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匿名使用者2024-01-31第二句話。 第一句話是關於利弊的，沒有意義。
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匿名使用者2024-01-30從你的描述來看，我覺得你的男朋友對你也不是沒有感情，他的前女友因為太粘人而分手了，這說明他自己的性格可能比較內向，他說自己覺得感覺不錯，他可能真的覺得現在的感覺是他想要的，一周可以見一次面， 而且他除了愛情之外，還有自己的生活空間，所以他覺得很舒服，但有一點我質疑，那就是我看不出他對你有什麼遷就，當然，愛情也不是盲目遷就的，但是當這種遷就不是太多的時候，我想任何真正愛你的人都願意為你做， 比如，一天只要求乙個**，我覺得也不過分，再說了，你也不必說十分鐘，不要具體，你只是說，其實你每天都給我乙個**，就算是好的n
愛情不是一味的迎合和遷就，也不是你下定決心面對未來風雨就能解決的，你需要做的就是讓他和你一起面對風雨，你們才談了3個月，你不必太著急， 但你必須學會問他對你的婚姻，對你將遇到的阻力有什麼看法。
你說你的照片？ 我覺得如果想上傳的話，可以先問他，畢竟有些人可能真的很低調，但也許他也樂意這樣做呢？ 你什麼都不想，學會和他說話，他只來看你一次，你為什麼不去見他一次？
這樣一來，你們一周可以見兩次面，人是有感情的，他一定會被你真誠的付出所感動，但恐怕你的付出，走錯了方向，會讓他不舒服，不是嗎？ 不是你很痛苦，他很痛苦，是嗎？
學會和他溝通，感情是兩個人的事情，不是乙個人能解決的，就算態度曖昧，至少他沒有拒絕吧？ 如果你喜歡它，就盡量以正確的方式爭取它，並發展一段健康的關係，這意味著兩個人是平等的，他們有相同的話語權。
先說說吧，希望能幫到你！
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匿名使用者2024-01-29右。 它與“事情由人完成”這句話具有相同的含義。 一點點小小的區別是，事情是人做的，成功與否，做事要以人的決心來做，利弊攸關的是人，事情做對是錯，就看人怎麼做，怎麼把握。 看人的出發點，看動機。
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匿名使用者2024-01-28這是人造的，沒錯。
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匿名使用者2024-01-27沒問題，老爺子說最好嫁給同屬，兩個人關係好的話，還是擔心老了怎麼辦，如果真的愛對方，她也不會在意你做什麼。
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匿名使用者2024-01-26沒問題，關鍵是你的身體素質有多好，和諧是好的。
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匿名使用者2024-01-25沒問題，我只是盡量不娶比我大的老婆，5歲就不能出門，其實這是我對自己的看法，沒有別的。
當你老了......
就看你們有多重視對方了，這件事情是自然而然的......聽聽JJ Lin的美人魚......
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匿名使用者2024-01-24我不喜歡年齡差距大，我覺得無聊。
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匿名使用者2024-01-23是的，男人的集會照顧人。
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匿名使用者2024-01-22事情往往與人背道而馳，事情總是由人來決定的：雖然事情總是不按照你的想法進行，但只有你努力工作，奮鬥，認真用心地做這件事，才能成功。
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匿名使用者2024-01-21就是說事情往往不順利，往往與人的意願背道而馳，只有靠人自己的努力才能把事情做好。
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匿名使用者2024-01-20如果你關心乙個人，你就會關心他的一切以及與他有關的一切。
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匿名使用者2024-01-19做出的判斷可能不是很嚴格。
一般而言，企業管理模式是指人力資源管理模式
以人為本---重視人的個性特點和能力特點，為人尋找合適的崗位或事物;
任務導向---關注事物本身，關注任務本身，為任務找到合適的人;
以價值為導向---即以結果為導向，重點不是你的工作行為和過程，而是實際產生的結果或績效;
目前，在人力資源管理領域，大多數HR認為，大多數崗位仍傾向於採用“結果導向”的管理模式;
hunananglebaby
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匿名使用者2024-01-18下面又回到了白
答：完全根據個人的實際工作經驗做出判斷的可能性不大。
DAO嚴謹。
通常，企業管理的模板是指人力資源管理模式
以人為本---重視人的個性特點和能力特點，為人尋找合適的崗位或事物;
任務導向---關注事物本身，關注任務本身，為任務找到合適的人;
以價值為導向---即以結果為導向，重點不是你的工作行為和過程，而是實際產生的結果或績效;
目前，在人力資源管理領域，大多數HR認為，大多數崗位仍傾向於採用“結果導向”的管理模式;
hunananglebaby
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匿名使用者2024-01-17看事物，不同的方面有不同的解決方案。
任何企業都是以市場為導向或以目標為導向的; 企業的核心或焦點是人。 這幾乎已經成為管理法則。
抄襲是以人為本，沒有人的主動性，就不可能有市場利潤和組織目標。
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匿名使用者2024-01-16就我個人而言，我認為這種表述本身需要考慮。 以人為本，做事不好，就會失去內在。
生存之道。 但是，如果我們只關注事物而不關注人，那麼公司的能力是不夠的。 因此，我個人認為正確的做法是關注事情的結果，整合合適的人做事，並支付應該給予人力的報酬。
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匿名使用者2024-01-15你問白的問題是經典的MBA討論問題之一，兩個答案都有其優點和缺點
業務本身的特定版本。 現在我準備在公司實行以結果為導向的理念，人的能力最終要落實在事情的結果中，在滿足公司目標和要求的前提下進行人性化管理。 結果好，過程好，管理真的好; 效果好，過程一般，管理一般; 結果很差，什麼都不用說。
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匿名使用者2024-01-14因為和你在一起，我想給你更好的生活，所以我在乎地位，也希望你也能在乎我。
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匿名使用者2024-01-13第一句話是對男同胞說的，第二句話是對男同胞說的。
任何人都可以做到。 但是有些人不亂叫自己的兄弟，也不不分青紅皂白地認自己的兄弟，所以當第一句話說出來的時候，也許心裡會多一點不滿。第二句話更好。
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匿名使用者2024-01-12地位不重要，人更重要。 這是關於關注你！
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匿名使用者2024-01-11這並不是因為你有錢和地位，所以你追隨
人越受歡迎，不喜歡他的人就越多，中國人的素質就是這樣，再黑，周杰倫也不一樣，也沒有人能超越他，喜歡他的人肯定比討厭他的人多。