在工傷事故中折斷左手無名指是殘疾的幾級 40

根據傷害的性質，殘疾評估標準基於不同的標準，殘疾程度也不同。 根據《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》的規定，職工已達到九級傷殘。根據許多地方高階人民法院的規定，不按照《人身傷害致殘程度認定標準》規定，不達到殘疾。

因此，一般而言，如果是員工工傷，可以評定為9級傷殘。 否則，殘疾是無法實現的。

10級殘疾 幾年前，我家的一位工人失去了右手無名指的兩節，可能是10級殘疾，我不記得這幾年了。

左手和右手不一樣。

這取決於您醫院的測試。

屬於十級殘疾（（10）除拇指外，其餘3 4個手指遠端關節缺失; ）。

《工傷保險條例》已經修訂，應當按照新標準實施。 用人單位繳納社保的，工傷**應當支付：

1、一次性傷殘津貼：7個月x工傷前月薪;

2、勞動合同終止或解除的，一次性給予工傷醫療補助（標準因地而異，上海為上一年度全市職工3個月月均工資）;

3、停工停薪期間，每天有醫院餐補補貼（標準因地而異，但上海為20元/天）;

4、對在總體規劃區外就醫的，還有其他省市就醫的交通、住宿、住宿費（標準因地而異，上海為150元/天）;

5、醫療費用和工傷費用;

6、勞動能力鑑定費;

7. 為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

8、對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費。

用人單位不繳納社保的，上述費用由用人單位承擔。 同時，用人單位還應承擔工傷期間的工資福利，按月繳納社保; 勞動合同終止或解除時，用人單位還應當一次性承擔殘疾就業補貼（標準因地而異，上海為上一年度全市職工3個月的平均月工資）。

左手中中無名指斷了，如果是工傷，這是10級工傷，而且必須是陽性**。

左手中間無名指骨折屬於什麼程度的工傷？ 左手無名指骨折應被視為最不嚴重的工傷。

如果左手無名指上部在工作時丟失，則根據工傷殘疾評估標準將其歸類為10級殘疾。 如果不是工傷造成的，就不能算是工傷。

左手中間無名指骨折屬於什麼程度的工傷？ 這個問題只能通過去工傷鑑定機構確定工傷的等級來確定嗎？

左手的中指和無名指缺失，可認定為10級殘疾。

沒有食指一般構成殘疾，具體殘疾程度有待鑑定。

您的病情是 10 級殘疾。

1、醫療費用：根據醫院出具的檔案;

2、住院餐費：按公司出差餐補助金2 3支付;

3、工資待遇：工傷醫療開始後，從傷殘鑑定到傷殘鑑定期間，照常支付;

4、護理費：根據醫療機構意見確定;

5、**家電費用：根據裝置配置機構的意見確定;

6、一次性傷殘賠償：10級為6個月工資，再乘以平均工資（前12個月）;

7、工傷一次性醫療補助和傷殘就業補助：勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

最低等級為10級，以鑑定中心出具的鑑定證書為準。 如果是10級，可以要求用人單位補償你住院、出院期間的六個月工資和工資，如果合同終止，單位將獲得一次性醫療補貼和一次性再就業補貼，根據你所在省份出具的意見和你要求的工資月數，估計在8萬元以上。

根據《工傷條例細則》，根據鑑定屬於十級規定，除拇指外，除拇指外，任何手指的遠端指關節均可認定為十級殘疾，按工傷保險**規定半年，勞動合同期滿終止， 或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付工傷就業補助醫療補助金，具體標準由所在省、市確定。

只要手指斷了，就算治好了，也至少是10級工傷。

根據工傷保險，賠償10萬元以上。 不交保險的，單位負責！

如果協商不成，可以直接起訴並勝訴。

左手中指斷了，無名指也斷了，如果是殘疾評估，其實是10級、9級。 一般來說，它支付的不多。

如果這兩根手指被砍掉，應歸類為9級工傷。 確切的補償金額不確定，因為這取決於您的工資和當地政策。

左手中指、無名指殘疾應為輕傷2+級，若賠償約8萬元。

這個問題不好，最好去工傷鑑定部門鑑定，至於賠償會根據工傷原因計算，相關賠償規定。

總結。 工傷認定程式如下： 1、向用人單位所在地或者工傷事故發生地的市勞動和社會保障局勞動和社會保障局工傷保險科申請; 2、提交相關材料; 3、工傷鑑定; 4、勞動能力考核; 5. 賠償。

