如何解決與公共機構建設有關的問題？

誰編譯它屬於誰，就意味著你在哪裡提交它。 有機構，俗稱正式人員，屬於一等人事部門，被國家認定為正式聘用人員。 但是，如果沒有機構，就相當於臨時工，是單位與當事人約定產生的勞動關係，工資自然是按照單位與當事人的約定支付的，國家財政不承擔。

不管有沒有機構，不僅是地位上的差異，而且在具體待遇上，一般都很大，正規人員各方面的福利一般都高於非正式人員。

公共事業單位人員和公務員的待遇不是很有可比性。 因為事業單位是按崗位領工資的，如果事業單位的職稱高，一般職位的工資就很高，比如大學校園裡的教授、副教授，這些都是職稱，有些教授的工資比行政單位的公務員高很多。 公務員的工資一般是以行政級別為單位，上一級的工資較高，如部門級和部門級。

目前事業單位和行政單位都有補貼標準，所以待遇也差不多，當然在正常情況下，公務員在各個方面都比較有優勢。

編者是，可以吃帝糧，也就是財政分配。 編外詞與臨時工相似，可能稍微好一點。 是否簽訂勞動合同取決於你有什麼樣的雇主。

如果你是參與公眾活動，你可以只擁有一張彙編卡。 如果是事業單位，只要有機構，其實有沒有勞動合同也沒什麼大問題，但是現在事業單位要求簽訂合同，但湯不變，和以前差不多。

至於待遇，就看你的職位了，事業單位的工資分為管理崗位工資和職稱崗位工資。 如果支付的是職稱的工資，那麼工資肯定要比公務員高，如果是管理崗位，就不如公務員，尤其是職業晉公升不如行政部門。

人事控制總額與正式編制的差額：

1、一般而言，機構內教師屬於事業單位工作人員，屬於全額資助的事業單位，待遇與事業單位工作人員同等;

2、控制總額為滿足用人單位實際用工需求，以簽訂合同形式招聘的人員不成立。

控制總量又稱控制次數、控制總數、備案（管理）人員公開知識總數、人員控制次數。 這是滿足事業單位實際用工需求，逐步打破人員配置限制的新嘗試。 同工同酬，同工同酬。

在用職、職稱考核、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但未納入編制，納入總控的教師不成立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

1.編制乙個有優點和缺點的概述。

人員配備是一種人力資源管理方法，用於確定固定時間表的員工數量和薪酬。 它的主要好處是使員工就業更加穩定、公平和透明，並幫助組織更好地控制人力資本成本。 缺點是難以靈活調動員工，限制了組織對員工的分配和形成。

2.在不同縣工作的優點和缺點。

在異地縣工作涉及許多變數，因此欺詐者需要仔細評估。 一些好處可能包括獲得更高的收入或福利、擴大的職業發展機會以及不同的租房和文化體驗。 但是，也有必要考慮可能出現的挑戰，例如適應新環境、文化差異、重建社交網路等。

3.是否在不同縣工作的決策因素。

在決定是否在另乙個縣工作時，有幾個因素需要考慮，例如家庭狀況、個人職業規劃、當地經濟和文化環境，以及具體的職業機會和收入。 需要權衡每個因素的影響，並確定個人的優先事項。

4.如何做出最終決定。

最終決定應基於對生活和職業機會的詳細分析，將不同的地方工作與不離開進行比較。 同時，在與家人或其他職業導師和情感支持者溝通後，可以決定是否願意接受異地工作，並據此制定計畫和策略，以實現更好的生活和職業目標。

總之，選擇在不同的縣工作並不是乙個容易的決定，需要仔細評估各種因素，並全面考慮可能帶來的優勢和挑戰。 最後，您需要根據自己的實際情況做出權衡，並做出滿足您需求的最佳決策。

1.機構內工作人員的工資福利由當地財政部門支付，機構外工作人員的工資由事業單位自己支付，機構內和機構外人員的工資福利差異很大。

2.機構內人員的人事關係由當地人事局管理，機構外人員的人事關係由事業單位或人才交流中心管理。

3、員工不犯錯，一般不開除，比較穩定，事業單位根據單位實際效率決定工資待遇和是否開除。 目前，事業單位採用用人制，無論是在機構上還是在機構外，機構都比較安全。

4.首先，企業內人員享有的相關福利，在企業外很多地方是不具備的，包括個人勞動報酬、工齡津貼等。 因為機構內的員工有足夠的保障，所以他們不必擔心這些相關福利不會發給他們，而機構外的員工據說與機構內的員工同工同酬，但在某些方面會略有不同。

