關於DKP的問題不在分數中

我也是**ms。

首先，我很好奇你們公會為什麼還在開闢荒地BT，沒有其他意義，是不是新區域？ 這個版本的FB應該不難。

如果開闢荒地，應該是主力先行，主力會看比分，但不要盲目得分，提前和有同樣需求的隊友商量，讓佔。和諧是最重要的。

另外，ms是組刷**，前面**的量是正常的，一般不會出現nq在整個過程中高於ms的情況。 而現在MS變化太簡單了，你**禱告的量基本不低。

技術不是以量為優來判斷的，及時分散，團隊合作和意識也很重要，沒有必要刻意浪費量藍，藍控是MS的王道。

LZ不友善，說起來也沒什麼好說的。

3區維修服務AFK MS華麗地漂浮著。

現在他們都有 t6。 那我就不搶你了

我們不會提高dkp的分數，更多的是底分，以獲得相同的卷真TM河蟹。

這東西很難說是得分的，就看對方了。 我們都會得分，所以更公平。 你可以讓SS放手，但又不想讓別人放過你，畢竟T需要堅強**。

MS裝置非常容易握持，尤其是God M。

阿格斯可以使用黃金權杖。

其他人參加 T6、HS 和 BT，沒有太多好東西。 沸血的靈斗篷，DD的小黃花，暴徒的卡拉波戒指，都可以拿走，也可以不拿走。

當你可以旋轉時，你的裝備基本上已經準備好了。

布甲**也是MS拿的，那也是SW的問題。 當你看到MS的東西時，你拿走了它們，很容易支配它們，同時，你也得不到東西，命運。

我們公會是這樣規定的，T裝備優先開墾，然後是**裝備，DPS是優先的職業隊長。 一般來說，你和團長私下談談一般是有用的，但有一點，除了親戚朋友之外，不可能把T6優先給DPS。

DKP，有人算數，每次副本啟用，公會都會給你乙個活動點數的記錄，也就是所謂的DKP，然後你想用它來兌換DKP，去你公會的DKP**可以檢視你的分數，每個公會的系統都不一樣。 我不會一一告訴你。

DKP，就是你對工會的貢獻，用你的DKP來衡量，比如我們的工會，設定的分數是5分，每個BOSS是5分，組是5分，如果你玩海山，一共5個BOSS加上收集組一共35分。 當有好東西出現時，你用你的貢獻來獲得裝置。

大家一起出去打BOSS，裝備會給誰？ 每個人都付出了努力。 於是我發明了一種叫做DKP的機制。

也就是說，每次參加活動，團長都會給大家一些相同的DKP，類似於貨幣的作用，如果你想獲得裝備，那麼你必須消耗DKP才能購買，最高的乙個中標。 這個DKP對每個公會來說都是獨一無二的，而不是通用的。

如果你得到乙個分數，你就退出了 dkp 每個公會都有這個系統：收集點、解散點、老闆加多少點等等。

每次參加公會活動，都會獲得一定數量的積分，這是射擊裝備所必需的。

用於分配裝備的公會DKP系統分數是通過您與團隊一起一次又一次地玩大型地下城而積累的。

是你又可愛又可恨的dkp，每個賽事都有，每個工會給積分的方式都不一樣，但有一點是一樣的，這是影響你從賽事中獲得裝備的重要因素，當然，除了MT和各種訓練，根據聯盟的情況合理使用自己的積分也很重要， 而且你不會問，免費諮詢，各種NQ和亂七八糟的問題，

1.如果YY在團離線時處於待命狀態，DKP也應該能夠記錄。 我覺得YY待命比較人性化，我不能強迫人們在地牢外燒掉一些卡牌。

t，您可以按強度和可靠性的順序對它們進行排名，或者討論輪流。 如果你覺得真的很難選擇，你可以考慮開兩個旅遊團。

3、為了杜絕代理拍攝的情況，確實很難選擇，要看你是處於開墾階段還是養殖階段。 如果不可能大方拿少量DKP幫別人拍攝裝備，如果是FARM階段，可以考慮執行這個規定。

