在職人員的病假工資是多少 10

《病假工資》規定，第二條 勞動者非因工作原因生病或者受傷時，六個月內停工的病假工資為：

1）連續工作不滿10年的，按企業工資的65%支付;

2）員工連續工作滿10年但不滿20年的，按企業工資的75%支付;

3）連續工作滿20年但不滿30年的，按企業工資標準85%支付。

第三條 員工生病失工六個月以上的疾病救濟費為：

1）連續服務年限不足10年的，支付企業工資的60%;

2）連續工作滿10年但不滿20年的，按企業工資的65%支付;

3）連續工作20年以上，工作滿30年者，按企業工資的70%支付。

根據有關規定，在患病期間，企業應按照有關規定在規定的醫療期限內支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80。

59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

除獎金外，還有固定的工資和津貼。

法律分析：在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常就業前期相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不算年假。

法律分析：不能低於最低工資的80。 員工連續病假、非工傷未滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：

連續服務年限不足2年的，按員工工資的60%計算支付; 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付; 連續工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%支付; 連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付; 連續工作滿8年以上的，按工資的100%支付。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。

1、員工病假工資的計算方法如下。

一、病假工資基數按照以下三項原則確定：

1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤的月薪的70%確定。此外，按上述三項原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

二、病假工資的計算係數按下列方式確定：

1）員工連續因病或非工傷不足6個月的，企業按下列標準支付病假工資：

連續服務年限不足2年的，按員工工資的60%計算支付;

員工連續工作2年以上不滿4年的，按員工工資淨額的70%支付;

連續工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%支付;

連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付;

連續工作滿8年以上的，按工資的100%支付。

2）員工因工傷病假或未受傷連續6個月以上的，由企業繳納病費減免費

連續服務不足1年的，按員工工資的40%支付;

如果員工連續工作 1 年但少於 3 年，將按其工資的 50% 支付;

連續工作3年以上者，將獲得60%的工資。 病假工資的數額，在確定病假工資的計算基數和計算係數後，即可計算。 病假工資 =（計算基數計算係數病假天數。

此外，《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定：“企業在疾病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費; 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。 ”

2.病假的長短。

《企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》等，因工病或者未受傷的職工病假，按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療待遇。

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

總結。 親愛的你好<>

<>在職員工病假工資是扣除一天病假的金額等於月薪除以40%，其中40%是最高扣除比例，一般公司的扣除比例低於40%，有些公司有一定的帶薪病假天數。 扣除病假工資時，員工工資不得低於扣除後當地最低工資的80%。

如何計算在職員工的病假工資。

親愛的你好<>

新鮮鉛猜作弊花] <>

在職員工病假工資是扣除一天病假的金額等於月薪除以40%，其中40%是最高扣除比例，一般公司的扣除比例低於40%，有些公司有一定的帶薪病假天數。 扣除病假工資時，淮員工工資扣除後不得低於當地最低工資標準的80%。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假期間和參加社會活動期間的工資。

總結。 您好，我很高興為您解答，在職員工已帶薪病假 “根據《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條，在生病或非工傷期間，在職員工有病假工資， 企業在規定的醫療期間，應當按照有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

在職員工是否帶薪請病假？

您好，我很高興為您解答，在職員工已帶薪病假 “根據《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條，在生病或非工傷期間，在職員工有病假工資， 企業在規定的醫療期間，應當按照有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

如果我每個月請兩天病假，我的基本工資會被扣除嗎？

在國家規定的醫療期間，用人單位應當向勞動者支付病假工資，其比例不低於勞動者正常工時工資的60%，但不低於最低工資的80%。

全勤獎，休息多少天，全額扣除？

親吻並扣除幾天假期

如果我請了兩天病假，全勤獎金會全額扣除嗎？

親愛的，是的

如果工傷考核還沒下來，請了病假，是不是先按照病假扣工資，工傷考核完成後再保險公司賠付？

親愛的，是的

總結。 親愛的，現在為你回答<>

在職員工的病假是帶薪的。 根據《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費， 病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。”

在職員工是否帶薪請病假？

親愛的，現在為你回答<>

在職員工的病假是帶薪的。 根據《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費， 病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。”

病假工資的計算：勞動者因病或者非工傷停工6個月以下的，依照《勞動保險條例》第十三條第一款的規定，由企業行政部門或者用人單位按照下列標準支付病假工資： 員工在企業工作不滿2年的，為員工工資的60%;滿2年但不足4年者，按工資的70%繳納; 滿4年以上6年以上者，80%工資; 滿6年但不滿8年者，按工資的90%繳納; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。