我在工廠打桌球時不小心摔斷了腿，工廠有責任嗎？

要看你是否參加工廠組織的活動，如果是工廠組織的活動，嚴格來說，其實你是在加班，工廠要承擔相應的責任; 但是如果工廠沒有組織桌球比賽，但是你在自己的活動中摔倒受傷了，那麼可以先看看工廠的桌球活動室有沒有明顯的不合適情況，比如把桌子放在乙個小高台上， 容易對活動參與者造成傷害或與其他裝置和立柱的安全距離太小等，如果有這種情況，您仍然可以向工廠索賠，但當時與工廠的關係可能會非常僵硬。如果活動室裡各種裝置的擺放都沒有問題，那麼理論上來說，大多數情況下，工廠不負責任，你還是要承擔相應的結果。

如果工傷不是由於工傷造成的，則不是工傷，用人單位一般不承擔責任。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

除非設施不規範，否則他們將對自己的技術原因負責。

企業員工在上班途中騎自行車摔斷腿，不算工傷。

如果員工承諾上下班並被認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理的時間、合理的路線和非個人的主要責任，所有這些都是必不可少的。 上班途中騎自行車摔斷腿的職工，應當承擔主要責任，不符合工傷認定條件的，不能認定為工傷。

員工在上班途中騎單車受傷不是因工傷造成的，在停工期間，醫療費用按照醫療保險的規定辦理，企業應按當地最高工資標準的80%支付病假工資。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

人力資源和社會保障部辦公廳。

關於《關於工傷保險有關規定處理意見》的函

任 社廷漢[2011]339號.

關於對新《工傷保險條例》第十四條第六項規定的理解和適用，經法制辦公室、最高人民法院同意，經公安部、交通運輸部、鐵道部協商，現提出如下處理意見： 請關注他們：

1、本條規定的“上下班通勤”是指合理的通勤時間和合理的通勤時間。

2、本條規定的“非主要責任”事故包括本人不負主要責任的交通事故，以及非主要責任人不負主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故。 其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上的過失或者事故造成的人身或者財產損失。 “車輛”是指機動車和非機動車; “道路”是指高速公路、城市道路和允許社會機動車輛通過的場所，儘管它們屬於本單位的管轄範圍，包括廣場、公共停車場和其他用於公共運輸的場所。

3、“非主要責任”事故的認定，應當以公安機關、司法機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門以及法律、行政法規授權的組織出具的有關法律文書為依據。

勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

勞動部發1995年第309號。

59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

在上下班途中發生的事故，均屬於工傷保險的範圍。 如果您已加入工傷保險，期間工資不會由工廠支付，而是從工傷保險中支付給您。 還有醫療費、護理費和其他費用。

詳情、申請手續、所需證明材料，建議諮詢當地人力資源和社會保障局工傷保險科。

1、不算工傷（工傷有標準）;

2、工廠內無責任;

3、期間按病假發放工資。

沒有責任，但如果在上班途中發生意外，腿部摔斷，公司仍有責任，應按工傷處理。

上面這群傢伙不懂得胡說八道，上班路上摔倒也沒關係，不信你去勞動局問你在上班路上摔了自行車，只有受害者不是肇事者，受害者要負全部責任。 根據最新法律，工傷和工傷只有在交警部門認為不是主要交通事故的主要責任時才被視為工傷。 2003年《工傷保險條例》規定，上下班途中機動車事故造成的傷害，屬於工傷認定的情形之一。

修訂後調整了工傷範圍，首先擴大了上下班途中工傷的範圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運、火車事故傷害納入工傷範圍。

只要你在工作中摔倒受傷，屬於工傷，工廠必須負責，如果工廠不支付賠償金，可以到當地勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊報告，請執法部門幫忙維權。

您可以進行勞動仲裁或在法庭上起訴。

要忍受，因為它是在休息時間。 而且它在校園裝置上。

學校有義務保證設施的安全。

1、保險公司已先理賠;

2、學校未履行安全注意義務的，將承擔補充責任。

當然，學校要承擔，這種事情你可以找律師起訴就行了。

這不是工傷。

工人下班後到工廠停車場準備騎車出門，不騎車回家，不在上班時間，不在上班前後，因為工作原因，因為工作原因，也沒有在下班回家的路上遭受交通事故傷害，不是工傷。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

下班腿摔倒仍在廠區內，或者因交通事故造成的，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情形，認定為工傷。 按照第十七條的規定，可以申請工傷認定，構成殘疾的，可以在工傷力趨於穩定時申請勞動能力鑑定，最終根據鑑定鑑定結果享受相應的工傷撫卹。

工傷**及休息時間屬於停工帶薪期間，工資福利待遇不變。

但是，如果是自己粗心大意造成的，只能當病假，享受病假工資。

如果是正常單位上下班，應視為工傷，工作不受任何損失，認定工傷後還有休養時間，甚至可以獲得一些社保補償，因為單位平時都在繳納意外保險， 但如果不是正規單位或者沒有相關保險，那就不容易做到了。

勞動法似乎規定，職工在上下班途中遭遇的事故屬於工傷的範圍，所走的路線不應偏離單位的方向。

工傷。 全薪。 住院費用全額報銷。

這不對老闆負責，這屬於你自己的意願，跟他沒關係，但是這個老闆實在是太不客氣了，下班後不給錢實在是不合情理，你可以試著和他談談，看看有沒有商量解決辦法，看看他是否願意， 但說實話，這和他不負責任。