一開始你可能會覺得沒什麼，但過了很久，總會有一些想法。 畢竟，許多人不希望看到他們做同樣的事情但得到不同的薪水的情況。

5.其次，機構內人員的穩定性高於機構外人員，同時機構內人員的工作心態普遍較好，畢竟機構內人員的相關保護遠高於機構外人員， 他們一般把自己的工作看作是乙份虧本，磨一輩子的工作，和機構的外部完全不同，因為保護程度一般，導致他們很難穩定自己的情緒，只要區別對待一點，就可能有離開的念頭。

6.最後，編制人員比非編制人員晉公升的可能性要大得多，一般來說，一般事務部門的非編制人員都想得到，除非他們平時表現特別好，否則沒有大的機會。

職業機構申請要求：

一、基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。

3、遵守法律法規，品行端正，有良好的職業道德。

4、滿足各崗位要求的年齡、學歷、專業等條件。

2、年齡要求：報考年齡要求按當年年齡計算，年齡計算基準時間為：部分崗位30周歲及以下，部分崗位35周歲及以下，部分崗位40周歲及以下。

三、學歷要求：全國各地事業單位招聘對學歷的要求也因職位不同而有所不同，一般情況下，有些全日制大專以上學歷的職位可以申請，有些職位僅限於本科學歷。

職業準備申請流程。

1.個人註冊。

申請人登入指定報名**（當地人事考試資訊網），如實填寫並提交相關個人資訊。 如果申請人在資格初審前多次登入並填寫註冊資訊，則後者的填寫將自動取代之前的填寫資訊。 報名資格一經招聘單位批准，不得變更。

考生不能同時使用新舊身份證號碼報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。

2、對單位進行初步審查。

招聘單位指定專人負責資格初審，報名期間對單位網上報名情況進行核對，根據報名單位提交的資訊，對前一天的應聘者資格進行初審，並將初審結果公布在網路上。 招聘單位在幾個工作日內未處理申請人資訊的（各地規定不一），視為初審通過。

3.線上支付。

線上提交報名資訊後，申請人可於次日至查詢時間截止時間登入**，檢視報名資格初審結果。 資格初審合格者，須在指定日期前登入當地人事考核資訊網進行網上繳費，逾期未辦理網上繳費手續的，視為放棄。 付款成功後，**列印各種**和入場券。

4.資質審查。

公開招聘事業單位職工資格的審查貫穿於招聘的全過程。 面試人員名單確定後，參加面試的應聘者應按照招聘資訊公告的要求向招聘單位提交相關證明材料。 取得面試資格且未在面試前3日向招聘單位提交相關材料的，視為放棄面試。

經審查不符合申請考試條件的，經主管機關批准後，其面試資格將被取消。 因放棄或取消資格而產生的空缺，應按筆試結果順序補足。

你阿姨打斷了談話。 她以為自己是區委和行政機構的會計，但你父親不是，她完全錯了，也許她作為女人有很強的虛榮心。 我可以告訴你，我和你父親一樣，已經有近30年的零稅了，我們都有《國家公務員證》，也就是行政編輯。

我想告訴大家，基本上99%的稅務局都是行政編輯，只有稅務局資訊中心和註冊稅務師中心屬於事業單位，但上述單位的大部分人員也是行政編輯，只有聘請的資訊工程師和註冊稅務師才是職業編輯， 但上述公共機構中有許多新人員。所以，我說稅務局99%是行政部門，都是國家公務員。

至於你阿姨的5000多，你爸爸的3200多，我可以告訴你，你阿姨沒有任何獎金。 你爸爸的獎金可能比他的工資高 n 倍。 這倒不是說你爸爸的灰色收入是正常的合法收入，如果你爸爸的工資加獎金每月不到1萬元，你就找我，哈哈！

也許你不知道，你也不需要知道，本大爺跟你說的，別想那麼多，好好學習就行了。 祝你學習順利！