如何含蓄而禮貌地向老闆要求加薪？

要含蓄而有禮貌地向老闆提出加薪，就需要委婉地提出來，比如在一些重大會議上用開玩笑的語氣說出來，讓老闆記住。

我以前有個同事很能幹，但薪水不是很高，有一次在重大會議上，老闆讓他匯報自己的業績。 他站起來講了自己的業績，最後開玩笑說：“老闆，我的表現這麼好，是不是應該給我加薪？

她坐了下來，沒有再說什麼，老闆只是笑了笑。

結果，當她下個月拿到工資時，她的工資是我們的兩倍，她的工資也提高了。

所以在那件事之後，我想，如果我想提高自己的薪水，就要和我自己的能力掛鉤，同時我用開玩笑的語氣說了出來。

在輕鬆的氛圍中，問問你的老闆現在是不是買房的最佳時機。 如果你有房間，也可以向老闆請教，你喜歡的某輛車怎麼樣？ 值得開始嗎？

當老闆肯定會問你什麼時候開始的時候，這個時候我們會表示我們只是先看一下，等老闆給他公升職加薪的時候，他會給自己這個禮物。

當然，以上是老闆要求加薪的比較隨和的方式，如果遇到比較老派的老闆，只要你的能力足夠強，而且你已經為公司創造了不少價值，你可以直接告訴老闆你要加薪，但比迂迴的表達要實際得多， 如果你覺得值得，老闆會立即通知人事或財務調整你的工資。

而且你可以跟老闆說你最近需要做點什麼，但是你缺錢沒錢，然後跟老闆提你最近的表現，老闆知道你的朋友可能會給你加薪，然後我就得告訴老闆，你以後一定會把所有的精力都投入到工作上， 這樣老闆就會看到你的心思特別堅定，你一心一意地工作，一定能給你加薪。

你可以直接向你的老闆提出這樣的要求，因為這是你的權利，當你的工作表現非常好，你的工作能力在老闆眼中非常出色時，你就有資格提出這樣的要求，並得到老闆的認可。

我覺得這個時候我們要對老闆有一定的了解，根據老闆的性格比較委婉，我覺得最適合我的方式應該是開玩笑的形式，我可以對老闆說，哎呀，公司最近有多忙，大家工作得有多辛苦， 通過這些來暗示他，如果他沒有明顯地表達出來，我可能會更深入地問，有什麼好處嗎？

看看合適的時機，如果你這個月表現不錯，你可以利用這個機會和你的老闆談談。 你可以問老闆你這個月的表現怎麼樣，老闆肯定會表揚你，你可以繼續說，老闆，你說我表現這麼好，你不能獎勵我，這樣我才能更有動力把工作做好。

如果你想讓你的老闆給你加薪，你首先要看到你的實力。 當你有能力做到這一點時，如果你不說，他會把它加給你。 因為怕你能力太強，薪水太低，所以他選擇離開這裡，所以說要給你加薪，留住你。

這取決於你的薪水是否值得你。

加薪的前提是你需要做得足夠好，當你的表現更好時，你可以這樣對老闆說：老闆，你看我這個月超額完成了任務，你看你是否應該加薪。 ”

如果你仍然和其他人有同樣的工作，你就會得到同樣的薪水。 在這種情況下，不要張開嘴，當你有所作為時，一定要張開嘴。

記得上次因為加班下班，在電梯裡遇見老闆，老闆問：“你住的地方離這裡遠嗎？ 我“不是很遠，花了兩個多小時才倒車。 老闆又問：“你怎麼住得這麼遠？

“主要原因是這裡的房租太貴了，而且房租一直在上漲。 我現在住得很遠，但房租是根據我的工資計算的，我很少能漲房租。

沒過幾天，我的工資就漲了，但搬家和搬家之間還是有很大的差距。

說到錢，所有人都或多或少變得敏感。

而當你向老闆要求加薪的時候，也要謹慎，這樣這件事情才能順利進行，不出差錯，最終會導致不好的結局。

首先要確定你加薪的理由是否充分，如果你符合加薪的要求，你去找老闆就不會給老闆一種無法接受的感覺。

其次，當你向老闆要求加薪時，你也需要選擇乙個合適的時間，當你的老闆忙於工作時，你不能提起它。

所以，當你確定自己有資金加薪的時候，在老闆的空閒時間，可以慢慢地和老闆談談你最近的工作成績，這個時候是很含蓄和禮貌的。

如何優雅地撫養你的老闆？ 遵循這 3 個步驟並不難。

<>個人：首先，首先要準確定位自己。 定位很重要，用人單位本身的分量是多少，掌握了核心技術。

然後你要多方面比較正面和背面，看看你前輩的能力和收入，看看你自己後來進入的能力和收入。 如果你是NO1，那麼你也應該考慮下面的其他人，畢竟你的加薪可能會影響下面所有人的積極性。

第二，能力。 每個人都有特點，都有本事，都有自己的長處。 這取決於您從事的具體職業。

只有在自己所屬的專業崗位上創造價值的能力，才是真正的能力。 這個能力是你加薪的基石，老闆可以用這兩個字來阻擋別人的批評。

第三，時機。 當你的個人能力和業務能力達到一定水平時，在合適的機會下，你可以委婉地向你的老闆提出加薪。 比如，在總結了某個階段之後，發現自己完成的任務數次超過了老闆提出的定額，那麼在單機沒有其他人的情況下，委婉地問一下，由於生活原因，工資是否可以適當加薪。

