是否有必要寫求職信和求職信

一般來說，大型招聘會不需要寫求職信和求職信，但如果是自己去大公司應聘或者有機會通過別人的推薦投遞簡歷，最好有求職信或者求職信（乙個就好了）， 內容要有情感和重點，既然你做到了，你就會做得很好！希望你能找到乙份令你滿意的工作！

我找工作時沒有寫求職信或求職信，我周圍也沒有人寫過。 就像你說的，公司一般沒有那麼多耐心去看這些，做好簡歷是可以的，簡歷要簡明扼要，一目了然，重點關注你的俱樂部經歷和實習經歷，祝你成功！！

公司每天都收到很多郵件和信件，我沒有太多時間去看你的求職信和求職信，我現在在找工作，我以前是寫信的，但現在我覺得沒用，現在我只是發簡歷，簡歷還是等同於自我推薦， 呵呵。一定要突出重點，強調實踐經驗的重要性。 不知道它是否對你有幫助。

祝你好運找到工作！

如果您認為簡歷上還有其他您沒有說清楚的內容。 比如你申請工作的決心，你的誠意，你的長處等等，我建議你寫。 無論如何，寫它不會產生負面影響。

我就寫吧！

求職信和求職信 求職信是求職者寫給招聘人員的信。 它與普通的信件沒有太大區別，但它與朋友的信不同，當然也不同"一切照舊"官方信函。 很難具體說明求職信是給誰的，也許是人事部的一般員工，也許是經理，如果你很了解老闆，你可以直接交給老闆。

當然，如果你根本不認識招聘公司的任何人，最好寫一封求職信"人事部負責人收到"這樣更合適。 如果您直接寫信給人力資源經理或"首席執行官"如果這封信落入總參謀部手中，可能不適合接收。 言語可能會讓這些人不高興。

一封好的求職信可以縮短求職者和HR主管（負責人）之間的距離，獲得更多的面試機會。

求職信是一種自我表白，它的目的和功能應該是讓HR主管看到的，因為HR主管有太多的求職信要看，所以要簡明扼要。

求職信是寫給雇主自我推薦找崗位的信，是進入社會找工作的第一塊墊腳石，也是求職者與用人單位的第一次短期接觸。 如何在有限的空間裡讓你的才能和潛力大放異彩，瞬間吸引雇主挑剔的目光，這封求職信極其關鍵。

求職信有兩種形式：一種是雇主是否需要為工作推薦工作; 二是自我推薦知道雇主空缺招聘職位的求職者。 無論採取何種形式，都是為了推銷自己。 ;