為什麼很多職業贏家在拿到年終獎之前選擇換工作？

我是職場上的小奴才，年終獎真的很重要，我們的工資幾千塊錢，年終獎一萬多，捨不得提前一年離開。 如果是部門經理，年終獎是幾萬元，年底公司還要負責一家三口可以出國旅行的錢，公司去年去了巴黎。

因為年底的獎項不多。

既然他是職場上的贏家，他做出的選擇一定是對他有利的。 我猜他們幾年前選擇換工作的原因如下： <>

避免節後領取年終獎的辭職找職潮

很多企業選擇在春節期間返崗後發放年終獎，有的企業甚至在年中發放，而大多數人的選擇是等到拿到年終獎後再換工作找工作。 因為是多數，所以這個時間段市場上的求職者很多，這意味著競爭同一職位的人比較多，所以換工作的人討價還價的分量較小。 如果選擇在年前換工作，這個時候就沒有職位了，如果有職位，競爭對手就會比較少，可以說工資好，也許比年終獎還多。

相對於換工作的收益，獎金太小了

有些公司會在年底發布他們的年度獎金計畫，大多數人都知道他們會得到多少。 而職場的贏家，通過精明的計算，覺得這個獎金還不如跳槽到另一家公司獲得更多的福利，於是他們選擇換工作。 也許他們通過其他渠道知道了某家公司的薪資計畫（資深人才總是有獵頭的關注），他們也知道這段時間競爭的人少了，他成功的機會更大，所以換工作比留在公司等年終獎更划算。

您可以放心，您可以度過美好的一年並享受您的家庭

我找到了乙份好工作，收入比以前高得多，而且我得到了更好的分配計畫。 然後，這個時候，你可以放鬆一下，和家人一起度過乙個快樂而又不平凡的春節。

祝你早日成為職場贏家，享受職場贏家屬於贏家的幸福和快樂。

首先，第乙個原因是因為這些人能夠成為職場贏家，這意味著他已經為他現在工作的公司付出了一定的努力，他對這家公司也有一定的感情。

所以，他們中的大多數人在拿到年終獎之前都會選擇換工作，只是不想讓公司裡的一些人認為自己能力很強，已經要換工作了，要等公司拿到最後的年終獎後再選擇換工作， 給別人留個把柄，他想在離開前給公司留下乙個好印象。

那麼第二個原因，就是用這種方式來表達對新公司的忠誠，因為這些職場贏家在拿到年終獎之前就選擇了換工作，所以在新公司看來，這樣的員工非常渴望在自己的公司工作，並不在乎所謂的年終獎。

他對這份新工作的熱愛度非常高，所以自然而然地，這些人雖然沒有拿到年終獎，但是他在新公司得到的待遇，遠比那些拿到年終獎後選擇換工作的人好。

其實題主在提問中也提到，那些在拿到年終獎之前選擇換工作的人，都不是普通人，而是職場贏家。 普通的專業人士，不管有多不開心，不管有多少理由不去上班，都會忍著等到春節回來換工作乙個是年終獎，乙個是明年春季招聘機會比較多，到時候換工作也比較好

對於工作場所的贏家來說，情況並非如此。 他們通常已經具備了一定的資歷，或者有比較好的業績，而不是害怕失去工作。

所以對他們來說，乙份好工作更有意義，也許新老闆給的工資更高，你只要工作一兩分鐘就能賺回這所謂的年終獎，你以為他們很慷慨，但實際上，他們算的是投入產出比。

其次，很多企業其實對年終獎沒有太大的吸引力。

也不知道你是什麼情況，反正我以前經歷過的那些公司，有的很奇怪，過年的時候會給你乙個兩百塊錢的紅包，根本就沒有所謂的年終獎的概念。 就算有，也不高，也只是乙個月的工資。

所以，並不是每個人都願意為了這微薄的年終獎金而保留它。 如果你現在得到乙個非常滿意的邀請，你的薪水可以翻倍，現在公司的年終獎只是一點點錢，你還有耐心忍耐不換工作嗎？

因此，我們必須通過現象來看待本質。 每個人在職場上做出的選擇，一定是根據當下各種收益和損失的計算得出的最佳選擇就算在你看來很難以理解，但其實也不過是一些你不知道的資訊而已，所以也不要擔心，還是好好規劃一下比較好，明年的職業發展，是不是也要跳槽了？

在現實生活中，職工經常面臨辭職的情況，離職時，很多人會面臨拿到年終獎的問題。

情況。 那麼，面對這種情況，工人應該怎麼做呢？

事實上，無論在什麼情況下，員工一般都可以在離職時領取年終獎。 值得注意的是，在申請年終獎時，員工必須與雇主簽訂書面勞動合同。

但在日常生活中，大多數職工的法律意識相對較弱，取證能力相對較低，因此基本無法提供單位發放的年終獎的相關證據。

由於缺乏證據，當員工提起訴訟時，他或她往往無法贏得訴訟。 因此，在日常生活中，想要順利拿到年終獎，一定要拿到用人單位簽訂的年終獎協議，即使沒有約定，也要得到用人單位的口頭承諾。 同時，保留相關證據也很重要，例如勞動合同、銀行轉賬記錄等。

當有問題時，最好找雇主拿到年終獎。

當然，在正常情況下，對於普通職工來說，我們一定不能輕舉妄動，努力做好未來的職業規劃。 對於職工皮錫曉來說，如果你決定必須換工作，那就選擇乙個合理的辭職時間，不要匆忙離開，盡量等年終獎發放完後再離開。 同時，對於用人單位來說，在簽訂勞動合同後，也要明確薪酬和各種獎金，以及支付標準和時間。

