我的老闆會生我的氣嗎??? 我做錯了嗎???

別著急，等他怒氣平息後，再跟他解釋一下你為什麼鎖裝置，如果他是個好領導，他應該認為你這樣做的目的只是為了保護公司的財產，相信他以後會重用你的。

我可以肯定地告訴你：他不會生氣的！ 他這個時候不和你說話有兩個原因：

一是他現在很著急，而且有很重要的工作要做，所以這種表現很正常，二是總經理沒有提前通知他，導致一系列讓人很不高興的事情，這種狀態是自然而然的傾瀉而出，所以你不需要感到內疚和擔心任何事情， 這個時候你不想白白解釋什麼，只會讓他更難過，但是當他不忙的時候，冷靜下來，你應該同意你的做法。等到第二天，或者兩天後，你可以和你的老闆聊天，就好像你在聊天一樣"我害怕那天會丟失裝置，所以我把它放了起來，對不起，我差點錯過了你。

在老闆面前，不管怎麼樣，你都要先認錯，不要以為認錯就是冤枉，老闆有他的判斷力，你只要告訴他，讓他覺得你很懂事，這樣他才能放心，他可以給你做事。

總之，你做得很好，但我也希望你能好好收官

我不認為我對你生氣。 你沒有做錯任何事。 建議房東增強自信心。

這表明你是謹慎的。 生氣了就不生氣了，下次就要注意了。

當人們為事情焦慮時，往往會失去理智，我認為你做的是對的，如果有一天你的公司因為某件事而失去一些東西，你的老闆會表揚你。

而在一般的職場中，你一般都是不對的，除非你真的不喜歡。 你不必把這種小事放在心上。

這就是所謂的善良"壞事"呵呵，沒事，跟他說明一下情況，好領導會暗喜的。

可能不是。 告訴他為什麼！

如果你的老闆因此而對你感到厭惡，那麼沒有必要留在這樣的公司！

領導者應該信任他們的員工。

肯定還是有點煩人。

我認為你做得很好。

正如其他朋友所說，幾天後，老闆的憤怒就會消失。

加強團隊凝聚力就足夠了，對下屬不苛刻，講道理就足夠了，因為在有能力的人手下做事可以讓你更強，無形中會讓你更加努力地幫助老闆，完成更多的工作。 乙個有遠見的老闆，不會侷限於眼前的事情，而是會有更長遠的做事方式，會幫助下屬做出更有遠見的選擇。

脾氣好的人發脾氣的次數會少一些，所以被罵的次數也少。 喜歡和聰明大方的老闆和同事合作，因為和聰明大方的人打交道非常容易，他們很聰明，能理解你知道的和失敗的，他們不會理解，你說的話會很聰明地理解，你，想表達一點大方，那就是， 不要在乎有些事情，如果你犯了一些錯誤，他們不會去找你，否則他們會幫你幫你回答問題的時候心情很重要，一旦心情不好， 會影響工作，這樣也會影響工作質量， 所以如果你和乙個好脾氣的老闆一起工作，你會在更好的工作環境中工作，如果你心情好，你自然會把工作做好。這樣，更多的人可以肯定。

上次你把工作交給別人做，你生氣了，他看著你笑了 有兩種情況，一種是你的老闆對你很不滿意，他把你的工作交給別人，他嘲笑你，他想看看你的笑話，看看你生氣的樣子， 他非常高興。還有一種情況是他比較喜歡你，故意把你的工作交給別人去做，讓你休息。

有兩種可能，一種是你現在的工作可能不太適合你，老闆會不告訴你就把你換到合適的工作，她會在你不知情的情況下嘲笑你，另一種是你遇到乙個壞老闆，他換了你的工作，你生氣了，他在看你的笑話。

你的老闆把你的工作交給別人做，你生氣了，他看著你笑了。 他故意對你生氣。 當他看到你的計畫時，他得意忘形。

1.冷靜地說話。

也許不光下屬會不舒服，老闆也希望我們能平等地談談，大家放開自己的身份，這樣相處會減少很多尷尬。

2. 溝通和傾聽。

學會與老闆保持良好的溝通是你必須學習的第二課。 也許你的老闆告訴你，要把你的工作看作是為自己工作。 但如果你真的是在“為自己工作”，那你就大錯特錯了。

乙個公司就是乙個大團隊，公司裡的每個部門都組成了不同的小團隊，每個老闆都是乙個團隊的指揮官和協調者。 為了確保整個團隊朝著更好的方向發展，團隊中的每個人都需要朝著同乙個目標共同努力。

3、理性溝通，不要非理性溝通。

非理性只有爭執的份額，不會有結果，更不會有好的結果，所以這種溝通是無濟於事的。

4. 真誠地對待你的錯誤。

由於錯誤無法完全避免，因此處理它們的最佳方法是及早發現它們並採取措施減少它們。 要盡早發現錯誤，並及時採取措施減少損失如果想在不可避免的時候發現錯誤，並及時採取措施減少錯誤，首先要有勇氣承認錯誤並誠實面對。

5.看清場合。

如果你主動向上級匯報，你應該在決定是否開放之前看清楚場合。 如果上司正在和上司打交道，或者他忙於一些非常重要的事情，不要貿然打擾他，否則他基本上會受到批評。

我不知道，也許我覺得不值得為這件小事生氣，反正既然你把工資分給了別人，那就算了，下次盡量不讓工作被別人搶走。