公司解除勞動合同，之前公司已經支付了10級傷殘費用，現在公司還要承擔責任？

是嗎**？

根據《工傷保險條例》第一條的規定。

三。 十。 第七條、第二十八條十級殘疾者享受下列福利：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

自勞動能力鑑定結束之日起一年後，工傷職工及其近親屬、用人單位或者經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。

審查考核結果有變的，已支付的部分不予退還或補發，未支付的部分，如傷殘津貼、醫療保險費、護理費等，在審查考核生效前按原待遇處理， 生效後按新待遇處理。

如果公司終止勞動合同，公司應賠償員工，如果殘疾賠償金是十年前給予的，則不應再次給予，但應給予解除合同的賠償金。

公司將不承擔任何責任，您可以向社會保障申請殘疾就業津貼。

總結。 法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的。

您好，很高興為您解答。 <>

10級傷殘賠償和勞動合同的終止有影響，勞動合同可以終止，但必須支付賠償金醫療費用由用人單位全額支付; 2.停工期間（工傷**期間**及**期間），按原待遇支付工資。

法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的。

親愛的，你能描述一下具體情況嗎？

10級傷殘賠償對勞動合同解除有影響嗎 親愛的，您好，<>10級傷殘解除勞動合同的補償與不解除勞動合同的補償是不一樣的。 違反規定解除勞動合同的，勞動者應當承擔賠償責任。 10 級殘疾定義為：

部分限制進行日常活動的能力;工作和學習能力下降; c.社交溝通能力部分受限。

傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。 受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。

10級傷殘補償：將提起訴訟地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或農村居民上一年度人均純收入乘以20再乘以10%。 希望對您有所幫助！

一次性傷殘津貼7個月、工傷醫療補助2個月、傷殘就業津貼2個月。

傷殘補助為7個月工資，工傷醫療補助為3個月，解除勞動關係時上一年度全區職工月平均工資，傷殘就業補助由省級規定，貴州標準最高為3個月， 最低為1個月。

E-Law 回答：

依法規定，被認定為十級殘疾勞動者，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾勞動補助金。

視你是否加入工傷保險而定，若加入工傷保險，醫療費、一次性傷殘津貼（7個月工資）、一次性醫療津貼（4個月工資）由工傷保險**支付，停工期間工資和一次性就業補貼（8個月地區工資總額）由單位支付， 但仲裁的訴訟時效是1年，希望對您有所幫助。

可以要求雇主支付就業福利和醫療福利。

已經過了訴訟時效，所以忘掉它吧。

工人諮詢了律師趙恆：

北京市勞動法專家趙恆律師回答如下：

1、根據勞動法規定，用人單位有繳納社會保險的義務，只繳納工傷保險是違法的。

2、根據《工傷保險條例》規定，屬於10級工傷的，無論勞動關係是否終止，均可享受一次性傷殘補助，標準為6個月工資。

3、用人單位終止勞動關係的，必須有法律事實和理由，如您自願辭職、勞動合同期滿等。 在這種情況下，根據《北京市工傷保險條例》第三十六條的規定，用人單位應向您支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，該補助金應當按照勞動關係終止或者終止時該市上一年度職工平均月工資計算，為期5個月。

4、無法律事實和理由的，用人單位不能單方面解除勞動合同，否則可以要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付雙倍的經濟賠償金。