試用期差點和老闆吵架，該辭職嗎？ 為什麼？

沒有人錯，關鍵是從什麼角度來看。 老闆是來要求你做工作的，而不是頂嘴的。 但員工也是人，人與人之間應該平等相處。

老闆應該體諒你。 所以，沒有對錯之分，只是看誰的耐心差而已。 如果這是可以忍受的，並且您認為值得，您可以繼續。

但受不了可以辭職，但仔細想想，社會很現實，很難找工作，我覺得你可以和老闆談談，但不是每個人都很契合，如果你有心理準備，你可以辭職，畢竟不知道自己還要忍受多久。

如果你真的不開心，就辭職。 其實人是有情緒的，尤其是在工作中，在壓力下，疲憊的時候，他們很寬容，發脾氣，他們更善解人意，更寬容。

和老闆吵架，沒必要辭職，有緩和爭吵的機會，如果是你自己的理由向老闆道歉，老闆一般會留住你。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。 勞動者未提前30日提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定的情形的，勞動者直接遞交辭職函並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

在我看來，如果你和領導吵架，先冷靜下來，想想吵架的原因是什麼，是工作的原因，還是你自己的原因，還是領導故意找茬等等。 如果你的工作有問題，你必須謙虛地接受領導的批評，不要以開放的心態接受它，並與領導激烈爭吵，這是你不成熟的標誌。

試用期應該不受限制，想去就去，有更好的地方何樂而不去。 咱們先和領導談談，沒道理，只要禮儀和禮貌到位就行了。 離開單位時最好留下好的影響，容易談論和討論。

在職場上，有時候和領導有分歧，吵架吵架是很常見的，一和領導吵架就放棄了，那麼你每年都要換幾家公司。 如果你犯了錯誤，領導就不能批評你，如果你批評，你就會受到辭職的威脅。

如果你太強勢，不聽別人的意見，遇到一些瑣碎的事情就和老闆吵架，我覺得你不適合在職場上混。

1：如果是HR，然後就走正常流程，別的也沒用。 直接告知她不適合公司的職位，公司召開會議，決定不再聘用她。

雖然聽起來很殘酷，但你要知道，公司不是慈善機構，作為HR的人，你要對你雇用的每一位員工的能力負責。 因此，她有責任解雇。 （但老王建議她挽回面子，對公司說，她覺得自己不勝任這份工作，主動辭職，這件事情應該爛在肚子裡，職場上的人看利益，卻不能放棄恩惠）。

2：如果你是直屬上司，在工作中沒有朋友，那麼在福利方面，每個人都會被浪費掉。 因此，作為她的老闆，你應該為她的錯誤負責。

沒有領導者希望他的下屬是乙個浪費或不合格的人。 因此，對於公司和團隊來說，解雇她比不談別人的感受就離開她更明智。 這很殘酷，但這是乙個工作場所，不是學校，不是托兒所。

3：你可以直接要求他辭職。 然後告訴他一些試用期的內容，他不合格，如果你說希望他以後有良好的發展，也可以向他提出一些要求，希望他在其他單位的試用期內合格。

這樣一來，求職者就不會有一些自卑感或極端情緒，這也是非常人性化的。

工作場所不是滋生的溫床你的薪水取決於你的能力，你的能力決定了你的興趣。 以同薪招聘的人才也將根據工作效率進行選擇。

更高的人。 從公司的長遠發展來看，留這樣的人是不合適的，雖然這麼說很殘酷。

5：試用期內不合格的員工可以委婉地告訴他，這個世界是混亂的，有很多好地方，也有很多好地方會更適合他，他可以盡最大努力得到更好的鍛鍊和更好的發展。 你也可以這樣跟他說話，說經過一段時間的試用期，我發現他的天賦很好，他能去乙個更好的地方，乙個更好的崗位，在他屈服於這個單位之後，得到更高的工資和待遇。

首先要肯定他所做的事情的優點，然後提出他的缺點，逐漸加快速度，這裡的工作不適合他繼續留下來。 連試煉都過不了的李倫仁，應該還是很年輕的，沒什麼工作經驗，要是一下子全部否定，這個人就不是乙個好老闆了。

