我是乙個內向的人，發現自己很難找到工作！

最怕的是你沒有勇氣！

內向的人可以選擇一些適合自己的工作，以下是一些適合內向者的工作型別：

1.文字和校對：內向的人通常更喜歡獨自工作，文字和校對工作使他們能夠在安靜的環境中工作。

2.資料分析師：內向的人通常更喜歡分析和思考，資料分析師需要對資料進行深入的分析，這需要一定的思維能力。

3.程式設計師：程式設計師的工作需要耐心和細心，內向的人通常更擅長細節和獨立思考，這些都是成為一名優秀程式設計師所需的素質。

5.翻譯：翻譯需要對方言有深入的了解和研究，而內向的人往往更喜歡獨自工作，這些都是成為一名優秀翻譯人員所需的素質。

總之，內向的人可以選擇適合自己的工作型別，通過自己的努力和不斷提高自己的技能，他們也可以在工作中取得成功。

找到合適的並不容易。

內向的人一般不愛說話，不願意主動與外界交流，而且大多數內向的人不善於口頭表達，缺乏語言溝通能力，這類人一般需要技術身體會更容易找到工作，很多時候，內向的人屬於那種“吃苦耐勞，收穫一收穫”的型別， 在職場上，因為不會阿諛奉承，有時候需要靠自己的能力來獲得別人的認可，所以內向的人如果不能自強不勝任，就很容易在職場上被淘汰。

1.性格內向的人在找工作時，首先要對自己做乙個全面的自我分析，分析的內容主要包括自己擅長的領域，有的人喜歡文案，可以考慮這樣的工作，這樣的工作不需要太多的個人接觸外界，只需要根據工作內容做相應的文案; 如果你比較細膩，可以做秘書、助理等工作，只需要和老闆好好做就行了。

2.對於內向的人來說，做銷售工作對個人來說是乙個挑戰，因為銷售工作一方面考驗的是與他人進行個人溝通的技巧，而溝通過程中對口頭表達的要求非常高，乙個優秀的銷售人員需要高超的情商和智商，而內向的人從事銷售工作需要培養勇氣， 他們需要學會向外界展示自己。

3、總而言之，如果內向的人不能糾正自己的性格缺陷，就應該努力培養自己的綜合能力，企業的最終價值是個人解決問題和處理事情的能力。 如果個人能夠清楚地了解自己的長處和短處，並知道如何發展自己的長處和避免短處，他們仍然可以在職業生涯中發展。

準備好提前自我介紹

找工作時，可以先了解自己，找到合適的工作，這樣不僅可以增加被錄用的機會，還可以讓你快樂地工作，充分發揮自己的優勢。

然而，內向的候選人往往由於在面試中反應遲鈍、猶豫不決或缺乏理解而處於劣勢。 我建議內向的人提前聯絡自己，自我介紹，這樣他們才能感到更自在。 即使你很緊張，你的大腦也不會一片空白！

在一對一面試中，您可以使用一些技巧：

1.重述對方的問題。 確認你的看法是正確的，可以幫助你避免不回答問題的尷尬情況。

2、肯定HR提出的問題是乙個非常好、很有深度的問題，並向對方解釋：為了能夠充分呈現自己的想法，我希望有時間思考一下。

3.思考時，可以用有條不紊的方法提出要點，結束後再以列的形式複述要點。

4、準備相關檔案，並在面試時及時拿出來補充和證明。 比如我之前做過的專案報告和計畫書，不僅可以加強說服力，還可以展示我自己的計畫和組織。

5.當情況問題出現時，不要驚慌。 有很多問題沒有正確答案，HR想知道的其實是你的想法和理由，以及你思考的邏輯。

6. 您可以提前準備乙份自我推銷宣告。 面試快結束時，如果還沒有機會表達一些優勢，可以主動向HR表達，然後利用賺到的時間推銷自己。

真誠是最大的優勢

除了上述提示外，內向的求職者在面試過程中必須誠實'原則，每一道題，讓考官發現你腳踏實地、不吹牛的品質。

所謂誠意，就是說出自己所知道的，同時不避諱談論自己的缺點。 誇張的自我修飾其實是完全沒有意義的。

內向的求職者，如果能誠實地面對過去的失敗，從中學到了什麼，以及以後的進步，並且不迴避分析自己的一切，讓對方感到真誠，那麼內向的求職者就是最大的優勢。

在普通人的印象中，口才非常好，這是推銷員的必備特質。 但我曾經認識乙個很內向的推銷員，他坦言自己不善言辭，下班後也不喜歡和客戶交往，但他總是默默地為客戶服務，兩三個月後，他終於贏得了客戶的青睞，接下了大量的訂單。 他的誠實和適當的榜樣使他脫穎而出。

行動勝過千言萬語

而且，對於有經驗的HR來說，應聘者說很多花言巧語是沒有用的，他們無意中表現出的小動作是他們觀察的重點。

例如，提前五分鐘到達可以表明你是認真的。 面試時，坐姿略微前傾，表現出願意傾聽的意願; 在面試結束時，主動詢問後續流程，也可以代表你有跟蹤進度的好習慣。

這些無意中從行動中透露出來的，遠勝於千言萬語。