沒有和老闆談過崩潰的事情，但也給自己留下了迴旋的餘地。

公司：一是公司生意興隆，每年都有盈利。 給員工加薪和晉公升是公司鼓勵晉公升的一種手段。 此時，如果滿足上述條件，提出加薪是沒有問題的。

二是公司經營一般，業績平平。 我有能力，但公司所有人員都成了固定的情況，他們不死不活。 好吧，最好換工作。 在這種情況下，加薪勢必會引起連鎖反應。 加薪也不會成功。

第三，公司的事業走下坡路。 這個時候不要要求加薪，老闆會認為你有換工作或趁火取火的目的。 這個時候，你可以對老闆說，我們一起渡過難關，一起渡過難關。 等公司以後發展得好，一定要給自己加薪。

我覺得直接和老闆溝通是可以的，因為有很多老闆不會主動給員工加薪，所以員工這個時候需要積極主動。

首先告訴老闆你要加薪，然後向公司展示你的成就和努力，讓老闆更加信服，從而給你加薪。

應該說我在公司工作了很多年，最近生活也出現了一些問題，所以希望領導能給他乙個機會，給他加薪留住他。

1.先做好自己的工作，並在此基礎上加強工作技能; 2.合理確認加薪次數; 3.

對老闆的培訓表示感謝，並在適當的時候說明你申請薪資的原因，如業績好、工作量大、收入與市場平均水平差距等，並徵得老闆的批准。

親吻 [awsl][awsl]。

你可以說你最近經濟比較緊張，也可以說你想有乙個**空間，你也可以提高你的工資。

可以說，我最近承受了更多的經濟壓力，也比較緊張，還是想有機會提公升自己，為公司做貢獻。

面對員工加薪，總老闆會利用公司目前的財務困難來拒絕，這會讓員工退縮。

在職場上，如何委婉地向老闆提出自己的需求？ 首先，你想得到什麼？ 公升職、加薪、換崗、福利等，目的不同，表現方式也不同，需要準備的東西也大不相同。

不知道自己想要什麼意味著你將無法很好地溝通。 其次，要看你的領導，他的性格如何，他是否願意傾聽下屬的溝通，他的權力單位，他的態度或對你的好感，他是否認可你的工作，你和領導的親近程度等等，分析上面的問題，你可以決定是否提，怎麼提， 什麼時候提，什麼時候提，都是高超的。否則，它將弄巧成拙。

三、什麼是委婉溝通？ 你說了，但你說清楚了嗎？ 領導完全理解你想說什麼嗎？

如果太委婉，我連說都說不清楚，也就白費了。 如果領導聽不懂你在說什麼，那是徒勞的。 所以最好是直接的。

大家在職場上打拼了多年，都希望公司能給自己加薪，但是除了加薪的基調，我們還要注意方法：在談加薪之前，首先要分析一下自己在現有崗位上的貢獻和不可替代性。 想辦法用指標量化你的貢獻，讓老闆從你做出的數字中看出你已經超越了別人。

在談論加薪之前，請調整您的態度。 你去談判不是用來爭吵的，你必須用理性和平的態度去談判，如果你用抱怨的語氣去挑戰老闆，基本上注定不會有好的結果。 選擇合適的時間談論加薪。

這通常可以在年度績效評估之後，或者當你為公司做出了重大貢獻時，或者當老闆心情特別好的時候。 不要打毫無準備的戰鬥"日"非常重要！

在談判加薪之前，請準備明確的談判策略。 你要了解老闆的溝通方式，摸清自己目前在市場上的情況，大致加薪，最好在職場之外找乙個人"排演"再排練幾次。 特別是要對關鍵指標資料如何計算有好的想法，不能不開口就要求加薪，要有理有據。

在談判增資時，選擇在公司的私人辦公室進行一對一的談判。 不要在一些娛樂場合和老闆談老闆的名聲，這不僅會影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在那裡"訛詐"。另外，在正式談判前幾天，最好找個機會在老闆面前吹風，讓老闆有一點心理準備，免得老闆認為是突然襲擊，心理上的阻力很容易導致談判被打斷。

簡而言之，在提高工資方面，你必須找到合適的人"時間，地點，人"最好的一點是爭取你應有的利益。

大部分人都不願意在很長一段時間內關注原來的工資！ 你需要最大化你的興趣。 那麼，我如何才能獲得能給你加薪的領導呢？

我怎樣才能去“談判”以實現我的目標？ 領導沒有工資怎麼辦？ 教你向領導暗示，否則你的薪水不會上去。

資本 ** 工資增長：這個資本是你的工作能力。 你在這份工作中改變了。 平時努力取得成就，你有資本和老闆談判，公升職後，公升職後，把工作的表現和成果拿出來，老闆認可你的能力，相信，公司的人才會提供給你。

否則，它會招致各種意見和對你的工作的不滿。 學會嘗試，永遠不要選擇和你的老闆談論加薪。 領導是心情大發還是自己，工作不開心，這段時間，你有工資嗎？

推動對**薪資需求的增加，在同事猜你的同時，也會吸引同事提出這個要求。 另一方面，你的領導會覺得你在打擾你的同事。 攪亂正常工單的亂七八糟，更不可能給你薪水！

經過大家的工作績效分析和能力考核，如果你認為自己的能力得到了大家的認可，那麼你可以總結一下。 也找領導或者主管，這時候，領導就認可了，我覺得我能給你發工資。 通常是半個時間。

領導可以決定是否給你工資，你可以決定工作需要你，不可能用老闆提高省薪要求。 不要當場和領導說話，不要擔心怨恨，把你的情緒帶到你的工作中。 這不僅會影響你的情緒，導致工作不好。

對你的領導力沒有影響。 如果工資單請求被拒絕，那麼您必須對此進行反思。 領導層的期望是什麼？

導致了比以前更好地完成自己的工作的想法的下降。 再次，取得更好的結果並與領導者交談。