我想你可以委婉地告訴員工，這份工作可能不是很稱職，你可以找到一些其他更合適的工作。

你直接對員工說：“這段時間我一直在觀察你，發現你不適合我們的職位。 ”

我們必須確保老闆對你很不滿意，不管是因為老闆的個人原因還是你自己的原因，如果是因為老闆的個人原因，那麼這份工作就沒什麼好懷念的了，因為你遇到了乙個沒有前途的老闆，你的能力在這裡不會很好的發揮出來， 勉強留下來，不如早點離開，早點計畫。

如果是你乙個人工作的原因，那麼你應該認真想想你出了什麼問題，你可以向你的老闆請假，你可以向你的同事徵求意見。 找出自己身體中存在的問題，仔細分析原因，最後找出糾正錯誤、讓領導滿意的解決方案，這是我們在工作中成長的一部分，也是我們未來非常有意義的部分。

在職場上，我們不能片面地看待問題，我們需要從多個角度考慮問題，另外，當我們遇到困難想要逃避時，我們不能退縮，有時候堅持住，向前邁出一步，你的一小步可能是你人生的一大步，一點點的改變，都會對你的未來很有幫助。

建議主動辭職，如果在試用期內經常犯錯，導致老闆很不滿意，應該主動找老闆辭職，具體辭職與否，讓老闆看到他的態度，老闆會做出決定的，如果你知道自己不主動去找老闆， 老闆的印象會更差，就算你捨不得留下來，也會對你的未來產生很大的影響。

如果你在試用期經常犯錯，老闆肯定不會滿意，所以當老闆解雇你的時候，最好先離開。 或者等到你覺得自己在試用期內慢慢完全勝任這份工作。 那麼我認為你的老闆在看到你的結果時會改變主意。

因此，由您決定去哪裡。

我認為在這種情況下，我認為在這種情況下，你仍然應該鍛鍊，即使老闆給你開了處方，除非，至少你有經驗。 如果你現在辭職，你以後可能會做得很好，我認為在這種情況下，你還是應該鍛鍊身體，即使老闆給你開了處方，除了，至少你已經有經驗了。 如果你現在辭職，你也許將來會做得很好。

看看你是否還想留下來，如果你願意，繼續努力，減少錯誤的數量，做得越來越好。 老闆還沒有解雇你，但他會再給你一次機會。

如果你對自己的工作不滿意，覺得自己沒有足夠的信心去適應這份工作，那麼你可以主動離職，而不是等著老闆解雇你。

或者主動辭職，給自己留最後一點面子，老闆已經看出來了，繼續做下去也就徒勞無功了，老闆一開口就開除，覺得不好意思，或者給自己乙個台階。

這取決於你是否能適應或做好工作。 如果你喜歡這份工作並且不犯錯，問問你的老闆並承諾留住你。 否則，如果實在做不好這份工作，就會主動離開，那又何必等老闆開除呢？

如果你真的喜歡你正在做的工作，即使你經常犯錯，也只認真對待它，並在業餘時間改進和加強它，那麼你應該再努力一次，我相信老闆總會看到你的進步，如果這不是你喜歡的，你不願意投入太多的精力， 那就主動離開，只代表個人意見，希望大家能滿意。

