如何處理優秀組織幹部的利益

組織工作的幹部要做乙個有品德的好人。 作為組織工作的幹部，真誠地為人民的利益著想，不作秀，不自以為是，不講究親密關係，不分高低，一視同仁，坦誠相待，把所有的情感傾注到群眾身上，熱情地關心群眾， 全心全意為群眾謀福祉，為群眾提供最貼心、最優質的服務。永遠以公心贏得民心，用真心感受民心，用愛心贏民心。

組織的幹部應該是誠實和善良的人。 作為組織幹部，他不搞正式投票，不拉扯，不漏幹部人事問題。 要敢於批評違反黨的幹部政策的錯誤行為和做法，敢於抵制各種官方做法和說教。

要老老實實，堅持黨的組織工作原則，堅持組織工作的紀律，管好自己的嘴、手、腿、親人、身邊的工作人員，不為名利所動，保持艱苦奮鬥，忍受孤獨。

幹部作風的好壞，關係到黨和人民在人民中的形象，關係到人民的支援。 從執政之日，甚至從成立之日起，我們黨就深刻認識了這一道理，把建設幹部隊伍作風作為生活之本、執政之本、長治久安之道。 數以萬計的幹部不分崗位，無論名氣與否，都以優秀的政治作風、思想作風、作風詮釋黨的優良作風，彰顯黨的執政理念，樹立時代標桿，贏得群眾的尊重和信賴。

當前，少數幹部的理想信念被削弱，對“為什麼要這樣做”的問題認識模糊。 少數幹部對工作不熱心，敬業精神不強，缺乏上進心，心態消極，工作作風拖延懶惰，一天和尚，一天按時打，混水養混魚，不求功， 但不挑毛病，“混合”的思想很突出。少數幹部分工分家，明智地保護自己，“與自己無關，高高在上”，各自掃門前的積雪，不顧別人瓦片上的霜。

如今，“人民組織部長”的先進事蹟，通過報告會、座談會、報告等多種形式，走進了廣大組織幹部的心中。 李林森偉大而不朽，他為人民服務，他爭先創優，成就斐然，他盡心盡力，忠心耿耿，對自己嚴謹，誠實守信，在他的身體裡集中體現了新時期基層組織部長的崇高道德和公僕情懷， 鐫刻了乙個組織工作幹部對黨和人民事業的無限忠誠，是廣大黨員幹部特別是組織工作幹部的模範和榜樣。作為組織工作幹部，要向李林森學習，就要學習他“以忠誠為己任、以服務為擔當、以苦為財”的人生信條，牢記宗旨，常培“四心”，努力做能使組織放心、群眾滿意的好黨員幹部。