公司裁員不公平，公司為何裁員

《勞動法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。因此，根據本條的規定，企業必須有證據證明你無法適應工作調動，否則就是企業違約，必須提前乙個月通知你，並且根據第46條，你必須按照每工作一年乙個月的工資得到補償。 補償工資率是根據您離職前 12 個月總收入的月平均值計算的。

切記：是總收入，包括所有工資和福利，預扣部分不能扣除; 另外，如果不是提前乙個月，將額外增加乙個月的通知費，標準同上。 法律依據是《勞動法》第47條

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 如果企業不符合上述要求，可以到當地勞動部門投訴，基本可以拿到。 祝你好運！

企業裁員應符合國家法律法規，如果一次裁員較多，有一定的手續，如果在條件範圍內必須受理，如果不符合相關部門可以解決。 建議您諮詢您所在地區的免費律師事務所。 另一方面，裁員後，我們可以開始努力工作，奮鬥，對生活充滿信心。

在一種情況下，由於公司業務沒有達到預期結果，影響了公司的業務利潤，而現有業務和運營成本過高，因此降低了成本和費用; 還有一種情況，乙個企業完全縮減了，企業可能會改變公司的經營方向來調整業務，原來業務人員都沒用了，很多情況下都是市場結構的變化，公司必須做出改變和調整，人員要進行大量的更新，自然是先裁員。

1、公司不盈利;

2、開始嚴把關紀律;

3.遲到開工罰款;

4、加班多;

5、效能更加嚴格;

6、頻繁召開高層會議;

你好，公司可能會因為經營不善而裁員，或者老闆比較挑剔，不想花太多成本，所以會裁員。

法律分析：1、女員工仍處於第三期。 2、員工因病或非橙褲因工受傷，且仍在規定的醫療期限內。

3、員工在本單位連續工作滿15年，同時距離法定退休年齡不到5年。 4、員工在單位內患有職業病或工傷，同時被確認喪失或者部分喪失工作能力的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 雇主有下列情形之一的，不得解雇職工：

（一）從事暴露於職業病危害的作業人員未行行前職業健康檢查，或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間，（二）患有青民職業病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失單位工作能力的; （三）非因工作原因生病、受傷，且在規定的醫療期限內，（四）女職工懷孕、分娩、哺乳，（五）在單位連續工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年或者行政法規規定的其他情形的。

除上述人員不得下崗外，根據《勞動合同法》的規定，下列人員在下列人員被裁撤時應當優先留用：

1）與本單位簽訂固定期限勞動合同較長者，（2）與本單位簽訂無限期勞動合同的，（3）家庭中沒有其他就業人員的，需要撫養的老人、未成年人。

1. 在和平時期為危險做好準備，跳出你的舒適區。

很多人在公司乙個崗位上工作了好幾年，常年重複的工作和舒適的環境總會讓關鍵人物懈怠，失去提公升自己的動力。

不可能每個職位都完全不變，即使是公司高管也無法保證他們能夠工作到退休。 因此，無論我們在公司中的地位看起來多麼穩固，我們都不能失去警惕，讓自己在這樣的環境中繼續下去。

在職場上，要時刻保持敏銳的嗅覺，把握公司動向，把握崗位的情況和情況，提前做好各種情況的預案。

這樣，當最壞的情況來臨時，我們可以提前做好準備，並尋求最大化我們的利益。

2、不斷學習，保持競爭力。

從我們踏入職場的那一刻起，我們就必須確保我們能夠學習和自我激勵。 即使你的地位已經穩定下來，你也不能只做自己的事情。

對公司來說，最重要的是效率，我們看重的是個人價值。 只有你不斷增值，你才能比別人更有價值，公司才會更看重你，不會輕易放棄你的才能。

人不能在職場上爭奪第一名，但絕不能跌落下游。 公司總會有起起落落，說到裁員，邊際員工總是第乙個被拋棄的。

時刻保持競爭力，是乙個人在職場上堅定不移的資本。

法律分析：疫情初期，他因為公司的領先不盈利，想裁員以節省開支而被解雇。

法律依據中華人民共和國傳染病防治法 第十二條 中華人民共和國境內的一切單位和個人必須接受傳染病預防控制機構和醫療機構與傳染病有關的防控措施，如調查、檢測、樣本採集、 並隔離，如實提供相關資訊。疾病預防控制機構、醫療機構不得公開涉及個人私隱的資訊、資料。

衛生行政部門等有關部門、脊椎疾病防控機構、醫療機構因違法實施行政管理或者防控措施，侵害單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。