工傷，右手中指和無名指各斷，能鑑別多少級？

您好，很高興為您解答！ <>

工傷，右手中指、無名指各斷一段，10級殘疾鑑定標準包括：部分器官缺損、形態異常、無功能障礙、無醫療依賴、能自理者。 您將獲得 7 個月的工資，以及與工傷有關的一次性醫療福利。

一次性工傷醫療補助金的計算方法。

老師，你看到我的問題了嗎？

工傷一次性醫療補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 因此，一次性工傷醫療補助福利因地區而異。 例如，在北京，標準是上一年該市員工平均月工資的3至18個月。

知道了，謝謝。

工傷認定程式如下： 1、向用人單位所在地或者工傷事故發生地的市勞動和社會保障局勞動和社會保障局工傷保險科申請; 2、提交相關材料; 3、工傷鑑定; 4、勞動能力考核; 5. 賠償。

右手中指無名指骨折，可判定工傷為好幾級。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據殘疾程度，從工傷保險**中支付一次性殘疾補助金， 標準是：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 《工傷保險條例實施細則》 五至十級工傷職工工傷待遇待遇辦法。

發生五級、六級工傷的職工，經用人單位書面請求，可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金（含輔助器具費用，下同），用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 勞動合同或僱傭合同在勞動合同期滿後終止的，或者勞動者書面請求解除勞動合同的，由工傷保險**支付，用人單位應一次性發放傷殘就業補貼。 工傷一次性醫療補助標準為：

5 級 30 個月，6 級 25 個月，7 級 10 個月，8 級 7 個月，9 級 4 個月，10 級 2 個月。 一次性傷殘就業津貼標準為：5級30個月，6級25個月，7級10個月，8級7個月，9級4個月，10級2個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照解除勞動關係（勞動、勞動合同）或者終止時，按上一年度全省在職職工月平均工資計算支付。 依照工傷保險法律政策規定，在2011年1月1日前完成工傷認定，勞動關係終止或者2011年1月1日後解除的，一次性工傷醫療補助由工傷保險支付**。 依法參加基本養老保險的工傷職工，自每月領取基本養恤金年齡起不滿5年的，應當足額支付一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金每滿滿一週年減20%; 辦理退休手續並按月領取基本養老金的職工，不得享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。

您好，但是您仍然需要進行殘疾評估才能知道它有多少個級別。

總結。 你好，親愛的！ 現在為您答<>右手中指無名指骨折的殘疾，可以確定工傷10級，右手中指和無名指骨折，根據《員工工傷和職業病殘疾程度鑑定標準》關於9級殘疾，需要申請殘疾鑑定確定具體的殘疾鑑定等級。

第八條 《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交下列材料：（一）《關於認定工傷的決定》原件和影印件; （二）按照醫療機構病歷管理有關規定影印、複製的有效診斷證明、檢查、檢驗報告等完整的病歷資料; （三）勞動者居民身份證或者社保卡原件及其他有效身份證件影印件;（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

右手中指無名指骨折，可判定工傷為好幾級。

你好，親愛的！ 現在為您答<>右手中指無名指骨折的殘疾，可以確定工傷10級，右手中指和無名指骨折，根據《員工工傷和職業病殘疾程度鑑定標準》關於9級殘疾，需要申請殘疾鑑定確定具體的殘疾鑑定等級。 《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條 應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交下列材料：

1）《關於認定工傷的決定》原件及影印件;（二）按照醫療機構病歷管理有關規定影印、複製的有效診斷證明、檢查、檢驗報告等完整的病歷資料; （三）勞動者居民身份證或者社保卡原件及其他有效身份證件影印件;（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

法律擴充套件：工傷範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：

廣義立法模式、列舉立法模式、混合立法模式。 我國《工傷保險條例》對工傷範圍採用列舉立法模式，通過肯定和否定相結合的列舉，明確了我國《工傷保險條例》中應規範的工傷範圍。 第一條 為了保障因工受傷、因工病患職業病的職工得到醫療和經濟補償，促進工傷和職業病的預防，分散用人單位工傷風險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定參加工傷保險，繳納全員工傷保險費員工或本單位的員工（以下簡稱“員工”）。中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商戶個體工商戶的職工，依照本條例和其他有關法律的規定，享有享受工傷保險待遇的權利。