是在社群工作好，還是去房地產結算好？ 10

我在社群工作，所以我沒有很多空閒時間，也不加班。 但我個人覺得沒有發展空間，真的沒多少錢，事情也很多，總是要處理上面的檢查。 一句話，你什麼都要管理，什麼你都沒權力管理，比如說，如果你在轄區內有企業或者餐館或者超市，你的上級會要求你查人家的營業執照號碼，或者問人家賺了多少錢，人家會告訴你是否知道你是誰， 你必須看人們的臉，等等。

遲早，你對生活的熱情會被這項工作消磨殆盡。 就算你努力當導演，也別以為你會比別人賺更多的錢，你要擔心，社群要經常組織活動，你得上報紙和電視新聞，這些都得是導演張洛。 一些個人想法，僅供參考。

不同的地區和不同的社群以不同的方式和方式工作。

我現在在社群工作。 我還在私營部門工作了幾年。

如果私營公司不知道你工作了多少年，他們就會解雇你，而且女孩年齡越大，找工作就越難。

在社群裡是馬廄，說實話，越是懶的人，呵呵，鍛鍊的機會少了。 賺的錢不多。

如果是我，我會選擇房地產，雖然難度更大，但更充實。

舒適的社群 房地產收入高，但壓力大。

社群工作比較舒服！ 房地產工作壓力很大！ 看來你能承受多少？

如果去房地產國企，不如做社群工作者，工資會更低！

你在問，想去肢體軌道工作。 但現在有乙個單位可供選擇。 去地產國企辦個飯好嗎？

或者成為一名社群工作者會更好？ 這項工作。 我覺得去房地產國企還是很餓的。

因為這個企業可以造就人。 你可以再次賺很多錢。

別去柳建了，破單輥渣的歷史，到處掛著國企的名號騙人，其實現在基本都是民營控股，待遇很低，還不如去更好的民營公司，去劉建肯定會後悔的。

兩者是相對不同的崗位，收銀員是財務相關的工作，一般工作收入比較穩定，壓力也比較小，而樓盤銷售是銷售崗位，一般收入是底薪+提成模式，收入不穩定，但收入範圍比較多變，多可以達到幾萬， 少的可能只有基本工資，主要看個人的能力，當然選擇什麼崗位也需要根據個人優勢來決定，比如善於與人溝通，能適應變化的人，能嘗試銷售工作。

你喜歡穩定還是喜歡挑戰。

因此，它必須大於最小齒數，確定的齒數盡可能奇數，並且一對嚙合齒輪的齒數最好是質數。

開發專案一般都很艱難，只要能吃苦耐勞，能忍寂寞，能勝任這份工作，就沒有問題。

收銀員的工作與此無關。

這只是乙份普通的工作。

這取決於你是否願意去其他地方。

外籍人士通常非常辛苦。

杜，如果你被派往更困難的地區，那就更是如此。 在版本中，戀愛、正常的社交和一切都要被打斷，另外正如我在樓上說的，女生乙個人出去很不方便。另外，在收銀員崗位上學不到多少東西，就連外籍人士的薪水也未必好。

所以，不要去做這種一入職就出去的工作。

女生做收銀員不是很好嗎！ 照顧好公司的錢，做它應該做的事情。

在社群工作是件好事，優勢如下：

1.離家很近。

這個崗位很適合照顧家庭，工作地點就在家，而且這個崗位的壓力沒有很多民營企業那麼大，KPI指標很多，有孩子和家人要照顧的小夥伴很適合這個崗位。 因為會有很多靈活的時間來照顧家庭。

2.門檻比較低。

相較於幾百比一的公務員錄取率，社群工作者考試只需要通過第一步複核進入筆試，筆試通過後，就可以按照排名或通過情況進入下一輪（具體情況要根據不同地區的招聘單位安排）。

3.有些地區的福利較好。

不同地區的待遇也不同，從兩三千到五六千不等。 一些社群還根據服務年限增加。 除工資外，還將為社群工作者提供一些相應的補貼或福利，以支付五險一金。

在薪酬方面，地區與地區之間的差異仍然比較大，經濟發達地區和經濟落後地區以及同一地區不同單位的社群工作者待遇會有相當大的差異。 甚至有些地方會在年底或按月支付績效工資，當然金額無法完全確定。

4.前景良好。

目前，許多地區的區域建設也非常不足，這也是國家大力發展社群建設的部分原因。 而且，這與社群工作者是分不開的，所以國家對社群工作者的發展也是一系列的政策。

因此，隨後的治療也在改善。 這體現在工資收入逐步穩定（部分地區社群工作者工資與民安掛鉤，甚至優先於行政機關工資保障），並有逐年遞增的趨勢。

最好在社群工作。 一方面，門檻比較低，容易進入; 另一方面，相對工作壓力相對較小。 此外，能夠鍛鍊人是一種很好的體驗。

在社群工作是好的，工作比較穩定，門檻也比較低。

社群工作者不屬於職業科，也不屬於公務員，一般在社群黨組織、社群居委會、社群工作站等社群組織工作。

社群筆試主考科目為“公共基礎知識”，個別公告還將考核社群建設、社群工作知識、黨建知識和公文書撰寫等相關知識，以實際公示為準; 社群面試通常以結構化面試的形式面試候選人。 與公務員和事業單位考試相比，社群考試將更簡單。