4.北伐應該像裝置一樣拍攝，畢竟公平的環境才能說服所有人。 此外，DKP確實應該盡可能多地消費，這與通貨膨脹相似。

5.這要看公會的凝聚力，最好的辦法就是讓他幫忙打幾次，畢竟他的裝備是團隊努力的結果。 但這不是永遠束縛他的藉口。

6、第一人才優先。 這個不需要考慮。 擁有第二天賦的不僅僅是**。

此外，制度就在那裡，徹底執行才是王道。

178dkp 活動啟動後，任何進入群組的人都會在團隊中有乙個名字。 您所要做的就是建立事件並勾選這些人。

解散時建立乙個活動，然後劃分小組。 也就是說沒有很聰明的說話功能，實在是不好，截圖一下，然後直接在網頁上改變分數是很常見的。

這很簡單，您可以刪除不想加分的人的名字。

1 活動建立 2 開始 3 事件建立（集合 5 分結束 5 分） 4 結束匯出到**。 這是順序。 希望這些對您有所幫助。

既然總統就是這樣的人。

你可以選擇離開公會，找到乙個和諧的公會。

公會好不好，就看公會的會長了，比如我所在的公會。

總統、**和他們的幫派都是真正的朋友。

但是他們把我們當成會員和他們的朋友一視同仁，他們不說好的裝備是第一位的，他們像我們普通會員一樣對待它，他們依賴DKP，他們從不強迫任何人裝備什麼的。

相反，社長經常會讓他的朋友把裝置交給我們這些馬廄成員，並說上週我得了最高分，社長會給我，但負責分配裝備的是另乙個人。

他不小心把錯誤的艾灸給了另乙個和我在同一團隊的FS

當時的人都快暈死了，等了很久，就把日本的艾灸分錯了。

有人說，既然都分了，那就算了，等下一撮再說。

但是，我們的總裁很負責任，所以他讓小組裡的人聯絡通用汽車，過了一會兒，通用汽車回覆說，小組裡有一半的人必須寫信給我作證，然後才能把被錯誤分配的裝置交給我。

回來後，社長也懶得在yy中強調幾次，讓大家立即在信箱裡給我寫信。

很快，我的郵箱裡就收到了一半以上團隊成員的來信。 第二天，裝置分發給了我。

玩突襲就是拿到裝備，如果連裝備分配的基本問題都做不好，那就盡快退出吧。 你只是在為他們做志願者。

你在尋找什麼樣的公會？ 首先，不要找那種由孩子、學生、失業者開辦的公會，最好是上班族，因為至少上班族比那些人成熟多了，也是公會質量的保證。 那些孩子、學生、黑幫，他們玩遊戲就像在現實中做事一樣，很多情況下不為別人著想，他們不成熟地思考事情，他們只關心自己和朋友，他們不考慮自己的成員......

希望LZ能盡快找到乙個和諧的公會......

特別提醒一下，其實很多好的公會都是小公會，在伺服器上非常低調的那種。

我告訴你乙個好辦法，你男朋友不是嗎？ 你不是**嗎？ 很好，退出社團，自己建公會，週末團有多好，雖然可能很快過不了SW，但是你帶了一些裝備不是很精良的人，每週都玩HS，BT，我一定會比你們兩個更開心和那些“親友”團一起玩， 遊戲，快樂是最重要的，想想看？不是嗎？

你自己的協會系統有問題，像我們公會一樣，裝備是DKP封頂的，也就是說你不能隨意加分，如果兩個人都出格了，那麼DKP說了算，就不說考勤了，因為既然團長讓這個人進入FB，不讓TA代替， 這意味著這個人有資格出席，或者老闆穩定團隊成員沒有要求讓TA進來。

