尋求幫助 辭職不被批准，你沒有得到報酬 5

只要你有證據證明你與雇主有僱傭關係，並能證明你的工作年限，無論你是否辭職，你都可以獲得雙倍工資補償。 建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同》。

首先你要確定你和消防隊之間有沒有僱傭關係，我不知道參謀說的實習是什麼意思，如果你是學生，就沒有工資。 你說的情況不是很清楚，很難判斷。

它不是一家私人公司，所以爭論是沒有用的。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在就職後已支付勞動報酬的，勞動者應當領取相應的工資，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付勞動報酬。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動協議和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工人的工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析滑：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

雇員的辭職不需要雇主的批准。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣留或無理拖欠被調到當事人的工資。

未經批准辭職的工資，按員工實際工作天數及其平均日工資水平計算; 用人單位因勞動者的違法行為而遭受損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定，從勞動者工資中扣除一定數額作為補償。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除的不得超過隨行工人月工資的20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除、終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。