礎。 所以，有學歷並不意味著你有能力，有文憑也不代表你有武寅的水平。

大量事實表明，在那些沒有受過高等教育或大學文憑的人中，也有許多才華橫溢、能力出眾的人才。 以文憑擇人、落實學歷，其本質是重資不講才能，講經驗不講能力，講名不實。 要建立健全的用人制度，關鍵在於管理者的指導思想，很多優秀的管理者，能有意識地不講究能力而不講究學歷，看樓層不看文憑，從而在就業活動中取得成功。

把那些真正有能力的人才用在關鍵崗位上，充分發揮他們的技術優勢，創造最大的價值。

總之，學歷不等於天賦，有才者，永遠是重用的。 當然，學歷高、能力強的人，不會被埋沒浪費，他們是金子，永遠會發光。

中國高學歷人才仍然非常稀缺，之所以還有很多成績優異的學生找不到工作，是因為缺乏經驗。

1.事實上，有很多雇主將第一學位作為評判大學生的標準。 相比之下，像這個學生這樣走過大學之路，一直在讀書的學生，是沒有市場的。

但這顯然是不合適的。 第一學位只是在生命的某個階段。 就算這個階段真的不盡如人意，也只能證明那個階段的學生還不夠好。

現在教育部已經明確表示，沒有第一學位這樣的東西。 我國沒有規定乙個人的能力和價值應該根據他們的第一學歷來判斷。 只要學生現在的學歷是博士學位，那麼這個同學就是博士學位。

2.儘管一些雇主仍然使用舊觀念來選擇人才，但近年來這種趨勢已經得到遏制。 我們相信，在不久的將來，畢業生的就業問題將得到徹底解決。

對於現在正在找工作的畢業生來說，一定要自信，不要否定自己的價值，不要貶低自己。 我們必須相信自己的能力和水平。 高階人才出國深造後，大量留國工作生活，造成國內高階人才嚴重流失。

所謂高階人才，是指以清華大學、北京大學等985所高校畢業生為首的學歷高、專業能力超強的人才。

3.學校越好，出國留學的學生比例就越高。 過去，超過一半的畢業生選擇在清華大學學習。

近兩年有所好轉，但還是很可惜。 畢竟，青北學生聚集了來自全國各省市最優秀的學生。 考慮個人利益並沒有錯。

一些雄心勃勃的人最初帶著建設家園的想法回到中國，但他們中的許多人在中國工作了幾年後就出國了。 以上就是為什麼還有很多高層次學生在中國找不到工作的問題的答案。

中國高學歷人才依然非常稀缺，為什麼還有很多成績優異的學生找不到工作？

中國高學歷人才大多集中在一線城市，佔北京大學生的41%，上海、武漢、杭州有大學文憑的人口佔30%以上。 這些城市的人們可能會覺得他們周圍都是受過高等教育的人。

不過，在內陸省份，這個數字卻很低，根據調查資料顯示，江西、貴州、廣西等地平均每10人只有1名大學生，而青海甚至每100人只有2名大學生。

這種分布的不平衡給人一種錯覺，即大城市的人認為他們周圍都是大學生，而在許多省份仍然需要受過高等教育的人。

很多大學生不知道自己想要什麼很正常，基本上很少有大學生知道自己想要什麼。 這個年齡是迷茫和猶豫的時候，所以你應該接觸各種新事物，找到自己的興趣，找到適合自己的方向。 年輕人就是這樣，花了很多時間徘徊，在短短的幾分鐘內長大。

找乙份合適的工作，就看自己對工作的需要，比如，有的人想找乙份輕鬆又便宜的工作，或者是乙份社會地位高、東西少的工作，但很明顯自己沒有實力，然後就不想做所謂的“低劣工作”， 所以他們進入了失業狀態。與其去想你想做什麼，不如問問你能做什麼，就像公司在面試時經常問的那樣：你通過雇用你，能為我們公司創造什麼樣的價值？

很多人理所當然地認為自己很優秀，卻找不到工作。

許多受過高等教育的人大部分時間都在學習，很少有時間與社會接觸。 事實上，他們的社交經驗會更少。 也會有很少的工作經驗。 因此，如果他們的要求太多，公司無法接受，他們一般不會被招聘。

可能是因為不夠聰明，也可能是與人打交道比較欠缺，有些行業或者製造業，行業不景氣，沒有辦法為高學歷人才提供更多的工作崗位，我們必須學會培養我們的協調能力，穩定我們的心態。

因為這些人在找工作的時候要求比較高，沒有適合他們的崗位，所以找不到工作。

這些成績優異的學生中，有的不高，對工作的要求很高，對自己了解不是特別透徹，找工作時總是很挑剔。

我的觀點是，學歷很重要，但比學歷更重要的是模式的大小、個人的能力和街頭小販的商業頭腦。

1為什麼學歷很重要？

學歷就像火車票，醫生是軟臥，研究生是軟座，本科生是硬座，大專私人票是車站票！ 大人擠在廁所裡。 當火車到達車站時，他們都落車去找工作，卻發現老闆並不太在乎你是怎麼來的，只在乎你會做什麼，你會為公司創造多少價值。

乙個好的學歷代表過去：你的學習能力得到了認可和證明，你有良好的思維方式和知識基礎，這樣當你接受乙份工作時，你會比別人有比別人更多的知識去思考問題，多角度看問題，並加入你自己的執行，你就會有很好的工作效率。

但你要明白，當學歷、知識、能力轉化為公司創造的價值時，他們就是職場中的精英，如果不是這種狀態，他們其實是不算的，也就是你之前遇到的書和死讀者。

2.要成為職場精英，你要具備哪些能力？

a.要有大局觀。

生活比眼前的要多，不要總是盯著眼前的得失，過分擔心自己的利益。 為什麼？

剛出來的時候，你拿到的薪水很低，你做的工作可能比較雜七雜八，不值錢，但你也在努力做好工作，如果你做得不好，人們不會看你一眼，你做得很好，就位做， 老闆認為你是乙個靠譜的人，會給你安排更多的工作，如果你抓住機會努力工作，你的能力得到了提公升，資源積累了，薪水在搓，所以當你拿了3000塊錢，抱怨你工作多付少，想辭職時， 你覺得你的圖案太小了嗎？

b.提高您的工作能力。

工作能力不僅僅是做事，他有乙個公式：能力=心態x知識x行動。

心態首先要好，不要狂妄自大，不急躁，尊重別人，尊重自己，做好自己負責的事情，不要太浮躁，總是想著投機一夜暴富，這樣就算賺了錢，也容易毀掉心態，到頭來， 哪個投機，你會把以前的錢投入其中。

動作：即執行，沒有執行，能力為0。 聽起來再好聽也沒用，實施要抱著解決問題的心態，而不是找藉口。

不要以為行動前就擁有了一切，而是邊行動邊總結，然後調整行動，實現公司的目標。

c.商業思維：街頭小販式的精明。

這裡的精明，不是指算計別人，或者做一些害人利己的行為，更多的是對商業運作的理解：街頭小販明天賣什麼商品，能拿到收入？ 他們賺了多少利潤來維持生計？

他們如何將發電成本控制到最合理？ 你賣多少錢來收回成本？ 現金能用多少天？

如果商品賣不出去，需要做**清倉嗎？

記住，你想和別人一起贏，而不是你輸了他贏了，或者你贏了他輸了。

現在的汽車行業是好的。 如汽車美容、汽車維修、汽車鈑金、新能源汽車檢測與保養。 都是不錯的選擇，現在車數這麼高。 未來，這些專業未來都有良好的就業前景。

學歷和能力成正比。 有能力的人很少沒有學歷。