企業每月使用 28 天是否合理？

這當然是不合理的---完全違背了《勞動法》和《勞動合同法》。 勞動部門已明確規定新假期調整後的每月工作時間：

勞動和社會保障部頒布了《關於職工全年平均月工時工資換算的通知》。 通知指出，根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令513號令）的規定，全體公民放假由原來的10天增加到11天。

調整後，月度制中的工作日數不再是原來的天數，而是天數（編者注：當月工作小時數減小時數，如果換算成分鐘數，則為分鐘）。 本次調整改變了加班費的計算基數，工人的加班費將略有增加。

勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於勞動者平均月工時和工資換算的通知》同時廢止。

調整方案。 1、系統工作時間的計算為365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天的季度工作日

250 天 4 季度 天、月和工作日：250 天 12 每天工作小時數的計算：將月、季度和年的工作日乘以每天 8 小時。

2、日薪和小時工資的換算 根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定假日不予排除。 因此，日工資和小時工資換算為： 日工資：

月薪收入 月薪天數 小時工資：月薪收入（月薪天數 8 小時） 月薪天數（365 天 - 104 天） 12 月天。

相信我。 幾乎。

你在法律上查一下。 謝謝。

不對。 根據勞動法，每個工作日有8小時，是整個月的平均工作日。

《勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

總結。 您好，每月工作 28 天但每週不超過 44 小時也符合勞動法的規定。

請問：我的公司是28天的月份，是否符合勞動法？

您好，每月工作 28 天但每週不超過 44 小時也符合勞動法的規定。

有些公司每天工作不到 8 小時，但在週末分散工作;

法律依據：《勞動法》第四章《勞動時間、休息和休假》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

對於超出正常工作時間工作時間的，公司應支付加班工資，否則為違法。

總結。 這是因為，根據法律，每月的平均工作時間是問：我公司是28天乙個月，是否符合勞動法？

你好。 你好。

公司是28天制，公司因故休假，只工作18天，工資應該扣除。

違法，這顯然是逾期了，這是因為法律規定每月平均正常工作時數是所以不應該扣除工資。

如果我想起訴，有勝訴的機會嗎？

而且如果你之前做得更多，你也可以要求加班費。

28天，如果我去31天，我應該補嗎？

好。 謝謝。

嗯，是的，而且不止一天，有加班費。

如果不給你，可以去勞動監察投訴舉報。

28 天的月份不符合勞動法。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規定，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

根據《中華人民共和國勞動法》第38條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

根據《勞動法》，員工每週至少應休息一天。 如果 28 天工作日肯定超過規定的工作時間，則應根據勞動法的規定向員工支付加班費。 延長加班費按日工資的倍數支付; 公共假期的工資是日工資的兩倍; 法定節假日按日工資的3倍支付。

日工資=崗位工資

我認為，公司內部規定不應被用來違反勞動法，如果與勞動法有任何衝突，應以勞動法的規定為準。

不合法的，勞動法規定一周不得超過44小時，並規定週末。

如果是標準工時制，肯定是違法的（加班不超過36小時），如果是工時或不定時工時的綜合計算（須經審批），則不違法。

先計算6500的日工資28元）31天-28天=3天。

3元）所以整整31天是。

6500+ .3 美元。

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

不，勞動法中沒有對 26 天規則的強硬規定。