初審是部門方面，復考是人力資源方面，是怎麼回事

我不認為這有什麼奇怪的！ 一般來說，單位的招聘是有針對性的，部門缺人是有計畫的。 一般不是需要在簡歷中寫求職意向嗎？

首先，當然，單位尊重你的個人選擇，畢竟意圖代表了你個人對自己實力的評價。 因此，你要做的第一件事就是與你所選擇的部門的人進行面試，目的是確定你是否有資格在這個部門工作。

當然，也許在面試過程中，面試官會看到你的其他優勢，或者做得更好，或者覺得你的能力有潛力被挖掘出來，他們會把你提交給人力資源部門。 人力資源部門會根據部門的積極意見，對您進行全面評估。 有的單位三面，最後還得去找老闆面試，呵呵，這些都是單位招人的一種選拔方法，可以針對不同的人、不同的情況靈活改變。

每個企業都有不同的組織結構，沒有什麼是理所當然的。

可能有四種情況：1、單位急著要人，所以部門之間的面試很牽強，如果可能的話，人事部會隨便辦手續; 2、人事部剛好缺招聘負責人，所以面試直接提交給部門; 3、該部門的經理喜歡自己面試; 4. 你是由別人介紹的。

無論哪種方式，只要表現得好！ 部門面試和人力資源面試都非常重視。

第乙個部門是更好的選擇適合部門的人才，只有部門才能了解部門需要什麼樣的人才！！

部門看能力，人員看人品，側重點不同。 沒有嚴格的優先順序。

該部門取決於您的實際能力。 人力資源部看你的綜合條件。

第二個測試意味著您已經通過了初始測試。 純粹的大廳銷售

1、如果公司第一次面試是HR面子，也就是考察這個人的性格、家庭背景、談吐，等外在表現，通過調侃後會有兩面性，即複試，一般是技術性的，也就是未來的主管或同事，來考察他是否勝任這份工作。

2.如果第一輪面試是HR和技術，那麼復考可能是上級領導等待面試，或者是重新確認一些具體問題。

進行人事面試，看候選人和團隊是否能和睦相處。

1.人員會更多地從人的外表進行面試。 一般來說，你會了解應聘者以前的公司人際關係、離職原因、家庭背景和團隊組成、應聘者上一家公司的愛好和特長，以及他未來的理想和對布子下乙份工作的期望等。

2、主管面試主要看技能和崗位要求，人事價值是性格、性格和價值觀是否符合公司文化和公司價值觀。

1. 你能談談你在申請前做了哪些準備嗎？

參考資料：我了解了貴公司的企業文化、產品和人們對貴公司的評價，以及我來應聘的職位的基本要求。

2、在這麼多公司中，您選擇在我們公司應聘的原因是什麼？

參考資料：我認為貴公司良好的企業文化、優秀的企業產品、廣闊的發展前景可以為我提供充分施展能力的平台，貴公司是我毫不猶豫地選擇的。

3. 你在業餘時間做什麼？ 你的愛好和繼續教育計畫是什麼？

參考：在業餘時間，我喜歡看書和旅行，以增加我的知識並拓寬我的視野。 特別是管理書籍，包括企業家的自傳、各種著名企業的發展歷史等。

人力資源管理是乙個不斷發展的行業，我在這個領域不斷豐富自己的知識，我準備考取二級人力資源經理證書或高階經濟師證書。

4. 從您的角度來看，什麼是人力資源管理？

參考資料：人力資源管理的主要作用是不斷為企業培養和發展人力資源。 目前，人力資源是企業的第一資源，企業之間的競爭就是人才之間的競爭。

我們人力資源中最重要的部分是如何招聘、留住、雇用和教育員工。 只有做好這些事情，才能充分發揮人力資源在企業中的最大作用，為企業創造巨大的價值。

5. 你最喜歡的人力資源職位是什麼？

參考資料：我最喜歡做招聘。 這是人力資源管理的關鍵點，也是難點，我認為這項工作對公司來說非常具有挑戰性和意義。

人力資源管理方面。

考試期間的常見問題主要包括：

上下文問題：詢問有關候選人的問題。

內部教育、工作經驗、家庭容貌等問題。

知識題：即向應聘者詢問一些專業知識、常識等;

行為問題：就是詢問應聘者過去的真實工作經歷，然後判斷應聘者在這些經歷中的能力和經驗是否適合他所申請的職位;

除了上述問題外，還有壓力問題、情境問題等等。

HR面試應注意以下幾點：

清理自己，世界在看臉。

了解崗位的需求並做好相應的準備，比如招聘崗位，那麼就需要對招聘有所了解。

性格要樂觀開朗，一般招聘人員希望這個崗位的人性格外向，容易開展工作。

表明你非常喜歡人力資源。

了解您申請的公司。

總結：面試技巧太多了，最後我想說，很多時候只是看眼神，成功與否都不要氣餒。 總結經驗，再戰。

你為什麼和我們一起申請這個職位，你之前是做什麼的。

“請自我介紹”系統。

談談你的家庭情況”。

你的愛好是什麼？ ”

你最欣賞誰？ ”

你的座右銘是什麼？ ”

談談你的缺點”。

跟我們說說你失敗的經歷吧。

你怎麼看加班？ ”

請告訴我們工作流程”。

你如何處理你的直接主管分配的工作，你認為如果它被執行會出錯？ ”

如果你的直屬上司對同一問題與公司高階管理層有不同的指示，你如何處理？ ”

根據您的理解，該職位的主要職責是什麼？ ”

你離開前一家公司的原因是什麼？ ”

你想和什麼樣的上級一起工作？ ”

你是乙個剛畢業的畢業生，經驗很少，你怎麼能勝任這份工作？ ”

您能為我們做些什麼？ ”

我們為什麼要雇用你？ ”

如果你的女朋友讓你辭職，你會選擇什麼？

1、具備一定的人力資源基礎知識。

2、有工作經驗者，會詢問你以前從事過的相關人力資源工作內容。

3. 如果你沒有HR相關經驗，我會問你一些你以前做過的HR工作，以及你對HR工作的理解。

4.如果你是應屆畢業生，如果你以前做過學生幹部，你會被問到一些相關的學校工作，組織活動的經驗，如果你之前沒有相關經驗，你會被問到一些專業知識的學習，以及你是否在與人溝通方面更令人難忘，或者你做得更好。

5、對人力資源專員要求的技能和實踐水平還是比較高的，在人力資源的發展模式上，專員比助理要求更高。

6.相對來說，你還會被問到一些比較專業的人力資源相關知識，比如一些情景分析，這取決於你面試的人力資源模組專員的具體面試。