如果我在分娩期間被任意解雇，我該怎麼辦？

生育期屬於法律規定的“三期”，除非有重大違法違紀行為，否則不得隨意解雇婦女。 即使您的勞動合同到期，您也必須等到您的“第三期限”到期後，公司才能終止與您的勞動關係。

1 第三期女工是指懷孕、分娩和哺乳的女工。 根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，用人單位不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期的基本工資，或者解除勞動合同;

2。女工懷孕、哺乳期間，用人單位不得安排過分強力勞動或者禁忌勞動，不得延長工作時間; 懷孕七個月以上的孕婦和哺乳期婦女一般不安排上夜班。

3。女員工產假90天，產假期間工資發放; 懷孕期間流產的，應根據醫療部門的證明給予一定時期的產假。 晚產的，按照各地規定給予30天以上的晚產假。

您可以採取的對策：

1、去婦聯報情，讓“娘家”幫忙解決問題。

2. 向勞動監察局報告。

3.提起勞動仲裁。

4、申請人對仲裁結果不滿意的，應當在獲得仲裁結果後15日內向法院提起訴訟。

5 但最好的解決方案是利用以上 4 個對策作為與公司談判解決問題的手段。

讀者熊小姐寫道：我是合資企業的工作人員，結婚好幾年了，我和老公也轉眼就30歲了，沒有孩子。 我和老公今年都想實現這個夢想，但我們夫妻倆都屬於“北樓家族”，我們在這個大城市沒有根，可以理解“京城大公尺貴，白活不好”。

努力走到現在的崗位可不容易，現在只要公司裡的女員工懷孕了，很快就會有人接替你的崗位，你就等於自己開了魷魚。 此外，還有一些懷孕的女員工為了不丟掉工作，不得不上班直到分娩。 雖然聽說國家有相關規定，女員工在分娩時不能隨便解雇，但因為公司每年簽訂一次勞動合同，還是忍不住擔心生產完成後勞動合同的續簽會不會受到影響。

各位專家，國家對女職工的生育有保護政策嗎，如果用人單位違反，我應該如何保障自己的權益？

專家解答：中國勞動和社會保障報法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓芝芝認為，這位讀者的問題在一定程度上具有代表性，一些企業確實對孕期女工採取了歧視性政策， 分娩和哺乳期（簡稱“第三期”），侵犯女性職工的合法權益。對此，我國《勞動法》、《勞動監察條例》等法律法規明確規定，除勞動者存在重大過失外，用人單位不得以任何理由解除“第三期”女工的勞動合同。

換言之，女工從懷孕開始到哺乳期結束都受到特別法律的保護，在此期間，雇主必須向女雇員支付法律規定的工資、保險和其他福利。 這些國家法規旨在保護女性雇員的生殖權利，防止和懲罰雇主的非法行為。

用人單位對女職工處理不當，侵害女職工合法權益的，女職工可以分別向勞動監察機關或勞動爭議仲裁委員會投訴，要求用人單位依法履行勞動合同，用人單位對女職工造成損害的， 還要求賠償和接受行政處罰。

如果公司不能在分娩期間解雇你，你應該去找律師打官司。 中國有法律！！

中國勞動和社會保障報法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓芝志認為，在提起勞動爭議仲裁之前，應當確認被申請人（即單位）的性質和管轄權。 如果是事業單位，需要到人事部門查詢事業單位的登記情況。 無論是否為直屬單位，一般均由當地勞動爭議仲裁委員會管轄。

要你的工資沒關係，打官司是浪費時間。

嘿嘿，如果你打贏了官司，懷孕期間不要生氣，找乙個更好的**人，否則寶寶很重要。

為什麼？ 如果要求他拿出證據，查一下相關法律規定，不合理就私下解決，實在不可能就起訴！

其實不一定要那麼難，找到婦聯，他們會幫你的

不允許解雇，並且有明確的規定。

依靠《勞動法》和婦女聯盟。

是的，有法律保護。

法律分析：如果寬墨振國在懷孕期間被用人單位解雇，她可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟，請求撤銷用人單位解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同，以便正常領取產假津貼。 如果女員工不願意繼續履行合同，新公司也可以謹慎繼續繳納生育保險，領取生育津貼。

懷孕女員工暫時不能繼續加工的，其配偶的雇主，只要繳納了生育保險，也可以享受生育保險待遇。 需要注意的是，生育保險一般不是自費的。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

