18歲以下的童工是否被視為童工？

14個回答

匿名使用者2024-01-31

所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關係，以經濟收入從事勞動或者從事自營職業的青少年、未滿16周歲的兒童。

中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

關於使用童工，《禁止使用童工的規定》第十條規定：“勞動行政部門應當責令使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地，童工運回原居住地的全部費用由使用童工的單位和個人承擔童工。 ”。

第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當對因病、致殘的童工在返回原居住地前負責，並承擔期間的全部費用和生活費。
匿名使用者2024-01-30

應年滿16周歲，持身份證者不被視為童工。

當你年滿16歲時，你會承擔一定的責任，至少你會被關進'少年看守所'！
匿名使用者2024-01-29

18歲以下的兒童當然是童工。
匿名使用者2024-01-28

未滿16歲的人是否不負刑事責任，亦視乎具體情況而定。無論在何種情況下，未滿 12 歲的雇主均須負刑事責任。
匿名使用者2024-01-27

只要你年滿16歲，你就不能算作童工。
匿名使用者2024-01-26

16歲以下的兒童是童工。
匿名使用者2024-01-25

年滿 16 歲不被視為童工。
匿名使用者2024-01-24

未滿16周歲的人是童工！
匿名使用者2024-01-23

規矩就是規矩，只要老闆願意用，你不說，誰知道呢。

你可以說你正在實習。
匿名使用者2024-01-22

法律分析：未滿18周歲的兒童不一定是童工，童工是指未滿16周歲的人，以及16周歲至18周歲的未成年勞動者，因此16周歲即可參加勞動; 未滿16周歲的人從事文化、體育或特種工藝行業，經肇勤允許，但必須符合國家有關法律法規的規定，必須保證接受義務教育。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

禁止在單一的模仿鏈位置雇用未滿 16 周歲的未成年人。文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

《禁止使用童工法》第2條。

國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的無準備成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下簡稱使用童工）。禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。
匿名使用者2024-01-21

法律分析：未滿18周歲的兒童不一定是童工，童工是指未滿16周歲的人，以及16周歲至18周歲的未成年勞動者，因此16周歲即可參加勞動; 如果是文化、體育或特殊工藝行業招收未滿16周歲的人，是允許的，但必須符合國家有關法律法規，並且必須保證同春陪同他們接受義務教育。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。

第九十四條用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理局部門吊銷營業執照。
匿名使用者2024-01-20

童工是指與一直與未成年人一起工作的童工或少年工一起工作。成年年齡因國家/地區而異。在中國，童工是指未滿16周歲的童工或青少年勞動者。

法律嚴禁使用童工，當一些特殊行業需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經有關部門批准，在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護。各國普遍在不同程度上增加了對未成年工的特別保護。因此，在17歲時工作不被視為童工。

使用14周歲童工的，依法承擔下列處罰：用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》的規定處罰幅度;或對每使用一名童工處以每月5000元的罰款。

《勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。招收未滿16周歲的未成年人的民工、美、體、特工單位，必須遵守國家有關規定，保障其義務教育權。
匿名使用者2024-01-19

法律分析：不計算在內。未滿18歲的兒童不一定被視為童工，只有未滿16歲的兒童才被視為童工。童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。

法律依據：禁止使用童工

第七條單位或者個人介紹未滿十六周歲的未成年人就業的，由勞動和社會保障行政部門對介紹人處五千元罰款; 職業中介機構將未滿十六周歲的未成年人介紹給職業介紹所的，勞動和社會保障行政部門應當吊銷其就業介紹許可證。

第八條用人單位未按照本條例第四條的規定保管就業登記材料，或者偽造就業登記材料的，由勞動和社會保障行政部門處一萬元罰款。
匿名使用者2024-01-18

1. 未滿18周歲的童工算不算童工？

1、未滿18周歲的兒童是否算作童工，需要根據不同情況確定，具體如下：

（一）未滿18周歲但已滿16周歲的，不屬於童工;

2）未滿 18 周歲且未滿 16 周歲的兒童被視為童工。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。藝術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。豎立上帝。

2.如何懲罰童工。

1、用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款;

2、在工作場所使用有毒物質的，按照《工作場所使用有毒物質勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準，從重處罰。

3. 童工自願勞動違法嗎？

從事志願勞動的童工是非法的。應該堅決禁止。用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰。

情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年人從事國家規定的有毒有害或者體力勞動強度高的地下礦井的，屬於禁止性勞動的，責令余良琦改正。