現在社會上最熱門的行業有哪些，8年後你期待什麼 拜託，3Q

未來幾年，通訊行業對人才的需求將主要分布在基礎電信運營商、新型電信企業和部門，營銷服務人才的比重將超過技術人才。 人才構成進一步改為：

企業管理、通訊技術、市場營銷等人才需求佔比為2 3 5管理營銷人員在這個比例中的比例比以前有所增加，預示著更多的非通訊專業人才將湧入通訊行業。 汽車：

未來五年人才短缺，根據汽車發展的水平和需求，人才供需矛盾的變化不會是漸進的，而是激增的。 這意味著人才供需的結構性矛盾非常突出，特別是研發機械工程師、銷售和營銷人員的新工作機會將非常可觀。 在汽車企業的招聘中，重要的不是哪種型別的人才更重要，而是各種人才都很重要; 這不是任何一種人才的短缺，而是全面的人才短缺。

主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：

快速消費品行業的人才缺口將繼續由營銷角色主導。 近年來，該行業的大量營銷和銷售人員，尤其是品牌建設人員流向了其他行業，而其他行業的營銷人員卻不多。 因此，在2007年，相關企業有必要繼續儲備此類人才。

石油行業：缺乏專業人力資源 石油行業的招聘企業主要是大型國有企業和外資石油服務公司。 外資石油企業方面，中國人才網發布的崗位顯示，專業技術人員，尤其是地質工程師、鑽井工程師，人力資源明顯短缺。

同時，由於目前石油企業的內外部條件尚不成熟，雖然外資企業提供了良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬等優越條件，但也很難招聘到所需的研發技術人員。 就國有企業而言，從事跨國經營的合格人員極度短缺——就陸上石油公司而言，從事跨國經營的管理人員總數中，只有不到1%是由石油公司和三大集團公司直屬機關進行的06 人才市場盤點 未來人才供需趨勢將在很大程度上持續，因此提醒專業人士注意。

計算機。 技術開發，研究很多東西。

一是銷售人才穩居榜首，優秀銷售人員月薪可達萬元以上。

上榜原因：優秀的銷售人才在每個行業都非常搶手。 營銷人才約佔所有招聘工作類別的 10% 至 15%。

其次，房地產收入排名前三，房地產從業人員月薪在8000-1萬元左右。

上榜理由：隨著奧運會和世博會概念的逐漸明確，房地產行業越來越火爆。 未來四到五年，北京將在奧運專案上投入2800億元人民幣。 今年，建築和房地產行業出現了10,000的人才缺口。

三、金融業的魅力不減 金融業的管理者月薪在7000元左右。

上榜理由：外資銀行不斷進駐，合資企業逐步增加，對銀行和**的人才需求迅速增加，對人才的競爭也非常激烈。

四是物流行業“錢”越來越好，運輸物流行業經理的月薪在7000元左右。

上榜理由：目前，中國物流人才供不應求，用人單位非常關注物流專業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和含金量。

五是IT行業復甦回暖，人才勢頭難以阻擋計算機行業的管理者，月薪6000元以上。

上市理由：我國軟體產業發展勢頭強勁，對計算機人才的需求將以每年100萬的速度增加。

第六，諮詢行業正在崛起，MBA具有高階顧問月薪8000元左右的優勢。

七是網路遊戲行業人才短缺，但潛力巨大，月薪8000元左右，很少被人關心。

上市理由：到2006年，我國網路遊戲使用者總數將達到4490萬，網路遊戲市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路遊戲軟體市場。

八是醫療人才平均月薪突然上漲，達到4500元。

上榜理由：人口老齡化和日益富裕將使醫療保健成為 21 世紀初最賺錢的職業之一。

第九，網路媒體崗位需求增加，平均月薪4000-5000元，高薪1萬元以上。

上架理由：網路技術的快速發展導致對線上工作的需求增加。

十、教師成為職場“甜”，高校教師月薪5000元以上。

上架理由：如今，教師，尤其是大學教師的平均工資呈指數級增長，他們已成為“高收入者”。

財務規劃師、物流師、營銷師、環境工程師、精算師、醫藥銷售中西醫師、營養師、管理顧問、會計與金融師、珠寶估價師。

網路工程師現在很賺錢，屬於金領： 另外，會計也不錯，穩定安全： 如果有辦法的話，還可以參加公務員考試，這是鐵飯碗。