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匿名使用者2024-02-01查一下《勞動合同法》，有所有規定。
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匿名使用者2024-01-31週六加班費為日工資的200%，法定節假日加班費為日工資的300%。
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匿名使用者2024-01-30法律不分割機構，只要勞動者與用人單位有勞動關係，就可以依法享受加班工資和福利。
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匿名使用者2024-01-29我們國家會這方面下功夫，加班應該按照雙倍工資，但是一直沒有實行過，法定節假日，好在公司有正常的假期，如果不是正常的假期，就按工資的三倍來支付！
讓我們看看其他人怎麼說。
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匿名使用者2024-01-28國家規定實行五天八小時工作制，兩個週末休息。 如果你在週末加班，你會得到雙倍的工資，如果你在節假日加班，你會得到三倍的工資。
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匿名使用者2024-01-27勞動法加班規定。
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度; 同時規定，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位有生產經營需要的，經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
《勞動法》第四十四條規定，勞動時間超過法定三個標準工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資和報酬。 1、安排員工在正常工作日加班的，應支付不低於員工自身工資150%的工資報酬; 2、如安排勞動者在休息日工作，不能安排補休，應支付勞動者正常日工資的200%; 3、安排勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-01-26法定節假日受法律保護，可以享受。
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匿名使用者2024-01-25謝謝你的福利，只要你願意努力工作，謝謝福利都是事業單位的必要福利，不然誰會考公務員考試吧？
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匿名使用者2024-01-24國家規定實行五天八小時工作制，兩個週末休息。 如果你在週末加班，你會得到雙倍的工資，如果你在節假日加班，你會得到三倍的工資。
誰編譯它屬於誰，就意味著你在哪裡提交它。 有機構，俗稱正式人員，屬於一等人事部門，被國家認定為正式聘用人員。 但是，如果沒有機構，就相當於臨時工，是單位與當事人約定產生的勞動關係，工資自然是按照單位與當事人的約定支付的，國家財政不承擔。 >>>More
職業建立。 和公務員不一樣，基本區分三種不同的情況，機構設立一部分是資金的全額撥付，一部分是撥款的差額，最後還有一種機構是自收自足的，事業單位的全額撥款主要包括圖書館， 文化中心、各級公立學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森林防治管理機構、動物疫病防治中心、城建局下屬的城市維護管理，如園林辦、公園、綠化站、城市肥料研究所、環衛辦、病防。 >>>More
目前，據說要廢除機構，但取消機構不是一朝一夕的事情，而且，不是所有的機構都被廢除了，而只是部分公共機構。 對於事業單位的合同工來說，這相當於不如公務員鐵飯碗的工作型別，人事關係屬於省人力資源和社會保障局或所在城市的人力資源和社會保障局，會有財政部門發放的工資。 之所以說企業設立待遇好，其實是有國家財政和單位補貼兩部分，或多或少高，但總比穩定好。 >>>More
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事業單位和企業的設立通常有兩種情況：一是，除了事業單位人員的設立外，還有被認定為企業職工、不計入事業單位設立的人員，屬於服務人員（事業單位設立中也有服務人員）。 第二，單位除了企業的設立外，還有乙個具有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，而企業性質的單位的人員當然是企業的職工。 但是，在實踐中，為了方便工作，該公共機構將來自不同性質單位的人員混合在一起。 >>>More