法律分析：公司在終止妊娠期間違法解除員工勞動合同時，要求支付解雇孕婦的賠償金和生產散料的保險金，員工可以要求繼續履行合同並支付工資損失，直至合同繼續履行。 勞動合同在案件審理過程中期滿的，仲裁法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，認定雙方勞動合同解除，並要求用人單位支付工資和遣散費，直至勞動合同終止之日。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低其工資、解雇她們或者解除勞動合同或者用工合同。

如果合同到期，則單位需要向員工支付經濟補償。 如果合同沒有到期，雇主需要支付雙倍的遣散費。

根據《勞動合同法》

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害的作業人員未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償金的最長年限不超過十年零兩年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

對於不同的業務環境，這應該以不同的方式完成。 但是，當我的一些朋友看到晉公升和生孩子之間的衝突時，他們的大多數晉公升都受到了影響。 根據國家有關規定，婦女有生育子女的權利，也有不生育的自由。

給職場女性的幾點建議：1從一開始就選擇合適的公司。

現在企業競爭激烈，不同的公司對女性生孩子有不同的看法，作為員工，在選擇公司之初要謹慎，從這件事情的態度上，可以看出公司文化的改變。 對於初創企業來說，由於人工成本等原因，他們不想雇用女性員工，他們擔心自己進來後不久就會因為生孩子而耽誤工作。 作為乙個想要生孩子的女人，她應該慎重選擇，最好在發展比較成熟、各方面制度完善的公司工作。

2.培養核心競爭力。

想要在職場上得到晉公升，不管是女人還是男人，都要用自己的能力說話，如果能為企業創造價值，有自己的核心競爭力，又不容易被別人取代，你才能得到晉公升，所以努力積累經驗，用實力說話才是王道。 如果你是公司想留住的人才，生孩子不會影響你的晉公升，公司會給你應得的待遇，希望你早日重返工作崗位。 3.

孩子比晉公升更重要。

如果你有了孩子，不要因為害怕耽誤工作而做出後悔的決定，孩子是上帝給我們的禮物。

綜上所述，生孩子並不是影響女性職業晉公升的關鍵因素，提公升核心競爭力才是王道。

懷孕期間被用人單位解雇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟，請求撤銷用人單位解除勞動合同的決定，要求用人單位繼續履行勞動合同，以便正常領取產假津貼。 如果女員工不願意繼續履行合同，新公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。 如果懷孕女職工暫時不能繼續工作，其配偶的雇主在繳納了生育保險的情況下，也可以享受生育保險待遇。

需要注意的是，生育保險一般不能由自己支付。

2. 如何申請生育保險？

1、分娩時醫生身份確認差：

懷孕16週後，女職工享受生育保險、引產、產前檢查、分娩等各項福利時，用人單位應到“醫保中心”確認醫療手續，並申報定點分娩醫院。

2、需申請申報女員工備案

1）申請備案的女員工需提供以下資訊：

廣州市職工勞動手冊（原件）; 計畫生育服務證明（原件）; 醫院診斷妊娠證明（證明懷孕週數）或圍產期手冊（原件）。

2）軍人和軍人家屬。

軍人和軍人家屬一年內不受參加生育保險的限制。 在享受各種生育保險福利之前，需要提供對方的軍人證或軍人證和結婚證（原件）。 軍人和軍人家屬必須先到社會保險機構備案，然後到醫保中心確認分娩的醫療程式。

3）關閉和破產企業的女性員工。

經批准後，企業應當在批准關閉或法院裁定破產時，一式三份填寫《市級關閉、破產企業懷孕女職工登記冊》，並附上單位關閉或破產的證明和影印件，以及女職工的妊娠診斷證明（註明懷孕週數和醫院印章），並向社會保險經紀機構報告備案，然後到醫保中心進行出生醫療身份確認。

4）當年從機構調到企業的人員。

當年轉入、轉業、退伍人員，以及轉入企業或從機關、事業單位轉入企業的人員，合計一年內不受參加生育保險的限制，單位自保險當月（12個月以內）無拖欠的， 應持相應證明或證明到社會保險代理機構備案，然後到醫保中心確認出生醫療手續。

（五）原來被省社保或者到外地投保後轉入本市的。

提供省社保局或境外社保機構出具的參加生育保險年數的證明，且必須在市內投保，並參加生育保險，且本市與外籍或省社保的生育繳費期累計一年， 應先報社保機構備案，後由醫保中心確認產婦就醫身份。