社群工作可以算是乙個相對穩定的鐵飯碗。 雖然工作內容比較簡單，但對民意的鍛鍊非常有效，對以後的全國公務員考試也非常有利。

社群工作者的考試難度明顯低於公務員，社群工作者的考試自然更容易讓大家通過。 如果你能找到乙份薪水高、通過率高的工作，那就太好了。

在社群工作比較穩定，還是很不錯的。

社群工作其實比在社會上工作要好得多，畢竟是穩定的，很多人想千方百計進來，希望在家附近有乙份穩定的工作。

除工資外，還將為社群工作者提供相應的補貼或福利，以支付五險一金。 工資福利情況表明，各地區之間，特別是北方和南方、經濟發達地區和經濟落後地區，同一地區不同單位的社群工作者待遇會有很大差異，福利不會一成不變。

目前，許多地區的區域建設遠遠不夠，這也是國家大力發展社群建設的部分原因。 這離不開我們的社群工作者，所以發展社群工作者的國家政策也是大勢所趨。

因此，伴隨的**也在不斷改善。 這反映在工資收入的逐漸穩定上（在一些地區，社群工作者的工資與公民的安全掛鉤，甚至優先於行政機構的工資安全），並且有逐年逐漸增加的趨勢。

社群工作收入不高，但收益不錯。 而現在像北京、上海這樣的大城市正在逐步發展社群建設，所以待遇會越來越好。 還有一點要點，不明白就不要胡說八道。 但工作很穩定。

乙個工作了20多年的社群工作者的建議，不要來小區工作，工作又麻煩又複雜，24小時待命，一切都在旁邊，**各部門都有乙份社群，層層疊疊，是必須完成的死任務， 無法完成，年底一年扣幾萬元，沒有加班費、上門核酸檢測、大資料篩選、......疫苗接種率這是乙個沒有社群工作者勞動成果的職業，卻沒有社會反應，非常難看。

社會工作是乙份好工作。 比較悠閒，除了在社群工作之外，還可以和朋友一起打羽毛球。 我通常做瑜伽等等，所以把我的思想整理好是件好事。

其實我個人覺得社群工作還挺不錯的，沒什麼麻煩的，在社群工作可以結識更多的人，也會開闊眼界。

如果你在那裡，你確實有一定的優勢，比如能夠更好的進入系統，另一方面，你可以有一定的經驗，到時候你就可以有這個晉公升了。

在社群工作是件好事，尤其是對於工作要求不高的人來說，這裡沒有工作壓力，工作比較輕鬆，要求也不是很嚴格，想離開的時候可以辭職。

看個人目標，一天無事可做，工資不高，休息時間多，好處是早點下班，適合有孩子的女人，反正也沒什麼事可做。

優點如下：

1.重視並已著手解決社群工作者的福利問題。

2、社群工作者要有為人民服務的決心和不怕吃苦不勞的堅韌不拔，為人民服務，不為錢。

3、社群工作深入基層、深入群眾，為青年人的經驗打下了堅實的基礎，為青年人的發展提供了良好的平台。

4.在低薪的情況下，我們必須更加艱苦和簡單，以克服各種困難。

賺得少，瑣碎，男人最好不要這樣做，這沒什麼意思。

如果有好的社群工作，至少是乙個公共機構。

你不能試圖賺錢，你只是有人做。

根據會計的職位是第一出納員，在從業人員一般不把出納稱為會計，會計人員除了出納外，還有財務部門的其他職位，由於出納職位的特殊性，現在很多企業基本都是以相對為主的，工資水平一般在2000左右， 稍微發達一點的當地工資可能要高一點，達到3000，一般在2000左右，當然也有公司不是親戚，工資水平就是這個水平。

此外，會計分為成本會計、總賬會計、稅務會計、總會計、財務主管、稅務主管、審計主管、審計經理、財務經理、財務總監、成本經理、成本主管、預算會計、預算主管、預算經理、財務分析主管、財務分析主管、成本控制主管、成本控制經理等。

成本核算、稅務核算等一般會計師經驗不多，1-2年工作經驗，一般城市工資2000左右; 成本核算、稅務核算如果經驗多一點可能超過3000，但是這個級別，這個職位已經不向上了，工資水平一般都不是很大，不管怎麼換工作，如果沒有晉公升，工資水平基本上還是在這個級別波動的。

這取決於你的興趣和個性。

這主要取決於你的想法。

工作的難度和公司的經營方向關係不大吧？ 改變。

首先要做出判斷，了解公司的經營狀況、工作氛圍、領導性格等。

至少房地產公司的工資應該更高一些。

這取決於公司的規模和崗位要求，如果公司規模很大，有專門負責資金運作的部門，出納員也很有前途，如果公司崗位職責明確，內部晉公升制度完善，做任何乙個，兩三年後， 一次輪崗，多學點東西，在各個崗位上真正學到點東西，當然，如果公司規模小，乙個崗位十年，或者努力爭取會計，畢竟接觸比較廣泛。

簿記，要求為每筆交易提供憑證。 如果您有會計師在看，您可以尋求更多建議。 另外，房地產公司的資金流比較大，所以一定要謹慎。