我如何為我的員工投保，我每月需要支付多少費用？

貢獻率。 五險一金的繳費金額因地區而異，基數以工資總額為準。 有的企業在發工資的時候有底薪和一些相關的補貼，但有的企業在發工資的時候才有底薪，這是違法的。

確切的百分比應諮詢當地勞工部門。 付款的比例因地而異。

養老保險。 目前，養老保險繳費比例：單位21%（全部納入統籌**），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

健康保險。 醫保繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

失業保險。 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷賠償保險。 單位每個月都給你買單，你自己一分錢也不用交; 工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷費率;

生育保險。 單位每月為你支付1%，你自己不用一分錢;

住房公積金。

公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但是，原則上，最高供款不得超過員工平均工資的10%。

從2010年下半年開始，該市統一規定，所有用人單位應將工資的12%繳納給住房公積金。 單位和個人均佔工資的12%

你計算，你用北京的工資資料。

現在北京四險的最低社保繳費基數是1680，即使每月基本工資低於這個數字，四險也應該按照這個數字，然後按照比例支付，比如乙個員工的基本工資是1300，那麼養老保險公司的比例是20%， 即1680*20%，個人責任比例為8%，即1680*8%;醫療最低支付基數為2521，即使基本工資低於此金額，也必須按照2521為基數並按比例支付。 員工承擔的部分可以先由公司支付，然後從工資中扣留。 瀏覽更多北京市人力資源和社會保障局的資訊，或搜尋豐台區人力資源和社會保障局。

基數在4月份重新批准，如果再注意的話，計算方法沒有改變。

法律分析：這和你合同上的工資有關，即使你的實際工資是10000，如果你和公司簽訂的合同是2000，繳納的社保比例也是以2000為依據。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十六條 職工基本醫療保險待遇、新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險待遇，按照來源國規定執行。

“五險”是社保，因此，五險乙個月交多少錢，其實就是每月社保繳費標準，以下是每月社保繳費標準的計算公式：單位每月社保繳費金額+職工每月社保繳費金額。

單位每月社保繳費金額=單位社保繳費基數*職工每月社保繳費額=職工社保繳費基數*社保比例【例】2018年杭州市社保基數上下限：元-元養老保險比例： 單位 14%，個人 8%

醫療保險比例：單位和個人2%

失業保險比例：單位、個人。

工傷保險（基準費率）：按行業風險等級浮動，第一類為風險較低的行業，費率確定為; 第二類是中等風險行業，稅率確定為; 對於風險較高的行業，稅率確定為：

生育保險比例：單位、個人不繳。

結果是根據社保繳費基數下限和工傷保險費率計算得出的

單位每月繳納社保金額：元*（14%+元）

員工每月社保金額：元*（8%+2%+元）

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

法律分析：一般來說，養老保險費率為單位20%，職工個人8%。

醫療保險：單位8%，員工2%。 失業保險。

單位繳費率為2%，職工個人繳費率為1%，其中農民合同工不繳。 工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率在兩者之間控制，並根據相關情況定期調整。

生育保險：單位繳費率為，員工個人不支付年輕化費用。

法律依據：《勞動法》第七十二條：用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

一般來說，養老保險：單位繳費率為20%，員工個人繳費率為8%。 健康保險。

單位繳費率為8%，員工個人繳費率為2%。 失業保險：單位繳費率為2%，職工個人繳費率為1%，其中農民合同工不繳費。

工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率在兩單位之間控制，並根據相關情況定期調整，員工個人不支付。 生育保險。

單位繳費率是，員工個人不支付。

1、職工五險一金繳納標準。

養老保險繳費比例：單位的20%（其中17%撥給統籌**，3%撥給個人賬戶），8%撥給個人（全部撥給個人賬戶）; 醫保繳費比例：單位10%，個人2%+3元; 失業保險繳費率：

單位、個人; 工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷保險費率; 生育保險繳費比例：單位、個人不繳。 公積金繳款比例：

