工廠讓工人每天 24 小時工作是否違法？ 5

如果您違反勞動法並且未能協商，您可以向人力資源和社會保障局提出投訴。

法律依據是《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

非法！ 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

您應向勞動和社會保障部門申訴，以保護您的合法權益不受侵犯！

第一天，從早上7點到晚上11點，許多人辭職無濟於事，他們所有的工資都被罰款了。

這絕對是非法的，可能是老闆把工人當成超人了。

這是非法的！ 即使是計件勞動者，也應按照《勞動法》第三十六條規定的勞動制度合理確定勞動定額和計件報酬。

通常，工廠每天工作 12 小時是違法的。 根據我國有關法律法規，國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 因生產經營需要，用人單位可以在保證勞動者健康的前提下，延長工作時間，每天不超過3小時，但每月不超過36小時。

如果工廠每天工作 12 小時並且不支付加班費。 在工廠設定 12 小時的工作時間是違法的。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果工廠未能向工人支付高於其正常工作時間的 12 小時工作時間的工資，則違反了勞動法。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

工廠會根據員工的求職情況，綜合計算工時制度（季度和年度），由於全年生產任務不同，只要每月加班時間不超過36小時，並合理安排員工按淡季休息，不視為違反勞動法。

工廠每天工作12個小時，如果員工不自願，公司這樣做是違反勞動法的，畢竟他們一天工作的時間太長了。

乙個工廠每天工作12小時是否違反勞動法是乙個比較困難的問題，原則上不應該超過8小時，之後必須支付更多的加班費，但很多單位做不到，這在企業或工廠中是很常見的現象。

非法！ 《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

平日加班費加班費翻倍，週末加班5倍，節假日加班3倍。

單位違法的，可以向當地勞動監察部門舉報。

這要看超時有沒有報酬，如果有報酬，就不應該違反勞動法，否則就是違反勞動法。

工廠每天工作 12 小時是否違反勞動法？ 這可能違反了勞動法，但如果你有加班費，這並不違法，看看你的工廠是如何計算你的工資的，對吧？

工廠每天工作 12 小時是否違反勞動法？ 這違反了勞動法。 通常工作時間約為 7 到 8 小時。 如果超過此時間，則被視為非法。

這是違法的，根據勞動法規定，乙個工人每天的工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十四小時，而每天工作14小時顯然超過八小時，違反了勞動法的有關規定。

該法律以蔡慧為依據

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

關於修改職工工作時間規定的決定

第三條 員工每天工作8小時，每週工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時或者每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作、休息方式。

是違法的。

也稱為製造工廠，它是一種用於生產商品的大型工業建築。 大多數工廠都有由大型機器或裝置組成的生產線。 在世界近代史上，一般是指資本主義機器的大規模生產，即使用機械化勞動代替體力勞動的資本主義工業場所。

18 在19世紀，工業革命後，機器被廣泛用於生產，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質和技術基礎。 資本主義經濟憑藉機械化的大規模生產，最終戰勝了封建經濟和小商品經濟，確立了其統治地位。 現代工廠也被稱為“製造工廠”和“生產企業”。

工廠的生產過程對管理技術的要求非常高，這使得許多管理理論應運而生。 一般來說，工廠管理涉及低、中、高技能工人、主管、經理等以人為本的等級管理，通過不斷創新，不斷嘗試完成任務。

這種情況肯定是違反勞動法的，根據勞動法的規定每天工作8小時，週末，每月加班時間不得超過32小時，人出來工作，無非是為了多掙點錢，如果加班有加班費，應該是兩份工，很多人不加班在廠裡還是不願意做的。 如果沒有加班費，就去勞動局投訴吧！ 您也可以先撥打12333舉報。

你有加班費嗎？ 一般國家規定工作時間為八小時，超出八小時的計為加班。 如果你有加班費，這通常不違法。

對員工苛刻，而不是像資本家剝削窮人的血一樣，把員工當人當人，把他們當機器來經營，這難道不是違法的嗎？ 為什麼人類法律社會的新時代仍然這樣對待窮人？ 不管哪家廠都離不開打工的窮人，企業主不招人也生產不了，為什麼要搞兩班倒，旺季招人，淡季把員工趕走，醫院裡人頭都是病人，身邊沒有辦法有兩班倒的病人， 這個新時代是什麼，

工廠員工每天工作 12 小時是否違法？

工廠每天工作12小時是非法的，國家實行勞動專家每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時的工作時間制度。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。