百事可樂辭職的程式是什麼？

我曾經是。。。。。。頭暈國外公司一般提前乙個月以書面形式提交辭職信，通過後開始填寫表格等，以及交接工作，到各個部門蓋章，然後把檔案轉出去拿到辭職證。 當然，您可以同時開始新工作，但請注意新工作的合同開始日期不要早於您的辭職證明日期。

保險當然是不可退還的......這裡有乙個說明：

養老保險：不退，去新單位時會接你。

失業保險：不予退稅，去新單位時會接你。

生育保險：其實你不付這個，公司付，新單位就給你接。

工傷保險：如果你不付錢，公司會賠，新單位會給你接機。

醫療保險：可以退，其實是可以取出來的，一般來說，會有當地銀行指定為醫療保險的存款銀行，北京就是北京的銀行，你加入的時候肯定會得到一本存摺，裡面的錢是慢慢交進去的，你可以隨意取出來（當然， 它的初衷是治療你生病）。

公積金：可以拿出來，提供買房證明什麼的就可以拿出來，其實沒必要，去新單位就繼續還。

附錄：看來你對保險一無所知......將來，您應該對自己的權益有很好的了解。

你支付保險的部分是這樣的：養老金，退休前支付15年，年老了就可以領取養老金，這是公共保險，不能退還; 失業保險是為了保護因自身原因被解雇時可以領取的保險金，這是公共保險，兩者都要支付給當地政府，你怎麼能退還呢？

這筆錢在當地稅務局有專門的記錄，只要你付了，到時候你就不缺了，不是它屬於誰，這是大家的錢，當然，你沒有失業，不可能拿到這筆錢，你也不想。

提前乙個月和你的老闆談談。 在受僱期間支付的一些保險和其他費用絕對不予退還。

具體的辭職手續，可以直接問百事可樂的工作人員。

在就業期間繳納的保險，無論是國家（社保公積金）還是商業保險，都不得退還。

養老保險轉入新單位，醫保派拿出之前的塵泉結算在新單位重新償還，其他三險在你辭職後就跟你沒有關係了，住房公積金從原繳款中提取， 新單位將重新償還。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，用人單位與勞動者在中華人民共和國境內發生的勞動爭議，適用本法。 具體條款如下：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁的範圍根據爭議事項進行分類。

用人單位與勞動者之間已建立勞動關係的勞動爭議屬於勞動仲裁的範圍，包括：

1、因勞動關係確認而產生的糾紛;

2、因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3、因撤職、辭退、辭職、辭職而產生的糾紛;

4、因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5、因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

您指的是在業務管理中增加FSSC22000嗎？ 它已經問了一段時間了。

公司領導：我準備因***原因在公司當年第x日、當月解除與公司的勞動關係，給公司帶來的不便敬請見諒！ 請批准並安排某人接替我的工作。

真誠地！ 敬禮！

申請人 Strand： **

時間： 王派璐***

1、清償公司所有事項（包括領取待返還儲備金及申請等）2、核對辭職當月的出勤情況和工資情況。

3、領取人事部辭職檔案，包括辭職證、社保繳費證明、公積金龍卡、就業失業登記證（有的會收到，沒有的就不收）。

4、找到下乙個單位後，可以繼續在同一地區繳納社保，公積金暫時封存在你之前的單位（離開公司的單位），需要開立企業公積金承兌函到前乙個單位進行公積金轉賬。 如果你有人事檔案，你必須去下乙個單位處理接待。

5、保留勞動合同，以後退休時用。

1.提前3天向直屬上司提交親筆簽名的辭職報告; 2.經直接領導批准後，轉入人事部，人事部轉交財政部備案; 3.

試用期繳納社保和公積金的，需要辦理暫停保險、公積金封存等手續，手續完成後，會整理辭職證明等辭職材料; 4.交接完成後，公司辭職流程結束，到人事部辦理辭職手續，計算工資，領取辭職資訊; 5.正式辭職後，如有社保、公積金等手續，需要與辭職單位人事部門溝通，如公積金轉賬的公積金轉賬單。

正式員工辭職程式：

1、勞動合同未滿的，需提前乙個月向部門領導提交書面辭職申請和《解除勞動合同申請書》，部門領導簽署意見後向人力資源部報告。

2、人力資源部將逐級向部門報告，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知貴部門領導安排工作交接。

3、需依次交接《離職員工交接手續》、《工作交接時間表》和《專案交接單》內容，財務部結清貸款後，交接雙方及部門領導簽字確認後，即視為交接完成。

4、工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算，並辦理減保手續。

5、人力資源部統計本月出勤情況，報上級審批，在工資結算日支付工資。

6、人力資源部辦理解除勞動合同的手續，給你發《勞動合同解除證明》，這是你去下乙個新單位所需要的。

如果你是試用期員工，一般只需要提前三天申請，手續也比較簡單。 另外，提醒您，如果您在公司有人事檔案，您必須處理檔案轉移到人才交流中心。 如果已經有單位願意接受保管，也是可以接受的。

其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不予續簽，工作交接正常辦理，無需提前30天申請。

以上是通常的辭職程式，規則因公司而異，有些可能比這些更複雜或更簡單。 建議你去人力資源部（有的公司稱之為人事部）問清楚，按照公司的規定不會有問題。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 工人應按照雙方約定辦理交接工作，並將本單位貨物退回本單位。 如果雇主應向雇員支付遣散費，則應在移交工作時支付。

用人單位未依法出具解除或者解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

你找到下乙份工作了嗎？ 找到好詞。

1、工作交接，拿到辭職證，交給新單位入職。

2.新公司會在新市的社保中心開新戶，開戶後，你去社保中心，開戶確認表（或也叫社保轉賬單），拿到老市社保中心，到櫃檯工作人員，你順便拉一下醫保和養老金的繳費記錄， 蓋章，然後返回新市社保中心，將轉賬憑證和繳費記錄交給櫃檯工作人員進行轉賬。

3、公積金辦理社保，但公積金轉賬單需原單位和現單位加蓋印章，也可申請直接提取。

你不能一次全部完成，最順利的是加人幫你來回兩次。

【敲詐勒索罪】刑罰以數額為主，以1000-3000為起點（3年以下）; 10,000-30,000（3年以上），全國各地區的標準不同。

1.刑法第二百七十四條【敲詐勒索罪】勒索公私財物，數額較大或者多次勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。 第二百七十四條 【敲詐勒索罪】 勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者處罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

二、根據刑法第二百七十四條的規定，敲詐勒索罪數額的確定標準如下：

1、敲詐公私財物“較大”，以1000元至3000元為起點;

2、敲詐公私財物“巨大”，從1萬元到3萬元不等。

各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區實際，在上述數額範圍內，研究確定本地區實施的敲詐勒索罪“數額較大”、“數額較大”的具體數額標準，報最高人民法院備案。

在單位辦理完辭職手續後，單位需要給你出具解除合同的證明，並通過網際網絡把你的社保賬戶轉到當地的社保中心，然後我就可以帶著解除合同的證明、戶口本、 身份證和失業證明。

每個公司的過程都不一樣。 不過，基本上你寫完辭職報告後，收拾好東西，下個月發工資的時候去取，回來籤工資的東西，沒有就走，保險不會直接發給你，沒關係，你可以自己發，也可以找個工作再讓公司給。

每個公司的過程都不一樣。 但是，基本上，在你寫完辭職報告後，當你離開公司時，你會歸還公司的東西並簽字，收拾你的東西並領取你的工資。