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匿名使用者2024-01-31我不明白，你為什麼傷心？ 為什麼要生氣？ 我覺得這個問題的本質不是老闆罵你，而是你沒法去想，你自己過分的悲觀讓你覺得自己比別人矮，你說，你工作努力，別人不認真，但老闆卻只罵你管你，其實這也是你個人心理， 難道作為老闆不知道員工的狀態嗎？
我覺得有句話可能適合這種情況，孩子是可以教的，對工作不認真的人遲早會被淘汰，如果你對工作認真，老闆會關心你，罵你！！ 再想象一下，再試想一下，就算你是最後乙個被淘汰的，也只能說老闆的狗瞎了，你也不需要留在那裡，因為有這樣的老闆，這個地方遲早會關門的！
朋友，我說得更直接一些，也許我說的不對，我只是想表達：你不能悲觀或抱怨，要樂觀，不要擔心這些小事！ 不管你老是年輕，你都會有自己的天空，你自己的地方，你不需要那麼在意別人！
盡情享受生活！
願望：每一天都快樂！
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匿名使用者2024-01-30領導那天可能心情不好，所以所以他才會這樣。 你說別人不工作，他不在乎，平時人做事越多，錯得越多，單位都是一樣的。 這裡的主要問題是收銀員錯了，如果不是他的事，他為什麼要這樣做，下次你不應該給他，你也應該問他當時拿手錶做什麼。
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匿名使用者2024-01-29真是憋屈，我卻是出於好意才被誤會成這樣，嘿嘿，同情你。
不過這次也是給你乙個教訓，下次你不會再這樣做了，也就是說，如果這次不這樣做，下次可能還會被老闆罵一頓。
吸取教訓，相信老闆會發現你的優點是金子永遠會發光。
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匿名使用者2024-01-28如果乙個上級領導沒有素質，在這種情況下確實很難做到。 我只能說，我應該盡可能地遠離他，少和他接觸。 如果實在忍不了，也可以考慮離開。
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匿名使用者2024-01-27如果他罵你，你可以反擊，但你必須做好離開的準備。
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匿名使用者2024-01-26從表面上看，領導層擁有許多普通工人所沒有的權利，而且似乎很漂亮。
但其實大家對領導的態度都會更嚴格，比如工作的時候，同事們互相開玩笑，也沒什麼。
但是，如果領導者在工作過程中與同事玩耍，會讓人覺得他沒有很好地發揮領導作用。
再比如，如果乙個員工不去想公司的未來和未來，大家都認為這沒什麼。
但如果乙個公司領導不考慮未來，每個人都會責怪他。
乙個領導者必須具備以下三種品質，才能獲得下屬的青睞！
這也是你作為領導者應該具備的基本素質。
1.不要以個人的好噁來判斷人！
作為領導者，要始終站在客觀公正的立場上，思考工作，做好工作。
盡量少地混合自己的個人感受。
這樣，我們才能把工作做得更好。
工作應該是“任人唯賢”。
以個人好噁來評判他人是一種非常不成熟的表現。
缺乏對公司領導者應有的衡量標準和質量。
2.不要大驚小怪，要有適當的寬容！
大家都知道春丹有缺點不好，但看到問題之後，也要考慮乙個成本問題。
比如我從網上買了一雙鞋，有點蹩腳，但我可以穿。 如果你換鞋，運輸成本和時間也很高。
在這一點上，你不妨滿足於此，因為你無法確定下一雙鞋是否會寄給你。
同樣，作為公司領導，你也必須有容錯的精神。
不行，下屬犯錯就狠狠批評，水清了就沒有魚，人觀察了就沒有逃犯。
寬容發生在別人身上的小問題。
這更務實。
3.看別人的長處！
做事有時候就像照鏡子一樣，如果你只看到下屬的優點，那麼你就會對下屬的所作所為感到滿意。
如果你只看到下屬的缺點，那麼你的下屬再努力，也不會被你認可。
作為領導者，你絕不能被蒙蔽。
看看下屬的長處或短處。
更好的方法是，你可以多考慮下屬的長處，少考慮下屬的缺點。
這樣一來，至少有兩大好處，一是充分發揮下屬的優勢！
其次，你的心情會更好！
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匿名使用者2024-01-25總結。 當你在他面前時，你表現得更不合格。 或者經常拍拍他的背，像個沒有素質的合格人一樣誇獎他。
你好，我看過你的問題，正在整理答案，請稍等哦，當你在他面前時，你更不合格。 或者經常拍拍他的背，像個沒有素質的合格人一樣誇獎他。
我在課堂上，當我看著班級亂七八糟時，我把瓶子扔進去。
哦，我的上帝。 這很粗魯。
沒辦法，畢竟他是你的領導......你不能抱怨什麼的，因為他們不會在乎這些。
沒錯，這是非常不尊重的，說學生也沒關係。
沒有多少人會因為這種人而尊重他，你不必在意，畢竟你比他年輕。 未來是充滿希望的。
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噴人絕不是神的水平，他們不會無聊到吹自己的小號。 但是玩dota的時候被坑是很鬱悶的，有的人控制不住嘴巴罵出來，有時候不知道怎麼玩也聽隊友的話。