總而言之，在現實生活中，對於員工來說，如果離職，盡量選擇乙個好時機離開，拿到年終獎後再離開。 當然，如果必須在拿到年終獎之前離職，一定要收集到年終獎的各種證據，比如勞動合同，這樣以後才能找到用人單位拿到年終獎。

換工作後的年終獎是不允許享受的，因為他已經從公司辭職晚了，所以沒有辦法享受以前的公司，但可以享受新公司。

年終獎可能會丟失，因為此時我不再是本單位的員工，因此我無權獲得本單位的獎金。

換工作後年終獎可能會減半，因為很多公司在你換工作後可能不會發放年終獎。

可能會被取消。 因為我不再是其他公司的人，我可能無法獲得相應的年終獎金。

年終彎獎是否成為影響跳槽的因素，51%的深圳白領給出了肯定的答案。 同時，他表示不會因為年終獎不盡如人意而跳槽，還有乙個橋洞他沒有想過。 2020年，因對年終獎不滿而換崗的人數比例較2019年大幅增加，這可能是因為經過不確定的一年，企業的激勵制度變得更加重要，成為白領評判用人單位的標準之一。

其實不行，如果乙個人在這家公司的凳子上不開心，他會得到年初的年底，然後換工作來減少損失，年終獎不會成為乙個人換工作的理由。

我認為這是真的。 因為人們非常注重金錢，哪家公司給的薪水更高，他們會跳槽到哪家公司。 所以我覺得大哥有個純肢是很正常的現象。

當然，年終獎也是收入不小的，人家打工就是為了掙錢，錢少了，肯定會換工作。

跳槽在職場上很常見，年終獎之所以換工作，確實是這樣的，因為年終獎一般都需要做，而且你已經工作了半年多了。 所以，換工作的時候，一定要按照這個月的襪子來帶，而且一定要按時間來計算，兩個月都不會有年終獎。 如果提前乙個月下班，就沒有年終獎，所以年終獎也很重要。

我不認為年終獎會是跳槽的主要原因。 調查的主要原因應該是薪水。 與年終獎相比，工資水平對員工或老人來說更重要。

我想是因為年終獎發不了或者不夠，才能成為跳槽的原因，回到搖滾訓練，那也就不應該了，只有乙個問題可以通過領導直接溝通來解決，沒有必要換工作，現在選擇工作也不容易。

在換工作之前，必須拿到年終獎，這是跳槽的規章制度，所以職場跳槽一般都是在拿到年終獎之後再去純粹的併排跳槽，也是因為年終獎的分配。 有一定的啟蒙陰影。

大人不做選擇題，拿到年終獎直接跳槽，年終獎本來是你的，安心拿完後再選擇辭職，這是鏈條的最佳解決辦法。

根據自己的心意選擇。 如果你更看重錢，那麼你可以拿到年終獎，然後換工作。 俞星：看重未來，就要抓住機會毀掉跳船環節的名聲，不要因為錢而耽誤自己。

年底跳槽的人，估計不會太多，換工作的人，一方面不喜歡或不適合原來的工作，另一方面，新吉轎車有更好的工作，更適合自己的發展， 那麼工資比原來的工作要好，埋在第二或者有其他特殊情況需要跳槽，俗話說，人家移活樹就死了，但是，如果不是為了更好的發展，還是要謹慎。

一年指望那個年終獎，我們單位的年終獎放在年底，一般是三個月的工資，如果福利好的話，可以多一些，年終獎發放，除了年終休息一段時間， 結束了，可以考慮換工作，在公司裡，我不必擔心，我已經享受了所有的好處。

我身邊有很多朋友都是這樣的，就算一年不開心也忍著，什麼領導把他放在自己不喜歡的崗位上，領導讓他無薪加班，同事之間的問題也不影響他的工作因為心裡有希望，那就是等到年底的一次性獎金，雖然每個月平分的錢不多，但年底放到一次性結算裡特別有吸引力。

然後是問題到了年底，找工作容易，這個時候大家都辭職了，找人找工作也容易，人找工作也容易如果其他時候在找工作，你會發現找工作有點難，找對的更難，只有年底，大家都在四處奔波，這個時候更容易找到合適的工作。

我總是想在年底辭職，但是年終獎過後，我還是想等過年，這是乙個小小的長假，過年之後，我還是很期待清明和五一勞動節，清明五一勞動節結束了，公司會組織大家去旅遊， 有十乙個小小的長假，都結束了，想想兩個月後的年終獎，算了，我堅持不懈，就這樣去工作，日復一日，年復一年。

年終獎是一年的獎勵，沒必要等到年終獎發完了才辭職，或者在公司裡做了什麼不開心的事情，如果是好單位，就不願意選擇什麼時候辭職，而是根本不想辭職。

因為年終獎是一年中最大的財富。 通常是工資的三倍。 因此，我會選擇拿年終獎，然後換工作。

一方面不喜歡過年失業，另一方面又覺得辛苦了大半年就放棄了年終獎，年前跳槽到其他公司，因為工作時間短，我不會給新員工年終獎， 這對我自己來說也是一種損失。

因為不喜歡能換工作，工資低，福利也不高，所以年終獎少不了。 沒有人願意失去他們應得的。