如果還是不行，那我敢說，你們團長很窮，這種毛也不會來，以後更不開心。

人若無欲，無所求，有欲之，就無所求。

會員入工會的目的是跟著好工會走，早混乙個T6，自娛自樂;總統工會的目的是趕上工會FB的進度，增加面子，順便撿到老闆裝備和錢，以後就不用玩G了。 我們為最黑的總統服務，我代表他打了乙個 Oberaine 5wg，然後把它全部放在他的口袋裡，那個殘忍！

第二天，他上網說他的賬戶被偷了，工會倉庫被洗劫一空，他身上的錢不見了，但裝置還在！ 唷！ 誰相信你，誰就是孫子！！

工會分配總裁的參與制度沒有公平性，根本沒有公平性，DKP沒有自由競爭，這樣的團隊是最和諧的，但也是最慢的發展！

真正的強者不會是DKP，什麼裝置要出來，什麼職業最適合，也就是誰的，一切的出發點都是團隊利益最大化，但這樣的模式在中國的網路環境下是很難實現的！

還有，在工會制度上加一條，分配不對，誰加分就扣誰！ 房東，你別難過，你是QS，你沒有機會遇到千年難得一次的悲劇。

你經歷過一把屬於你的D刀，你被團長誤分到了ZS，他只是YY咯咯地笑：對不起，我的手在顫抖。

別說了，滿嘴荒唐的話，一把苦澀的眼淚！ ~

魔獸留給我的不僅是悲傷，還有孤獨

這還是dkp嗎？？ 這是乙個典型的偽DKP系統，一群偽裝的親戚朋友，還留在這裡？ 你被利用了。

如果老子遇到這樣的會議，這樣的總統，那也沒什麼！ 這不就是製作一些巨集的問題嗎？ 老子對馬紅！ 開啟門巨集！ 拉動表巨集！ 老子把他刷死了！ 刷到他郭某的辭職！

我們工會成立後，組織了幾次線下活動，大家都很熟悉，所以不會有很不體面的事情發生，如果有不公平的事情，大家可以當面說清楚，不敢亂來。 如果你真的覺得委屈，退出工會，沒有必要為別人工作，總會有乙個好的工會。 這麼怕八卦，沒辦法，忍一陣子就好了，再忍不了，還是退出俱樂部。

獲得裝置的問題一直是一本難讀的經文，在我經歷了開始和結束之前，我不敢表達自己的觀點。

這樣的公會不值得保留。 我也是乙個公會的副會長，我看不起你對這個工會的評價。 這個版本的T6根本不值錢，他們只是想給你T6，這樣你就沒有任何積分了，這樣你就可以給他們免費工作。

也是來自荒原，這樣的總統，想用這種方式，讓自己的族人先拿到碎片。 你就像免費為他們工作一樣。

這絕對不會發生在我自己的公會身上，一趟SW36分，一塊T6 30分，第二盤減半，第三盤5分。 T6 是新手的特權，在我的公會中，每個人都對每件裝備都有公平的競爭。

說實話，這個版本就是個人可以開工會，這個社長顯然是那種希望工會能給他黑點好處的人，沒必要留下來。這是t6的混合體，最好退出並尋找另一條出路，繼續留在這裡沒有意義。 你的裝備是你的薪水，而不是你的銷售契約，所以沒有必要那麼在意。

對他們來說，幾個 T6 根本不是問題。

t基本上是兩個或三個T，當然反裝甲是首選，非常和諧。

**我們有 4 個 A 一樣的，基本不會有衝突，同乙個 A 比較麻煩，根據出勤率、技術、dkp 來計算 DPS，而且總是按照 DKP 出勤率等來劃分。 如果是針對整個團隊，那麼盡可能平均地分配它，如果沒關係，誰 DKP 對誰有更多的出勤率。

如果你有交叉天賦，如果對dps有需求，T和**將不得不支付2倍的dkp dps，而T和**將需要同時在T和**中接受。

我完全不同意它，除非沒有人需要它，否則不允許讚美它。

**分配，按分工優先，**誠實拿到聖靈金權杖，DPS拿紅牛和艾灸防守的肯定給T，直到不需要讓分工拿，D刀優先穩定強DZ和Zs，CG穩定LR橙不分DKP。