如果我在工作中慢慢不被重視和孤立，我該怎麼辦？

第一種情況：找出自己的原因，是因為自己不努力，態度認真，導致工作失誤、拖延和與領導同事關係不好，還是因為工作能力不強，工作難度大？ 如果是這樣的話，就應該有正確的態度，以開放的心態學習，努力提高自己的能力，處理好與領導和同事的關係，讓自己更能勝任工作。

第二種情況：如果你排除了自己工作方法和能力不足的原因，但上司故意不理你，同事故意孤立你，那麼你可以另闢蹊徑，要麼辭職再找乙份工作，要麼乾脆回去混在自己的單位裡。

如果真的是第二種情況，那麼建議你直接辭職，再找乙份工作。

永遠記住讓自己成為乙個有價值的人，在任何團隊中都表現出你的重要性，而不是讓自己變得可有可無。

如果真的沒有能力的閃光點，那就努力學習，多學習，勤奮，讓自己盡快提公升，和同事好好相處，主動幫同事做點什麼。

如果您沒有任何特殊價值並且不想支付更多費用，那麼結果是可以預見的。

這個時候，你應該找個時間問你的同事，看看有沒有誤會，解決誤會。

領導宣布她晉公升為主管後，蘇州的人際交往情況發生了變化。 身邊關係好的同事都疏遠了她，甚至有人對她嗤之以鼻。 不要以為當主管會吹風下雨。

我比你早三年進來！ 晉公升影響這麼大，小谷沒想到，似乎被同事們孤立了。 那麼，如果我們被同事孤立了，我們該怎麼辦？

我們說，任何行為背後都一定有動機和原因，如果同事孤立自己，他們可以先在自己身上找到原因。 例如，如果你做錯了什麼，你是否無意中冒犯了你的同事？ 還是他的性格比較直接，不知道什麼時候說話，什麼時候戳別人？

從自己身上找到核心，不是怕別人，不是虛榮，而是要從更容易切入的內在因素入手解決問題。 否則，如果你被同事孤立，抱怨和歇斯底里，問題只會變得更加複雜。 像燒酒一樣被提拔為主管對自己來說可能是一件好事，但如果太過炫耀，看起來像是在炫耀，就會引起同事的嫉妒和排斥。

每個人在自己的行為上都有一定的盲點，而內省的好處就是從過去的角度重新審視自己，只有先認識自己，才能更有效地與他人打交道。 有一天在單位聚會上。 一位同事要求受害者“做一些有趣的事情”，受害者拒絕了同事的要求，受害者強行喝了15杯啤酒和幾杯雞尾酒。

事情並沒有就此結束，同事強行將受害者的頭壓進了沸騰的火鍋裡。 然後按兩次！ 在這個過程中，其他同事還在吃著火鍋，笑著。

就像沒有看到一樣，有些人甚至歡呼起來。

我們不知道受害者在被燒傷時聽到同事的笑聲是多麼絕望。 我自己也面臨著身心上的痛苦，但我的同事們都很輕，沒有人伸出援助之手！ 在同乙個單位，卻沒有底線，把別人推開的人是愚蠢的或壞的。

傻的是除掉別人有多醜，不好的是對別人的處境視而不見。 被拋棄的人似乎生活在永恆的黑暗中，沒有一絲光明和希望。 原來，王曉新離開青島前往濟南接受正規的京劇訓練。

學戲劇的時候，我穿著厚厚的訓練夾克，背上背著沉重的旗幟，外套幾乎每天都被汗水浸透。

王曉新習慣了默默努力，所以成績很好。 但因為他默默的努力，加上自己是外國人，他被同學們排擠了。 被排除在外的王曉欣只有乙個影子，連乙個朋友都沒有可以傾訴。

就這樣，她把所有的時間都花在了練習室裡。 同學的排擠並沒有讓王曉心生怨恨，反而讓王曉欣把所有的不幸都變成了他成功的墊腳石。 有些鳥不能關閉，因為鳥的每一根羽毛都沾染了太陽的光輝。

沒有擠進小圈子的餘地，但只要默默耕耘，就能不斷向上成長，迎接新的發展高度。 被排斥並不可怕。 如果你使用正確的方法，就會有乙個更廣闊的世界。

如果是因為一些矛盾，你可以試著去解決，如果他們只是不喜歡你，那麼你就不必在乎他們的意見，做你自己就行了。

如果在工作中被同事孤立，這個時候就應該反省一下自己，有沒有自己做得不夠好的地方，可以徵求他們的意見，平時也可以幫他們做點事情，邀請他們喝下午茶，然後慢慢融入其中。

在這種情況下，我們首先要保持冷靜的心態，不要胡說八道，多和同事說話，有時間的時候和他們一起吃飯玩，增強相互的感情感。

如果是你自己的問題，試著改變自己，融入其中，但如果不是你自己的問題，那就不要擔心他們。

首先，你要明白他們為什麼孤立你，不管是因為你的性格，還是因為你的一些行為和行為讓他們感覺不好，如果他們一起欺負你，如果你們沒有辦法打破局面，不如辭職，找個新公司。