試用期內，如果你犯了錯誤，老闆已經對你很不滿意了，主動辭職或者等老闆開門再開，不要自動辭職，因為你自願辭職，你不知道怎麼補償，或者等老闆辭掉你，可以多拿一點錢。

如果在試用期內經常犯錯，我會主動辭職，畢竟是我自己的能力，等不及被解雇的不良影響了。

試用期，老闆對你已經很不滿意了，所以這個時候，我覺得你可以主動離開。

如果你喜歡你正在做的工作，認真對待它，不要再犯任何錯誤，相信你的老闆會一直看到你的進步，如果它不是你喜歡的，你不願意投入太多精力，那就主動離開。

試用期，我頻犯錯誤，老闆本來就對我不滿意，就主動離職或者等老闆開除。 在這種情況下，您可以選擇自願離開公司。

如果在試用期犯了錯誤，可能過不了試用期，想想自己是否還想珍惜這份工作，想好學習就好好學習，不想就主動離開。

試用期，你經常犯錯，老闆對你很不滿意，我覺得你可以選擇主動離職，如果你被老闆解雇了，你的名聲會不好。

主動離職，給自己保持一點尊嚴，不要等老闆辭掉你，一無所有。

我覺得我可以習慣一段時間。 如果你能做到，那就試試吧。 不，自願辭職並選擇其他選項。

忘記主動離開。

因為剛上班乙個星期，需要交接的工作不多，所以我直接去找老闆和老闆表達了我對招聘的感激之情，在說了我想辭職的原因後，告訴老闆我需要離開，如果老闆不在公司， 可以通過微信或者**與老闆溝通，最好留下聊天記錄。由於您仍在試用期，您可以在正式書面提交辭呈後 3 天離開所以，你可以看看是否有任何工作需要交接，並與老闆討論具體的流程和辭職日期。

如果，老闆想留住你，你看看老闆留住的原因和方法是否解決了你想離開的原因，如果能解決，你應該考慮留下來畢竟，在芹菜和鉛的試驗過程中，有很多地方需要與公司磨合。

如果，因為你只工作了乙個星期，老闆說你沒有給公司帶來效益，不能結清工資，在這種情況下，你一定不能被老闆忽悠，你上班的時候會自己付工時費，公司有義務給你的勞動報酬， 而且你需要和老闆協商才能付錢而讓自己在這裡工作，有勞動關係的證據，萬一老闆不交勞務報酬，你不同意老闆的做法，就去勞動爭議調解仲裁。

若在試用期內辭職，按照Tempbi規定的時間提前提交辭職報告，一般寫個人理由不找信帶傷惹怒，老闆經老闆批准後可以按時辭職拿到試用期工資。

在大叔經營的群裡，有成員抱怨和老闆吵架了，正在考慮要不要離開。

對此，顧問大叔給出了自己的建議，以下是建議的內容。

這種與老闆的爭吵可以表現為幾種形式：

1.看看老闆是什麼樣的人，是不是小肚子雞腸型的怨仇。

乙個有模式的老闆不太可能因為吵架而隨意解雇人，這就是情緒化的老闆所做的事情。

2.看吵架的內容，是工作、瑣事，還是人。

如果吵架的內容是因為工作內容本身，那麼能夠坐在老闆的位置上還是很清楚的。

3.看自己的個人能力，看自己在公司能扮演的角色。

如果員工能力很強，平時表現也很好，哪怕這次是員工的問題，老闆可能會打壓或冷落，但員工不會輕易被解雇，畢竟價值和貢獻還是能看到的。

正常情況下，老闆當時的怒氣已經消失了。

當然，如果員工能適當地向老闆道歉，給老闆乙個下台，事情就會被翻過來。

例如，很多年前，我每週和老闆因為工作吵了四五次，我都紅了臉。

但接下來一周的工作並沒有受到影響，事件的結果證明我的判斷是正確的。

從那以後，他自願辭職了兩三次，一直留了下來，因為能給公司帶來的價值遠遠超過小衝突的影響。

很多時候，在公司經營的過程中，只要員工不犯太多錯誤，老闆也不會太在意這些事情，畢竟解雇員工和新員工的補償也是很多成本和麻煩。 空腔銀。

所以，在遇到這種事情的時候，可以綜合分析一下，看看老闆會不會故意針對它。

如果小肚子的老闆是雞腸型的，那麼那些免手指拍費的小鞋子就需要多加小心了，長此以往，這種老闆並不適合跟著。

叔叔是顧問。 Graduate Beast**首席顧問，國內首位全棧顧問，面試顧問、職業規劃師、職業優化師，有多家知名企業工作經驗，超過15年一線業務經驗，曾為至少數百人提供簡歷優化、面試輔導、職業規劃、職場和創業分析方面的諮詢服務。