公司破產了，我的 10 級傷殘賠償可以提前處理

首先應進行工傷認定，只有認定為工傷才能要求賠償，以下是工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省的薪酬標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

宜及時申請勞動仲裁。

法律分析：10級傷殘賠償標準為：醫療費、一次性傷殘津貼（7個月工資）、一次性就業補貼（根據勞動關係終止所在省工傷規定確定）、一次性醫療補貼（根據勞動關係終止省份工傷規定確定）， 停工期間工資及帶薪（根據勞動能力考核結論通知確定）、伙食費、護理費、交通費等。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 被認定為因工傷殘疾而喪失七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

10級工傷可享7個月薪金的傷殘津貼。 此外，工資在住院**期間正常支付，醫療費用由工傷保險**報銷。 但是，停薪留職的期限不能超過12個月。

此外，在評估殘疾程度時，將不再支付原來的工資，但將收到相應的殘疾福利。 如果雇員自願離職，他或她還將獲得工傷的一次性醫療福利和殘疾的一次性就業福利。

工傷職工因工受傷，構成10級傷殘，並證明該傷對職工身體造成較重傷害的，應當按照中國有關法律法規的規定，享受與10級傷殘相對應的工傷待遇。

1、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險的，工傷保險應當支付下列賠償專案：工傷醫療費用及費用、住院餐補助、總體規劃區域外就醫交通住宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、 以及 7 個月的工資作為一次性傷殘津貼。

2、同時，用人單位還需要支付工傷雇員在停工期間的工資和福利待遇，以及一次性傷殘就業補貼。

在此需要注意的是，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費的，上述賠償專案全部由用人單位承擔，一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位承擔。

法律依據

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：（1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： （一）喪葬補助金為上一年度全區職工月平均工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

總結。 您好，公司應該支付我 7 個月的 10 級殘疾工資。 因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

工傷保險**按傷殘程度一次性發放傷殘津貼，即7級傷殘13個月薪金、8級傷殘11個月薪金、9級傷殘9個月薪金、10級傷殘7個月薪金; <>

你好。 詢問雇主是否可以在教師骨折後終止合同。

您好，公司應該支付我 7 個月的 10 級殘疾工資。 因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的員工，享受以下福利： 根據傷殘程度**一次性發放傷殘補助金， 7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資， 以及 7 個月的 10 級殘疾工資;<>

給予 7 個月的工資。

合同可以終止嗎？

您好，我司員工骨折後，單位可以解除合同。 企業職工殘疾或者被診斷為醫生、醫療機構難以從事的疾病，在醫療期間不能從事原有工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑑定委員會應當參照勞動相關殘疾程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定工傷和職業病;用人單位因殘疾不能履行勞動的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天通知或再支付乙個月的工資。 胡團<>

是10級工傷嗎？ 10級工傷賠償包括一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性工傷擦傷就業補助，共計12個月工資，前2個月由社保支付（發早時，前提是工傷保險已經繳納， 未繳納工傷保險的，全部由公司支付），後者在與公司終止勞動關係時由公司支付。此外，住院期間可以要求提供伙食補貼和護理費，另外，工傷期間工資不變，不能因為受傷沒有上班而減少工資。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為： 7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，7 級殘疾的 10 個月工資。