首先反思自己做錯了什麼，有沒有讓同事討厭的缺點。 如果有，請更正。 如果想不通，可以私下問問比較健談的同事。

如果這不起作用，你可以向你的領導尋求幫助。 如果你做不到，就辭職吧。

做好自己的事情，在工作中提公升自己。 當你有能力時，你所有的同事都會責罵你。

是時候從自己身上找出原因了。 看看你做錯了什麼，所以你讓你的同事孤立無援。 事後改變自己。

不要太當真。 被孤立說明你有能力，只要老闆認可你，別人就可以忽略不計。

你應該調整心態，分析原因，最主要的是做好你的工作，其他一切都不重要。

找個合適的時間與身邊的同事交流，希望大家能不這樣做，一起溝通解決問題。

你應該主動改變自己的性格，學會善待他人。 而且你不能特別孤僻。 學會與他人相處。

做好本職工作，進一步提公升能力，這樣才能輕鬆獲得人人尊重。

我認為在工作中，你應該提高自己的工作能力，讓別人無法達到，這是最好的回應。

這個時候，你可以找到乙個更容易交談的同事，每天和大家相處，這樣可以防止被同事邊緣化。

大家都在聊天，你只是走過去，站在那裡目瞪口呆。

在這種情況下，他們故意避開你，遠離你，孤立你。

然後展示乙個情況，領導者安排事情，會有一些他們不想讓你知道的重要詞。

你必須明白，他們把你孤立為一種表現。

第。 其次，團隊活動離不開你。

在公司內部舉辦團隊活動，如聚餐、唱歌、出差等。

其他人都知道這件事，他們已經參加了這些活動。

當他們聊天時，你無意中聽到了這個。

這意味著他們沒有看到你是團隊的一員，這意味著他們明確地欺負你。

第。 3. 限制你的工作資源。

在工作過程中，某些工作資源不可用。

大部分人都掌握在領導手中，但在工作範圍內，所需的資源在團隊內部進行控制。

他們故意不給你這些資源，他們小心翼翼地讓你的工作變得繁瑣。

所以，當你覺得支援是由你的隊友控制時。

你知道，這是他們欺負你的跡象。

第四，資訊溝通不暢。

領導分配的事情和任務，他們傳達給你的資訊是錯誤的，招人還不如森清把人趕走，用獵頭，更煩人，他們聯合起來給你乙個錯誤的資訊。

當你遇到這種情況時，你必須在心裡告訴自己，這是你自己傲慢的表現，你必須克服你的思想。

第。 第五，領導故意不告訴你他解釋的內容。

在上班的過程中，領導應該讓你知道的一些重要事情是，他們是故意的，故意的，你的隊友故意不告訴你。

這說明了他們故意欺負你的現象！ 你知道，他們是故意的。

你好，很難感到孤立，我們都知道這一點。 但如果你真的被孤立了，不要太擔心。 原因如下：

1、被孤立可能是對方的問題，並不一定意味著我們的行為是錯誤的;

2.被孤立，只要我們不發展行為，就不會對我們產生任何真正的影響;

3. 隔離不會永遠持續下去。

因此，即使我們被孤立和不舒服，我們也應該盡量不要陷入消極情緒，不要過多地考慮被孤立，並專注於手頭的事情。 當我們忙碌時，我們就不會那麼不舒服。

4. 尋找隔離的原因。

被孤立後，我們還需要思考，我們為什麼會被孤立？ 是因為我們行為不端，導致別人不開心嗎？ 還是只是對方不習慣我們，所以他們想孤立我們？

還是我們彼此之間生活習慣和行為習慣的差異，而這種差異導致對方孤立我們？ 我們被隔離後，要找到隔離的原因，這樣我們才能解決問題。

5.提高自己。

有句俗語說：“花開，蝴蝶就來了。 “如果我們不能改變被孤立的處境，那麼我們暫時不會考慮關係方面的事情，而只是冷靜下來，提高自己。

也許在這個過程中，我們會逐漸吸引到欣賞我們的人，或者我們可以在這個超平衡的過程中等待乙個真正適合我們的人，然後問題就會得到解決。

祝你工作順利。

很高興您的問題<>

當你在工作中被孤立時，你如何度過時間？ 我覺得這樣一來，工作室就與世隔絕了，沒有必要急於適應。 應從以下幾點進行分析。

首先，冷靜和冷酷，因為我們不是人民幣，沒有人喜歡我們。 這不是問題，其次，需要自我反省。 當你被隔離時，你需要做乙個分析。

做出你應得的結果。 金子總是閃閃發光。 另外，如果你被刻意孤立，你可以做自己的事情。

我希望我對你有所幫助，<>

閉上你的嘴，這一次已經是這樣了。 你必須閉上嘴巴。 在職場，在公司，而不是在學校，都是名利場。

跨部門的團隊和同事之間存在競爭。 記住，以後不要在同事面前談論這個敏感話題，也不要問別人的工資。 如果你知道，那就沒有多大意義了。

當然，還有其他問題，例如專案資源的分配。 未經老闆允許，不要到處胡說八道。

你要多想想那些對你不利的事情，閉嘴，用你的能力和成就來證明自己。 你現在要做的，就是用自己的能力、行動、成就來證明自己，比如得到領導的表揚，而不是試圖用自己來證明自己，這是完全沒有必要的。 你的薪水高於其他人，或高於年長員工的薪水。

公司招聘新人很正常，薪水高一點。 在一家公司裡，每個人都在關注你的表現，以及你對公司和團隊的貢獻。

你所取得的成就，你的能力體現在**中。 這樣你就可以證明自己，證明你物有所值，證明公司沒有白白雇用你。 仰望你的領導，被很多老員工孤立。

這只是暫時的。 你不必奉承他們。 你所要做的就是尊重你的領導，你為你的領導者工作，只要你的領導欣賞你並向他展示他的成就，他就是你的保護傘。

其他同級別的老員工暫時隔離，完全不是問題。

花很長時間努力工作以獲得動力並與老闆建立良好的關係。 積極與老員工溝通，慢慢提問。 相信你和老員工的關係會逐漸好轉，然後你就會和他們相處融洽。

所以在職場上，一定要看清情況，分清輕重緩急，知道自己最重要的利益相關者是誰，不斷提公升自己，展現出來，這樣事業才能穩步成長。 回想起來，如果你以這些方式處理你的問題，別忘了讓我知道。 為你感到高興，乾杯，新人。