根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 住房公積金的繳費基數按職工上年度平均月工資計算。 月平均工資按照國家統計局規定的工資總統計專案計算。

2、醫療保險單位和個人的比例是多少？

根據有關規定，基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位的繳費率控制在勞動者工資總額的6%左右，勞動者的繳費率一般為勞動者工資收入的2%。 隨著經濟的發展，雇主和雇員的繳費率可以相應調整。 一些發達地區，如上海，已經實施了10個單位的支付比例，北京已經實施了9個單位的支付比例。

目前，全國平均單位支付比例約為2，全國平均個人支付比例為2。

公司給員工繳納的保險金額不固定，國家只規定了單位和員工的社會保險繳費比例，沒有規定具體金額。

繳納社保或光明的單位和職工比例如下：

1、職工基本養老保險：單位每月支付月薪的20%; 個人支付月薪的 8%，2.職工基本醫療保險：單位每月支付月薪的9%，個人支付月薪的2%;

3、失業保險：單位每月支付月薪，個人支付月薪;

4、工傷保險：單位每月支付月薪的1%，個人無需支付;

5、生育保險：單位每月支付月薪的1%，個人無需支付;

一般以上一年度的工資收入為支付基數。

1）員工工資收入高於上年度當地員工平均工資的300%的，以上年度當地員工平均工資的300%作為支付基數;

2）員工工資收入低於上一年度當地員工平均工資的60%的，以上一年度當地員工平均工資的60%作為支付基數;

3）員工工資在300%-60%之間的，應根據實際情況申報。無法確定職工工資收入的，按照當地職工上一年度的平均工資作為當地勞動行政部門公布的繳費工資確定支付基數。

每年，社保核定的基數都會在固定時間（3月或7月，不同地點）核定基數，根據員工上一年度的平均月薪申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第12條. 用人單位按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池**。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第34條.

國家根據工傷風險程度確定不同行業的差別費率，根據工傷保險**的使用情況、工傷發生率等確定各行業的費率等級。 行業差額和行業內差額由社會保險行政部門制定，經批准後予以公布實施。

社會保險經紀機構應當根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和用人單位所屬行業的費率等級確定用人單位的繳費率。

第44條.

職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第53條.

職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

這和你合同上的工資有關係，即使你的實際工資是10000，如果你和公司簽訂的合同是2000，繳納的社保比例也是以2000為基礎。

1、一年交370元能拿到多少錢？

繳納社保時，個人社保費用為20%，單位繳納80%，也就是說個人繳納370元，單位應該給你個人繳納社保的總金額在1000元左右，即個人繳納社保的20%， 而單位付給個人80%，加起來就是100%，這樣你乙個月的對話就能算出多少錢了？這也意味著根據你的薪水，根據你的收入。

二、如何給員工發放公司的生育保險。

1、首先，公司支付的工資和社保局發放的產假期間的生育津貼不能同時享受; 2、單位已繳納社保的，企業在產假期間無需向員工支付工資，但公司應為持女員工產假證明的女員工申請生育津貼，產假津貼作為女員工在產假期間的工資。 但是，如果企業為其員工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度的平均工資收入，則女職工領取的生育津貼將低於其正常工作期間的工資，企業需要補足差額; 3、用人單位不繳納社保的，公司按產假期間正常出勤支付工資。

3.個人為社會保障基數支付多少。

一般個人自費繳納社保，繳納養老保險、醫療保險，旅遊服務員具體繳費應根據當地社保繳費基數確定。 五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。 您只需自費支付其中兩項社會保障金：

養老保險和醫療保險。 自費繳納的社保金額，根據當地社保繳費基數，根據不同的繳費登記繳費比例計算。 社保繳費基數為上一年度當地社會平均工資，個人可選擇三個等級，繳費比例為20%。

《中華人民共和國社會保險法》第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫保和城鎮居民基本醫療保險待遇標準，按國家規定執行。